以下内容是对全球人才治理存在的空白或挑战的概括描述。
一是全球范围尚未形成一个国际人才合作的共识。全球化深入发展的今天， 全球范围内的分工协作越来越普遍，来自多元文化背景的人才往往更容易激发创 新。而对国际人才合作的价值的关注或研究相对较少，导致人们对这一议题缺乏 共识。然而，就全球人才流动而言，竞争与合作是一个硬币的两面。从人类整体 发展的角度来看，合作极其重要，不应被忽视。
二是全球缺乏一个就人才流动开展对话、协调的机制和平台。在人才政策、 职业资格互认等方面各个国家有着许多差异，需要通过对话协调来解决。目前在 欧盟、东盟内部存在一些相关机制，中欧之间也开展了“中欧人员往来对话项目”， 但这些机制仍是区域性的，不稳定的，而且往往只是局限在相关的政府部门之间， 未涵盖社会其他利益相关体。
三是全球人才流动的数据信息缺乏。尽管全球人才流动的规模日趋扩大，但 对于其确切的规模，人才的性别、年龄、专业等分类数据，还比较缺乏。这使得 决策者难以做出精准决策，研究者也无法开展更深入的分析。近些年，随着职场 社交平台的崛起，这一空白正在被填补，其数亿用户数量使得获得人才数据成为 可能，但职场社交平台作为商业组织，其数据的使用面临众多限制。
