公司在女装行业的设计、管理经验丰富。
公司为家族企业，股权结构稳定。公司控股股东为欣贺国际有限公司，持股比例 63.92%。公司实际控制人 为孙氏家族成员，具体为孙瑞鸿先生、孙孟慧女士、卓建荣先生和孙马宝玉女士（孙马宝玉女士与孙瑞鸿先 生、孙孟慧女士系母子（女）关系，孙孟慧女士和卓建荣先生系夫妻关系）。孙氏家族通过欣贺国际有限公 司、厦门欣贺股权投资有限公司以及巨富发展有限公司合计控制公司 65.87%的股份。创始人孙瑞鸿先生自 20 世纪 80 年代起进入女装产业,积累了丰富的设计和管理经验。
公司拥有经验丰富的设计、管理团队。公司的董事长兼总经理孙瑞鸿先生自20世纪80年代起进入女装产业， 积累了丰富的设计和管理经验。此外，公司聘用有专业背景的职业经理人，打造出了优秀的管理团队。公司 各部门核心管理层实施股权激励计划，公告方案的解锁目标为未来三年实现净利润 2.8 亿、3.6 亿 4.43 亿。 该股权激励目标的设定提升了中高管理层员工的工作积极性，同时将解锁目标设定为净利润，实际上是对管 理层提出了更高的要求。
设计水平是决定品牌溢价的关键因素，公司注重研发投入以增强核心竞争力。中高端女装的消费者对品质、 品牌风格、品牌内涵、消费体验和个性化的要求更高。目前，中国女装的设计技术水平在与国际前沿交流中 不断提高。设计能力塑造的品牌形象和整体调性可以带来较高的品牌溢价，成功的女装品牌纷纷通过增加研 发设计投入，提高自主创新和设计能力。
公司自设立以来，各品牌均坚持独立自主设计，设计水平是公司的核心竞争力之一。公司已形成一只以实控 人孙瑞鸿先生为核心的研发设计团队，2020 年研发费用投入 5800 万，研发人员数量 417 人，同比增加 9%， 年均保持推出 4,000 款以上新品。公司在坚持各品牌 DNA 的基础上不断创新，以市场流行趋势为辅助力量， 保持产品的核心竞争力和生命力。
