我来简单介绍一下德胜的福利形式及特征。
德胜的福利：第一类是基础类，德胜的工资远高于同地域同行业的水平，只有让员工生活上有保障，他才会 真正与公司站在一起，即使是员工在歇业期间，也会得到基本的生活保障（当地最低工资标准），让员工没有后顾之忧 。同时德胜不提倡加班，但是只要涉及到加班，会按照行业标准支付加班费。同时会为员工提供环境良好的宿舍。
第二类是奖励类，德胜会奖励符合公司核心价值观的行为，德胜鼓励创新，因此如果员工有创新想法，会鼓励他去实现 ，即使是在上班的时候，如果忽然想到什么创新的点子，也鼓励他马上就去尝试和实现。因此德胜在行业内有100多项 专利。德胜还会奖励见义勇为行为，比如有三位员工一起救了一位落水老人，三位员工都得到了内部嘉奖（现金）。
第三类是家庭类，德胜鼓励尊老爱幼，鼓励员工经常去看父母，并且如果员工回老家请父母吃饭，会为员工按照公司标 准提供报销，同时如果节假日父母给孩子买礼物，德胜也会按照标准报销。如果是夫妻不住员工宿舍，德胜也会提供租 房补贴（租房费的百分之50）。如果员工家人怀孕，也会有补贴，鼓励准妈妈。
第四类是精神类，德胜鼓励员工去学习，学习内容可以是工作需要，也可以是自己的兴趣所在。可以是脱产学习，也可以是 非脱产学习。另外还有一个比较有意思的做法是，德胜会办很多会展，但是不会请会展搭建公司，会包给自己的员工去做搭 建和设计，并且支付报酬，这样员工不但得到了钱，而且还能脱离原来的工作，尝试一些不一样的东西。同时公司也会在内 部召集写手，有些软文会让内部的人来写，支付稿酬，这样既能发挥员工的一些额外能力，也可以让员工得到额外福利。
整体来看，德胜的企业福利有几点值得借鉴： 1、基于企业文化的员工福利 。德胜的员工福利都是基于企业文化与核心价值观，企业文化落实到福利细节，奖惩分明，通过福利同时也在塑造员工行为。
2、考虑员工感受的福利方案 。德胜文化中心总经理提到，定制福利方案时 重 点 考虑员工感受，真正做到关怀，不会做类似每月给员工过生日，强迫大家参 加吃生日蛋糕之类的形式主义福利，而是把福利给到员工，让他们选择怎么去用。
3、在市场同行业中具有极大的竞争力。 无论是每月固定薪酬还是员工福利，德胜在同行业中都具有很大的竞争力，不单让员工感受到温暖，而且让员工没有后顾之 忧，德胜自从2005年自建一支应急队伍后，一旦员工遇到什么不测（疫情、灾害等）都会迅速出动，第一时间赶到，曾经有 一次甚至比救护车都提前赶到现场。类似这样的福利让员工可以全身心投入工作。
