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云生集团：2025-2026年度中国企业人力资本管理调研报告。2025年作为“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”战略布局的重要起点。 在这一承前启后的关键交汇点，面对全球产业链加速重构与新一轮科技革命 浪潮，企业亟需将人力资源管理模式从支持性职能转向战略性核心驱动力。 “十五五“规划明确提出，要深入推进数字中国建设，全面实施“人工智能 +“行 动，促进数字经济与实体经济深度融合。在此背景下，以大数据、人工智能为 代表的新一代信息技术正推动人力资源管理向数智化加速跃迁——构建韧性化 的人才供应链、强化数据赋能的治理效能，已成为企业夯实高质量发展、迈向 世界一流的重要基石。

云生集团，作为深耕人力资源科技领域十载的践行者，我们始终以“人事层、 人才层、人效层”三层理论为基石，以创新产品不断推动行业的数智化转型进程。 从早期上线“社保通”单模块 SaaS产品破局，到如今构建覆盖全球 158个国家 和地区、418个直营分子公司的“天网 +地网”服务体系，我们已累计为 24000 余家海内外企业、超 300万名雇员提供 AI+数字化解决方案，其中不乏中国石 化、腾讯、华为等 200余家中外五百强企业。这十年间，我们深刻感知到：企 业对人力资源的需求已从“基础保障“升级为“效能增长”，从“本地化管理”逐步 拓展为“全球化布局”，而 AI智能体、零代码平台等技术的成熟，正为这些需求 提供前所未有的数智化解决方案。

当 2025年的帷幕落下，我们站在云生集团十年专业洞察的基石上，怀着对行 业发展的敬畏与热忱，为您呈献《2025-2026中国企业人力资源调研报告》。 本报告不仅凝聚了云生集团深耕行业的深厚积淀，更基于覆盖全国、严谨科学 的最新年度调研数据与趋势分析。我们深入剖析薪酬福利、招聘配置、培训发 展等传统领域的演变，更聚焦于数智化转型、AI大模型深度应用、全球化人才 管理、人效精细化提升、员工体验优化、组织韧性构建等引领未来的关键议题。 报告旨在为中国企业管理者、人力资源从业者及行业伙伴提供兼具前瞻视野与 实操价值的洞察，助力把握趋势，驾驭变革。