以下数据展示了关于企业认为薪酬是人才流失的主要因素的占比情况。
调研显示，仅有四分之一的企业认为薪酬会是导致三季度 人才流失的主要因素，这类企业在薪酬策略中可能主要采 取滞后性策略，对企业薪酬策略、定位和管理实践要重点 关注和研究，从而及时调整。
同时我们看到超过半数企业认为薪酬并不是三季度人才流 失的主要因素，这就需要人力资源从业者分析整个企业的 人力资源管理系统，甚至分析公司的整体管理体系，系统 性评估人才流失的原因并找到主要的影响因素，从而减少 人才流失，有效保留企业发展需要的人才。
对于不确定薪酬是否是人才流失的主要因素的企业则需要 更加全面了解企业管理体系，从战略、组织、流程、员工 行为等角度深刻分析企业管理问题，帮助企业完成企业自 身管理诊断并提出有效合理的管理策略来应对人才流失。
