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在传统人力资源管理理念中，人力资源的服务重点是其当下所在的组织及该组织所拥有的 员工，比如我们所熟悉的传统六大模块，无论是招聘、培训还是薪酬、绩效，其主要目的都是 为更好的服务当前员工，从而更好的支持组织业务。
而员工体验建设不仅是关注组织当下所拥 有的员工，它会将视野放的更远，扩大到整个人才生命周期，是从外部人才接触到你企业的那 一刻，便会感受到企业浓浓的“爱意”。
