蓝领群体的短期操作培训和长期培训各占一半。
调研数据显示，超六成蓝领劳动者表示⾃⼰在 正式⼯作前接受过企业提供的培训。不同类型蓝领群体由于所需技能⽔平和要求不 同，岗前培训时⻓也不尽相同，但整体以短期培训 为主，其中15天以内的培训占⽐为55%,超过1个⽉ 的培训占⽐为37.9%。
在培训内容⽅⾯，由于蓝领群体所从事的⼯作岗位实操性较强，因此培训形式主要以“在岗位实践/实习”为 主，占⽐超五成。近三分之⼀的蓝领群体也通过“项⽬实践”来掌握操作。穿插着“岗位相关知识/理 论/技巧”的培训可以帮助员⼯将理论和实践结合起来。在访谈中获悉，基础性蓝领岗位培训内容主要涉及实际 操作和注意事项，培训时⻓⼀般为2-7天。此外，“技能竞赛”和“内部师徒教学/课堂培训”也是企业的两种培训 ⽅式，能够帮助蓝领劳动者更好地掌握技能。但由于基础性蓝领岗位技能相对简单，“外部机构/学校与企业的 联合培训”⽅式应⽤相对较少。
