激励力度有所不足，但市场化基因仍在。
成都银行高管持股占比为上市城商行中上水平，但高管薪酬水平明显较 低，对高管的激励有所不足，且川渝地区上市银行均有相似的问题。我 们研究后发现，主要原因有两个：①成都银行历史上高管薪酬待遇并不 低，但在 2016 年后受限于国企负责人薪酬改革，因此待遇被动降低； ②从目前成都市对市属国企的考核办法看，各企业间的考核级别较为粗 糙，且绩效、激励收入等占比不高，最终薪酬区分度不够。比如，当前 成都市属国企一把手的年薪酬范围大致在 80 万元上下小幅波动，不同 企业间差异并不大。
2017 年以前，成都银行高管薪酬与主流城商行相比并不逊色。早在 2007 年成都银行引入丰隆银行作为战略投资者后，便开始着手采取市场化的 激励方式，2011 年对高管的薪酬和考核制度进行了改革。同年董事长薪 酬达 193 万元，行长薪酬达 177 万元，与当年宁波银行的水平几乎相同。并且，王晖董事长早在 2007 年就发表过多篇关于银行绩效考核的论文。 可以说，成都银行具备市场化激励的底子。
2014 年 8 月，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》审议通过，其 中明确规定央企负责人的基本年薪根据央企在岗职工平均工资 2 倍确定。 随后在 2015-2016 年，全国各地开始推行省属、市属国有企业负责人薪 酬改革。因此从 2015 年以来，大部分上市银行董事长、行长薪酬均出 现较大幅度下调，成都银行也不例外。而由于四川国有单位的工资水平 较东部地区存在明显差距，导致银行领导的薪酬水平也存在较大差距。
