数字技术助力提升高校毕业生就业创业效率。
数字平台打破传统线下招聘会对于时间、空间限制的同时，增强宣讲的辐射作用。新冠疫情爆发 后，线上招聘模式迅速发展，线上线下复合的招聘形式成为招聘的常态化现象。《2022 年中国互联网 招聘行业研究报告》显示，求职者应聘与企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达 85.1%。据猎聘 调研数据显示，在校园招聘中采取招聘平台服务商线上发布的企业占比最高，达 72.7%，特别是央国 企平台化职位发布占比更是高达 90%，线上职位发布已经成为校园招聘开展的一个重要渠道和方式， 用人单位依托线上平台以“空中宣讲会”的形式取代进入高校内部进行宣讲活动。
线上求职方式减少了求职的地域限制，增加选择机会。根据智联招聘调研数据显示，在大学生就业 求职过程中招聘网站成为主流求职渠道，86.8% 的受访者都使用了在线招聘的方式。同时依托招聘网 站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让视频面试等可视化手 段成为日常，87% 的毕业生都使用过可视化求职新形式。近七成毕业生认为可视化求职效率更高，面 试进展更快，有 67.3% 和 56.8% 的毕业生表示可视化求职可以省去跑腿经历，提升求职体验。
数字经济平台为高校毕业生提供海量精准的就业招聘信息，有效提高岗位与毕业生的匹配度。供求 两端的信息差成为毕业生就业的一大问题，数字经济平台能够依托互联网、大数据等数字技术，有针对 性地对接毕业生和就业岗位，为毕业生提供就业信息，提升毕业生和岗位匹配地精准度。
