-
2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf
- 2积分
- 2026/07/30
- 46
- 中商产业研究院
研究目的与背景本报告旨在系统研究2026年中国场景创新发展态势，为地方政府、企业和投资者提供场景创新的理论框架、实践参考和策略指引。研究背景源于传统"土地+税收"招商模式在《公平竞争审查条例》实施后加速退场，场景创新从地方探索上升为国家战略，2025年11月国务院办公厅正式发布《关于加快场景培育和开放推动新场景大规模应用的实施意见》，标志场景创新进入系统化、规模化推进新阶段。核心数据发现截至2025年底，全国已有80余个城市启动场景培育和开放工作。安徽省芜湖市发布1741条政采场景应用机会；四川省宜宾市2026-2028年AI场景机会清单涵盖子场景超260个、总投资超20亿元；广东省将22个重...
标签： 场景创新 新质生产力 创新业态 -
【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf
- 2积分
- 2026/07/17
- 78
- 华创证券
本文通过文献综述探讨人工智能（AI）能否带来生产率提升及其对货币政策的影响。核心结论如下：第一，AI符合通用技术特征，兼具“发电机型”技术与“发明方法的发明”属性。2023年以来美国劳动生产率提升主要由资本深化和劳动质量驱动，符合通用技术扩散早期特征。第二，关于长期提升存在两派观点。Gordon等认为AI难以复制电力时代的持久红利；另一派基于“索洛悖论”和J曲线效应，认为AI将在长期提升生产率，但受时滞效应、资源错配和测量误差影响，早期宏观表现不显著。时滞效应指组织变革和人力资本积累需要周期；资源错配表现为收益集中于头部企业和特定行业；测量误差源于传统核算体系对无形资产的低估。第三，历史滞后时...
标签： 人工智能 大模型 -
社交求职：2026年1_2月中高端人才求职招聘洞察.pdf
- 2积分
- 2026/03/20
- 243
- 脉脉高聘人才智库
文档研究主题该文档聚焦于2026年1月至2月期间，中高端人才在求职招聘市场的动态变化与趋势洞察。内容基于“社交求职”这一特定渠道或模式，深入分析了中高端人群在春节前后及年初阶段的就业意愿、流动特征及市场供需状况。核心价值报告通过量化数据与定性分析，揭示了中高端人才在求职过程中的行为偏好、薪资预期变化以及企业对高端人才的招聘策略调整。对于企业HR部门而言，有助于制定更精准的人才吸引与保留策略；对于求职者而言，提供了把握市场窗口期、优化职业规划的重要参考依据，有助于理解当前劳动力市场中高端岗位的竞争格局与机会分布。
标签： 人才招聘 人力资源 -
2026出海全球展望报告—人工智能驱动运营与本地化助力中国品牌扬帆全球。.pdf
- 2积分
- 2026/03/03
- 129
- TP
2026出海全球展望报告—人工智能驱动运营与本地化助力中国品牌扬帆全球。2026年将成为中国企业全球化发展的一个重要转折点。经历多年高速扩张，“出海”正迈入一个以精细运营、前瞻战略和可持续全球增长为特征的新阶段。中国企业不再只是“走出去”进入海外市场，而是在不断夯实运营实力、建立信任、增强本地相关性的过程中，重塑其所进入的市场。然而，更高远的全球化雄心也伴随着更高的复杂度。下一阶段的出海，不再仅仅依赖资本和创新，还需要对客户与文化有更深入的理解，并深刻把握跨境运营与监管环境的现实约束。要真正取得成功，中国品牌必须将技术智能与人文洞察相...
标签： 人工智能 出海 运营
- 本年热门
- 本季热门
- 本月热门
- 社交求职：2026年1_2月中高端人才求职招聘洞察.pdf 243 2积分
- 2026出海全球展望报告—人工智能驱动运营与本地化助力中国品牌扬帆全球。.pdf 129 2积分
- 【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf 78 2积分
- 2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf 46 2积分
- 【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf 78 2积分
- 2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf 46 2积分
- 【宏观专题】AI的生产率悖论？——20+篇论文中找答案.pdf 78 2积分
- 2026年中国场景创新研究报告-中商产业研究院.pdf 46 2积分
