蓝领求职者除了获得收⼊之外，在⽣活质量、社交、尊重和⾃我 实现⽅⾯还有需求希望得到满⾜。
除了收⼊外，蓝领劳动者也很看重⼯作强度、⼯作难度、⼯作内容和⼯作环境。在招聘直播间⾥也会看到 “⼯作会不会枯燥？”、“是不是坐着⼲活？”等问题。其中，最重要的还是⾃身安全问题。例如，当材料⼚等⼯⼚ 进⾏招聘时，就会有“需不需要穿防尘服？”等问题出现在招聘直播间，年轻的蓝领群体对这类问题更加敏感。
当代的“⼚弟⼚妹”不单单追求⾼⼯资，他们也更在乎⾃⼰的⽣活质量。他们愿意花钱消费，导致出现了很多 ⽉光族、⽇光族。在直播间⾥常有求职者向主播提问“（⼯资）是不是⽇结？⼯资发放是否及时？”相较于传统的 发薪模式，蓝领群体更倾向于“⽇薪⽇结”的模式。
⻝宿环境也是蓝领劳动者较为关⼼的问题，招聘直播间中经常有蓝领群体询问“吃住如何？”等问题。⻝宿环 境也是影响蓝领群体是否继续留下来⼯作的因素之⼀。
不同于传统招聘渠道中来⾃某⼀地区⼤批量组团出来⼯作的蓝领⼯⼈，⽹络招聘的劳动者⼤多是单ᇿ寻找⼯ 作。流动就业的蓝领劳动者会因⽣活习惯、语⾔沟通、交际平台诸因素的差异，容易产⽣孤ᇿ感，因此对亲情、 友情和爱情的需求就更加强烈。调研中发现，如果是⼏个蓝领⼯⼈⼀起来到⼀个新的地⽅，他们通常会想要被安 排在同⼀处，认为这样可以彼此照应，有熟悉的⼈在身边会更加踏实。
还有很多的年轻劳动者，想要在⼯作的地⽅解决⾃⼰的婚姻⼤事，与异性建⽴情感联系，其中以男性居多。 所以直播间也会出现“⼥孩⼦多不多？”这样的问题。
蓝领群体需要内在价值的肯定和外在成就的认可。⼀⽅⾯，在寻找⼯作时，他们想要实现⾃⼰的能⼒最⼤ 化，他们会询问主播“招⼯企业的企业⽂化是怎样的？”、“以⾃⼰的能⼒更适合什么样的岗位？”等问题。如果没 有满⾜⾃⼰的⼼理预期和获得对已有学历⽔平的认可，他们就会去寻找下⼀家，短视频平台招聘在很⼤程度上能 减少他们找⼯作时的成本。
根据招聘主播⼩肥⻰接站视频的采访统计，有相当⼀部分的蓝领⼯⼈会很在意⼯头的态度，所以在观看直播 时就常有劳动者询问“⼯头态度如何？”的问题。劳动者希望在⾃身吃苦耐劳⼯作的同时获得企业和上级主管的尊 重和认可。
在传统求职阶段，由于⽆法提前了解企业的⽂化和管理⻛格，很多劳动者受到不公平待遇会选择忍让。随着 短视频平台招聘趋于成熟，蓝领⼯⼈在选择时对企业有了更全⾯深⼊的了解，会倒逼⽤⼯单位更加注重⼈性化管 理与劳动者需求的满⾜。
蓝领群体希望通过⾃身技能谋求⼀份体⾯⼯作，也希望能够获得职业发展，如职位晋升、技能提升等。在直 播间和短视频留⾔中，有不少劳动者关⼼企业“有没有技术培训？”。有⼀定学历和技能的劳动者也希望能够获得 职级晋升，会问到“专科成为正式⼯后会不会成为管理层？”“正式⼯可以去管理岗位吗？”等问题。
