我将从以下几个方面综合评价参调员工的生理健康水平。
从员工对疾病情况的自我报告数据看： • 22% 员工受以下 12 种疾病困扰； • 发病率最高的 Top 3 为骨关节疾病（疼痛 8.6% + 关节炎 3.7%），血脂异常（4.8%）和高血压（4.1%）； • 2020 和 2022 疾病报告发生率的趋势一致，在骨骼健康，血压和血脂方面可进行早期干预。
世界卫生组织（WHO）将亚健康状态称为“慢性疲劳综 合征”，是一种非健康非患病的中间状态。当人处于亚 健康状态时，身体功能达不到健康的标准，活力降低， 适应能力减退，但生化指标正常，不能诊断为疾病。亚 健康状态是现代社会普遍存在的一类健康问题，在职 场，会导致生产力下降，引起企业忧虑，希望采取有效干 预给予改善。
心理健康是员工健康福利的重要组成，发生心理问题会对 职场安全与员工生产力造成显著不良影响。而与疫情有关 的持续不确定性、不断上升的生活成本、工作前景、暴力 冲突等都加剧了员工面临的压力和焦虑。因此，企业想要 实现蓬勃发展，就必须了解员工心理健康状态，提高韧性 和应激能力，并将心理健康促进作为优先工作重点。
本届调研沿用 2018 年使用的心理亚健康评估问卷， 用四个维度指标（总体情绪问题、压力及负荷情况、 情绪低落与抑郁倾向、不良事件与心理支持）评估参 与调研员工的心理健康风险和职场心理亚健康状态流 行情况。
财务健康对职场员工来说，是社会适应能力良好的前提 和表象；同时，财务健康预示着员工能够通过稳定的收 入来享有品质生活，拥有足够的技能来有效管理收入， 这对生理健康、心理健康也将产生积极影响。
约有 43% 员工由于财务压力曾经出现过焦虑症状（包 括无法正常入眠、感到头痛、肌肉紧张、烧心或胃部不 适等）。进一步分析发现，发生焦虑症状的员工中，男 性（47%）高于女性（40%）；40 岁以下员工高于 40 岁以上员工。
大约 32% 员工将子女教育支出列为最主要的财务担忧 项（参与调研员工中有子女的占 60%）；另有各 26% 员 工将养老金储备不足和家庭日常开支列为最主要的财 务担忧项；担心信用卡还 款和其他（如担心父母养老 / 健康，买房等）各占 8%。
