-
2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf
- 2积分
- 2026/07/30
- 46
- 中商产业研究院
研究目的与背景本报告旨在系统研究2026年中国场景创新发展态势，为地方政府、企业和投资者提供场景创新的理论框架、实践参考和策略指引。研究背景源于传统"土地+税收"招商模式在《公平竞争审查条例》实施后加速退场，场景创新从地方探索上升为国家战略，2025年11月国务院办公厅正式发布《关于加快场景培育和开放推动新场景大规模应用的实施意见》，标志场景创新进入系统化、规模化推进新阶段。核心数据发现截至2025年底，全国已有80余个城市启动场景培育和开放工作。安徽省芜湖市发布1741条政采场景应用机会；四川省宜宾市2026-2028年AI场景机会清单涵盖子场景超260个、总投资超20亿元；广东省将22个重...
标签： 场景创新 新质生产力 创新业态 -
【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf
- 2积分
- 2026/07/17
- 78
- 华创证券
本文通过文献综述探讨人工智能（AI）能否带来生产率提升及其对货币政策的影响。核心结论如下：第一，AI符合通用技术特征，兼具“发电机型”技术与“发明方法的发明”属性。2023年以来美国劳动生产率提升主要由资本深化和劳动质量驱动，符合通用技术扩散早期特征。第二，关于长期提升存在两派观点。Gordon等认为AI难以复制电力时代的持久红利；另一派基于“索洛悖论”和J曲线效应，认为AI将在长期提升生产率，但受时滞效应、资源错配和测量误差影响，早期宏观表现不显著。时滞效应指组织变革和人力资本积累需要周期；资源错配表现为收益集中于头部企业和特定行业；测量误差源于传统核算体系对无形资产的低估。第三，历史滞后时...
标签： 人工智能 大模型 -
社交求职：2026年1_2月中高端人才求职招聘洞察.pdf
- 2积分
- 2026/03/20
- 243
- 脉脉高聘人才智库
文档研究主题该文档聚焦于2026年1月至2月期间，中高端人才在求职招聘市场的动态变化与趋势洞察。内容基于“社交求职”这一特定渠道或模式，深入分析了中高端人群在春节前后及年初阶段的就业意愿、流动特征及市场供需状况。核心价值报告通过量化数据与定性分析，揭示了中高端人才在求职过程中的行为偏好、薪资预期变化以及企业对高端人才的招聘策略调整。对于企业HR部门而言，有助于制定更精准的人才吸引与保留策略；对于求职者而言，提供了把握市场窗口期、优化职业规划的重要参考依据，有助于理解当前劳动力市场中高端岗位的竞争格局与机会分布。
标签： 人才招聘 人力资源 -
2026出海全球展望报告—人工智能驱动运营与本地化助力中国品牌扬帆全球。.pdf
- 2积分
- 2026/03/03
- 129
- TP
2026出海全球展望报告—人工智能驱动运营与本地化助力中国品牌扬帆全球。2026年将成为中国企业全球化发展的一个重要转折点。经历多年高速扩张，“出海”正迈入一个以精细运营、前瞻战略和可持续全球增长为特征的新阶段。中国企业不再只是“走出去”进入海外市场，而是在不断夯实运营实力、建立信任、增强本地相关性的过程中，重塑其所进入的市场。然而，更高远的全球化雄心也伴随着更高的复杂度。下一阶段的出海，不再仅仅依赖资本和创新，还需要对客户与文化有更深入的理解，并深刻把握跨境运营与监管环境的现实约束。要真正取得成功，中国品牌必须将技术智能与人文洞察相...
标签： 人工智能 出海 运营 -
2025年科技趋势报告：塑造2025年及未来的五大趋势（英文版）.pdf
- 5积分
- 2025/12/25
- 793
- Globant
该文档为2025年科技趋势深度研究报告，聚焦于未来一年及更长周期内塑造全球科技格局的五大核心趋势。报告旨在帮助企业和投资者理解技术变革的方向与潜在影响，涵盖人工智能、云计算、网络安全等关键领域的最新发展动态。通过前瞻性的分析与案例研究，文档揭示了技术创新如何驱动商业模式变革，以及这些趋势对产业升级和经济发展的深远意义。核心价值在于提供宏观视野下的技术洞察，辅助决策者把握未来科技发展的脉络与机遇，应对不确定性带来的挑战。
标签： 科技趋势 前沿技术 -
以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告.pdf
- 2积分
- 2025/11/17
- 378
- 脉脉高聘人才智库
以能为本-2025年互联网职场新人流动趋势报告。行业持续变化，什么样的人才可以穿越周期，持续创造价值？答案同样藏于“第一性原理”。“做过什么”不再是人才的首要标准，在履历、学历、技能的标签之外，领先的价值观、敏锐的洞察力、强大的自驱力、成事的实战力等可迁移的底层能力，对于企业和人才来说，才是最宝贵的财富。通常而言，职场成长轨迹往往呈现3年为一个阶段性小周期的特征。基于此，本报告将从业年限3年以内的人才以及校招群体，界定为职场新人。而职场新人的流动趋势则呈现出企业招聘和求职心态的双层变化。
标签： 职场新人 互联网 -
瀚纳仕：2025年招聘市场年中洞察报告.pdf
- 4积分
- 2025/09/08
- 333
- 瀚纳仕
该文档为瀚纳仕发布的2025年招聘市场年中洞察报告，聚焦于当前及未来就业市场的动态变化与趋势分析。报告核心内容涵盖劳动力市场的供需状况、薪资水平波动、主要行业的招聘活跃度以及人才流动特征。通过对关键经济指标与招聘数据的深度挖掘，文档旨在揭示宏观经济环境对就业市场的影响，为求职者、企业及人力资源管理者提供关于职业选择、人才获取策略及薪酬福利设计的参考依据。报告还可能涉及特定岗位的技能需求变化及新兴职业领域的崛起，帮助利益相关方把握市场脉搏，优化人力资源配置。
标签： 招聘市场 人力资源 -
“新质生产力”系列专题报告：新质生产力投资全景图.pdf
- 5积分
- 2025/09/04
- 543
- 国信证券
“新质生产力”系列专题报告：新质生产力投资全景图。新质生产力是推动中国经济高质量发展的核心引擎，也是技术革新与产业升级深度融合的产物。相较于传统生产力而言，新质生产力关键在质优，是由技术性革命突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级催生的，体现为高科技、高效能、高质量等核心特征，能够实现劳动者、劳动资料、劳动对象三大要素的全面跃升，从而重塑国家竞争力的底层逻辑。从中长期主线来看，发展新质生产力是新旧动能的转换，其核心标志是“全要素生产率的大幅提升”。这一过程不仅体现在传统生产要素的效率提升上，更强调以科技创新为驱动，通过数字化、智能化、绿色化等...
标签： 新质生产力 前沿技术 -
HR智享会2025企业员工保险的设计与管理调研报告.pdf
- 9积分
- 2025/07/09
- 444
- HR智享会
HR智享会2025企业员工保险的设计与管理调研报告。在经济社会快速发展的今天，国家社会保障体系不断完善、企业人力资源管理日益精细化，企业员工保险福利逐渐成为企业竞争力的重要组成部分。随着医保支付方式的改革（如DRG1/DIP2付费制度的全面推行），基础医疗保险的控费导致保障范围收窄、个人自付比例上升，企业亟需通过商业保险填补员工医疗支付缺口，承担企业责任、提升员工就医体验。此外，随着外部环境变化，企业经营压力增大，人才的吸引与保留成为企业可持续发展的关键因素，员工保险福利在其中的价值更为显现。然而，许多企业在保险福利的规划与管理中仍面临体系化不足、灵活性欠缺、数字化水平滞后等问题，如何通过科学...
标签： 员工保险 薪酬管理 人力资源 -
2025年DeepSeek与新媒体运营报告.pdf
- 10积分
- 2025/04/11
- 432
- 北京大学
该文档聚焦2025年人工智能大模型技术与新媒体运营领域的深度融合与发展趋势。报告以DeepSeek等先进AI模型为核心案例，深入探讨大模型技术在内容生成、用户互动、数据分析等新媒体运营环节的应用场景与落地实践。核心价值在于解析AI技术如何重塑新媒体行业的生产流程与商业模式，评估技术变革对运营效率的提升作用及潜在挑战。文档旨在为相关从业者提供关于技术赋能内容创作、优化用户触达策略以及构建智能化运营体系的深度洞察与前瞻性参考。
标签： AI大模型 新媒体运营 -
习近平总书记对新质生产力的重要论述及新质生产力解读文章汇编2.0
- 7积分
- 2024/06/11
- 548
- 能研智库、三江达科技
本文档汇编了关于新质生产力重要论述及解读文章。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。文档内容深入阐释了新质生产力的理论内涵、核心要素及发展路径，强调以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能。通过梳理相关政策理论与学术观点，为理解数字经济、人工智能、生物制造等战略性新兴产业和未来产业的发展提供了理论支撑。该汇编有助于政策制定者、研究人员及企业决策者准确把握新质生产力的本质要求，探索如何通过技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级，推动经济高质量发展。
标签： 新质生产力 -
精准培训需求调研与培训评估转化.pptx
- 8积分
- 2024/04/09
- 378
- 其他
该文档主要探讨企业培训体系中的关键环节，聚焦于培训需求的精准识别、调研方法以及培训效果的评估与转化机制。内容涵盖如何通过科学的调研手段明确组织与个人的能力差距，设计针对性的培训方案，并建立有效的评估体系以确保培训成果能够转化为实际的工作绩效。核心逻辑围绕提升人力资本投资回报率，优化人才梯队建设，属于企业人力资源管理与组织能力提升的重要实践指南。
标签： 培训 人才培育 -
管理学-计划与计划工作.pptx
- 7积分
- 2023/03/24
- 112
- 其他
该文档主要围绕管理学中的核心职能之一——计划工作进行阐述。计划工作是管理的首要职能，旨在为组织活动设定目标并确定实现目标的行动方案。计划与计划工作：文档深入解析了计划的定义、特征、分类及作用，强调了计划工作在组织管理中的基础地位。通过对计划工作的系统性讲解，帮助读者理解如何有效地制定计划以指导后续的组织、领导和控制环节，提升管理效率与决策质量。
标签： 管理学 -
2022全球未来产业指数.pdf
- 7积分
- 2023/02/24
- 295
- ICV
本文档为《2022全球未来产业指数》，旨在通过构建科学的评价体系，对全球范围内的未来产业进行量化评估与排名。未来产业通常指处于孕育萌发阶段或产业化初期，具有显著战略性、引领性、颠覆性和不确定性的前沿方向产业。研究主题报告重点分析了全球主要经济体在未来产业领域的布局现状、发展速度及竞争力水平，涵盖了人工智能、量子信息、生物技术、新能源、新材料等关键前沿赛道。核心价值通过指数模型，文档揭示了全球未来产业发展的地域分布特征与趋势拐点，为政府制定产业政策、企业把握技术变革机遇以及投资者识别潜力赛道提供了数据支撑与战略参考。
标签： 未来产业 -
2022研究前沿热度指数.pdf
- 5积分
- 2023/01/05
- 269
- 中国科学院科技战略咨询研究院
2022研究前沿热度指数。科学技术是世界性的、时代性的，发展科学技术必须具有全球视野。当前，科技创新的重大突破和加快应用极有可能重塑全球经济结构，使产业和经济竞争的赛场发生转换。《2022研究前沿》报告遴选出十一大学科领域的110个热点前沿和55个新兴前沿，并对重要的前沿进行了解读分析。在《2022研究前沿》报告的基础上，《2022研究前沿热度指数》报告继续采用研究前沿热度指数来揭示世界主要国家在十一个学科领域的110个热点前沿和55个新兴前沿的研究活跃程度，观察世界主要国家在这些研究前沿中的表现和激烈较力的竞争格局。研究前沿热度指数是衡量研究前沿活跃程度的综合评估指标。由于研究前沿本身是由一...
标签： 研究前沿
- 本年热门
- 本季热门
- 本月热门
- 社交求职：2026年1_2月中高端人才求职招聘洞察.pdf 243 2积分
- 2026出海全球展望报告—人工智能驱动运营与本地化助力中国品牌扬帆全球。.pdf 129 2积分
- 【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf 78 2积分
- 2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf 46 2积分
- 【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf 78 2积分
- 2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf 46 2积分
- 【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf 78 2积分
- 2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf 46 2积分
