人才竞争力评价体系设计的基本原则是什么？

我知道人才竞争力评价体系设计的基本原则是什么。

1.科学性原则

本报告在构建“人才竞争力评价体系”时，运用当前人才发展研究的最新成 果，充分结合已有的评价体系，设置与人才特征密切相关的指标，使得评价体系 科学地、完整地反映人才竞争力的本质。

2.可量化原则

尽管体制、机制、制度环境等因素直接影响国家人才竞争力，但此类因素的 评价具有很大的主观性，受到评价人的主观意识、认知能力乃至个性、好恶的左 右，难以得到客观、公正的评价。因此，本报告在评价体系设计中，一概不采用通过问卷调查等方法得到的定性评价结果，所有指标均为世界银行等机构发布的 统计数据以及根据这些数据计算得到的定量结果。

3.可比较原则

鉴于人才竞争力是一个差别性概念，本报告将对国家人才竞争力的不同指标 进行指数化处理，使得研究的对象具有可比性。