我认为2023年人力 资源领域将呈现如下趋势。
1. 混合办公与远程办公模式将延续。 在这种模式下如何在整个组织中建立和维护信任、协作，会成为人力部门 的工作的重点之一。
2. 员工体验的重要性提升。 员工健康、心理压力等话题将更多被讨论，人力资源部门需要采取有效方 法来提高员工的幸福感，员工福利方案的全面性与创新性得以提升。
3. 组织内部流动性提高，内部活水热度上升。 这既是节省外部招聘成本的一种做法，也是防止人才流失的一种有效措 施。
4. 劳动力生态更加多元化。 高管和专业人才短期聘用更为常见，灵活用工模式将迎来更多的实践探索 和新增长点。
5. 人力资源数字化继续加速渗透。 人服数字化与企业数字化双向协同，技术应用+精细化服务助推人力资源 管理延伸到业务端。
6. 第三方成主要高端人才引进渠道。 伴随政策、市场等不确定因素的增多，通过猎头公司评估需求，进行有效 筛选，将成为雇主引进继续高端人才的主要渠道。
