我来简单介绍一下中国人才竞争力的优劣势。
从各个指标得分来看，中国人才规模指标得分最高，为满分；其次为人才环 境，折合百分制为 79.08 分，然后是人才投入（48.19 分）、人才效能（30.45 分）、 人才质量（18.83 分）。
从世界人才竞争力指数总体来看，中国位居第八，在美、韩、日、英等国之 后，与中国的经济体量在世界上的位置相比稍有落后。
在人才规模方面，中国具有明显的竞争优势。中国和美国遥遥领先。
在人才质量方面，中国显示了短板，处于暂时的弱势。这与中国本身高层次 人才比较匮乏有关，也因为中国人口及就业人数较多，故一旦采用人均数据就相 当小，导致质量指数较低。
在人才环境方面，中国名列第二，说明中国注重人才在生活、工作环境方面 的优化，特别是在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步。 最近 10 年，无论是国 家层面还是地方层面，中国对人才发展环境都非常重视。
在人才投入方面，中国居于第 28 位，虽然与丹麦、瑞典等国家有不小的差 距，但与其他发达国家的差距并不大，在人才投入总额上显示了后发优势。2021 年 9 月的中央人才工作会议上强调了加大人才发展投入，提高人才投入效益，为 充分发挥后发优势奠定了基础。
在人才效能方面，中国位居第 26 位，人才效能竞争力指数仅有新加坡的一 半。这说明中国仍存在阻碍人才充分发挥作用的藩篱，也间接说明了中国在深化 人才发展体制机制改革方面还任重道远。
