直播招聘模式及流程是怎样的？

下面我来简单介绍一下直播招聘模式及其流程。

1.直播招聘模式概述

与过去较为常⽤的招聘⽹站和招聘软件相⽐，直播招聘的使⽤⻔槛较低，对蓝领群体较为友好。并 且相较于使⽤图⽚和⽂字进⾏企业和岗位信息的描述，视频的可视化和可读性更强，包含的信息量更 ⼤，因此相对于传统招聘渠道和其他线上招聘渠道具有技术上的优势。

2.直播招聘的流程

以短视频直播平台为依托，劳务中介企业、招聘主播、企业等为主要招聘主体的蓝领招聘模式已经 形成。⽬前，直播招聘的业务⼤体上分为“前链路”和“后链路”两部分。

在直播招聘的“前链路”，招聘主体依托平台触达亿万潜在的求职者。在“后链路”，招聘主体在平台上结识来 ⾃不同地域的蓝领群体，帮助求职者获得适合的岗位，会加强蓝领求职者对短视频平台及招聘主播的信任，增强 粉丝与主播之间的⽤户粘性。当越来越多蓝领求职者希望通过短视频平台招聘模式寻找⼯作，也会吸引更优秀的 招聘主体⼊驻平台，从⽽形成劳动者、招聘主体与短视频平台相互促进的正向反馈。直播招聘模式的快速成⻓， 加速了平台直播⽣态产业化的发展。预计到2025年，短视频平台招聘线上渗透率可达30％，线上蓝领招聘市场 规模届时有望达到千亿元规模。