法国公共基金会的RH弹性发展：数字革命、生态和管理的公平面.pdf
- 上传者：y****
- 时间：2026/04/13
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法国公共基金会的RH弹性发展：数字革命、生态和管理的公平面。不同的过渡，尤其是数字、生态和管理方面的过渡，重新塑造了公务员领域的格局。它们改变了工作的性质，对公务 员所需技能的要求，以及公务员制度的运作方式。人力资源（HR）在这一转型中扮演着核心角色：它不仅受到这些过 渡的影响，还负责管理其对整个公务员制度的影响。在这种情况下，HR成为公务员转型的一个战略杠杆。它预测人员 需求、管理变革以及协助组织转型的能力对于确保公务员制度的韧性和连续性至关重要。
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