想了解相关问题，可以下载报告《全球职业教育行业发展报告》查看，以下内容都是根据该报告总结的，仅供参考。
持续走低的欧洲出生率导致劳动力进一步缩减，在未来将加剧欧洲劳动力市场“用工难”的问题。例如在德国，据路通社 报道，2021年劳动力缩减达到30多万人，主要原因就是进入劳动力市场的年轻人减少，预计这一差距将在2029年扩大到 超过65万。又例如在英国，2021年10月-12月，登记在册的职业缺口数量也已经超过百万之多。面对日益加剧的劳动力 短缺问题，如何提升个人工作效率及个人工作能力是欧洲各国政府急需解决的一大问题。
从全球范围看，欧洲具有相对成熟且完善的职业教育体系与模式，主流社会对于职业教育的态度更为认可。根据Cedefop 关于职业技能与培训的意见调查表明，欧洲公民重视职业技能与培训，并将其作为寻找工作、加强经济、帮助减少事业和 促进社会包容的重要方之一。随着欧洲部分细分行业对于职业技能人才的需求持续上升，在完善的职业教育体系配合下， 预计欧洲职业教育规模将持续增长，2026年市场规模将达到1473亿美元。
据欧盟统计局统计，2021年欧洲在线课堂使用比例较六年前得到显著提升。疫情是短期内推动渗透率上升的第一大因素， 在此背景下，欧洲职业教育的网络化和数字化体系也得以建立。例如德国建立的公共职业服务平台（German Public Employment Services），雇主可以直接在平台上发布用工信息，经后台处理后将技能需求等传递到教培方和学员，从 而提升三方之间的匹配效率，并从产业层面降低劳动力供需错配。
