互联网人才平均年薪达到多少？

2022年1-7月近四成互联网人才平均年薪超过30万元。

互联网作为高薪行业的代表，人才薪酬逐年提升，2022年1-7月行业人才平均年薪达24.23万元，相较于2018年21.11万元增长了 14.78%。纵观近年来人才期望薪酬涨幅，2020年以来受行业变革冲击有所降低，但期望薪酬仍超过20%。总体而言，互联网人才对于 薪酬仍保持较高期待。

 从互联网个细分领域来看，互联网/移动互联网/电子商务、游戏产业、计算机软件、IT/系统集成2022年1-7月人才平均年薪分别为25.15 万元、22.46万元、22.37万元、22.21万元。计算机软件、IT/系统集成虽然平均年薪略低，但是五年薪酬涨幅较高，皆超过15%，随着 数字经济加速发展，薪酬增长潜力有望进一步释放。

2022年1-7月近四成互联网人才平均年薪超过30万元，且30万元以上各年薪区间占比逐年提升，相较于2018年提高6.22个百分点，也 高于同期全行业7.37个百分点，互联网为人才提供了更具竞争力的薪酬。然而，行业降本增效趋势下，2022年10万元以下年薪占比略有 提升，薪酬区间呈现两极分化特征。

 学历与互联网人才薪酬水平呈正相关，学历越高，平均年薪越高。2022年1-7月博士学历互联网人才薪酬为55.22万元，五年薪酬涨幅达 27.83%。据第7次全国人口普查数据,我国累计被授予博士学位者只有约94.53万人，中国博士占人口的比重约为0.0655%，远低于主流 发达国家水平（美国约为1%）。博士人才紧缺，而高科技产业对博士争夺较为激烈，如何提升薪酬竞争力及人岗适配性成为引才关键。

北京领跑全国互联网薪酬排行，2022年1-7月北京互联网人才平均年薪达31.63万元，且以26.2%的五年薪酬涨幅傲视其他城市。此 外，杭州搭上新经济快车，被赋予“互联网之都”或“科技金融之都”等美名，不仅人才占比追平广州，平均年薪也以24.96万元超越广 州，成为全国第四城。

苏州五年薪酬涨幅数据抢眼，达20.70%，仅次于北京、上海。作为制造业大市，苏州把数字经济作为转型发展的关键增量，将工业互联 网平台建设及应用作为赋能制造业转型升级的重要途径，也进一步刺激本土互联网人才薪酬水涨船高。