生育和年龄为女性求职就业最大挑战，超八成资管行业受访者认同女性遭遇性别歧视。
为理解女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因，问卷设置包括生育、年龄、性别、学历、地域等多个情境。结果显示， 两性均认为生育和年龄为最主要原因，分别占 76.7% 和 66.7%。性别因素紧随其后，被 56.4% 的资管从业者选择。 当综合各年龄段以及不同婚育、收入、从业年限、岗位和机构类型考虑时，结果显示无论男女，均认同“生育”是女 性遭遇职场歧视的最大挑战。智联招聘在《2021 中国女性职场现状调查报告》指出，有 55.8% 的女性在“应聘过程 中被问及婚姻生育状况”，超过男性职场人 2 倍多；在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占 7.8% 和 4.1%。 可见女性在职场发展时仍被生育因素拖累。
对于女性在行业中遇到的性别歧视，受访者通过 4 个维度对其程度进行评估。数据显示，有 80.6% 的受访者认为女 性在求职和就业中遭遇性别歧视，包括 10% 的受访者认为资管行业的性别歧视现象“很严重”，35.45% 的受访者 选择了“比较严重”，表示性别歧视“不太严重”的受访者为 35.15%。通过两性对比发现，女性在职场性别平等 的意识方面较男性更为强烈。选择“很严重”的女性为 12.05%，而男性仅为 7.93%；认为“比较严重”的女性占 37.95%，高出男性超 5 个百分点；而倾向于“没有”性别歧视的男性高出女性 11 个百分点以上。时至今日，性别 依然是女性遭遇职场不公的“原罪”。
调研发现，学历与性别认知存在正相关。学历越高的女性，有更高比例认为女性遭遇职场歧视。其中，55.55% 的女 博士和 53.85% 的女硕士表示女性遭遇职场歧视现象“很严重”和“比较严重”，分别高于大专及以下学历女性（50%） 和本科学历女性（48%）；在男性方面，本科及以上学历群体较大专及以下学历群体对女性受歧视认知更深。在博士、 硕士和本科的男性受访者中，认为女性受歧视情况“很严重”和“比较严重”的占样本总数的四成左右；然而，在大 专及以下男性人群中，认为此情况“很严重”数量为 0。
随着职位的升高，两性对职场性别歧视的认知更为深刻。在受访女性中，有 70% 的首席高管（高出同职级男性 20%）和 63.16% 的高层管理（高出同职级男性 24.03%）认为职场中的性别歧视现象“很严重”和“比较严重”。 虽然认同度低于女性，但在男性高管中，仍有 39.13% 的高层管理、50% 的首席高管和 40% 的董事会成员认为性别 歧视现象“很严重”和“比较严重”。
