帝尔激光具有哪些经营特征?

最佳答案 匿名用户编辑于2023/04/27 13:02

光伏激光设备龙头,激光设备市占率全球第一。

1 、深耕激光精密加工领域,研发实力雄厚

公司于 2008 年成立,为 PERC 光伏激光设备龙头,市占率超过 80%(根据公司官网披 露)。同时公司向 TOPCon、HJT、XBC 电池激光设备以及激光转印设备拓展布局,未来 业绩有望持续高增、强者恒强。

公司产品已覆盖下游 PERC、XBC、TOPCon、HJT 以及钙钛矿电池 5 大领域,激光转印技 术注入增长新动力。(1)PERC:覆盖 SE 激光掺杂设备、激光消融设备(市占率超 80%)。(2) XBC:激光开槽设备(根据帝尔公告,已取得隆基、爱旭订单,市占率近 100%);(3)TOP Con:激光硼扩设备(中试线已验证成功)、特殊浆料开槽设备(已交付中试线)。(4)HJT: LIA 激光修复设备(2020 年底已成功交付欧洲客户,22 下半年欧洲客户再下订单)。(5)钙钛 矿电池:P1、P2、P3、P4 激光刻蚀设备(已取得头部钙钛矿厂商订单)。(6)激光转印:可 运用于 PERC、TOPCon、HJT、XBC 电池,首台设备已于 22 年 9 月交付。

2、公司业绩持续向好,盈利水平行业领先

营业收入维持高速增长。(1)2016-2021 年:2021 年公司实现营业收入 12.51 亿元,同 比+17.21%,近 6 年 CAGR=59.27%;实现归母净利润 3.81 亿元,同比+2.11%, CAGR=52.75%。(2)2022H1:实现营业收入 6.65 亿元,同比+10.75%;2022H1 实现 归母净利润 2.16 亿元,同比+21.43%。

近年来公司业绩迅速提升的主要原因在于“碳中和”时代光伏行业海内外市场基本实现平 价上网,光伏行业景气度提升,光伏需求井喷,公司客户均为光伏行业龙头企业,下游电 池组件装机量高速增长,光伏设备需求量旺盛。

公司收入结构:光伏激光设备为公司核心业务,占营收比达 94%。2018-2021 年公司光 伏激光设备收入占比均维持在 90%以上,CAGR=47%。公司持续聚焦激光设备业务,聚 焦光伏行业,随着光伏景气度提升,公司有望持续受益。

公司盈利能力优异,毛利率处于行业领先水平。受益公司产品高市占率及设备定制化程度 高,2022H1 公司毛利率为 46.75%,净利率为 32.47%,盈利能力显著高于同行业上市公 司。2018 年以来公司毛利率有所下降的主要原因:受 PERC 产品成熟度逐步提高及客户 订单量快速增加影响,公司调整设备售价。我们认为,未来随着 N 型电池技术突破以及 设备迭代需求,激光设备价值量有望提升,同时公司激光设备进一步放量,盈利能力能够 实现企稳回升。

深度绑定隆基绿能,在手订单充沛。根据公司公告,公司获隆基系设备订单 6.74 亿元, 其中 6.02 亿元为 2022 年以来新增订单,预计以 HPBC 激光开槽订单为主,在手订单充 沛。

规模效应逐步凸显,三费管控成效显著。公司管理费用率、销售费用率、财务费用率持续 下降。2022H1 公司销售费用率、管理费用率、财务费用率分别为 2.83%/3.07%/-2.10%, 同比-0.06/+0.31/+0.55 pct。公司三费费用率维持在 5%以下,费用把控能力较强。

公司高度重视研发,研发投入稳步增长。2021 年研发费用 1.04 亿元,比上年同期增长 83.74%。2022 年 H1 研发费用为 0.58 亿元,同比增长 23.38%,占比营收为 8.79%。公 司持续加大研发投入,增强技术创新能力,针对 XBC、TOPCon、HJT 等 N 型电池工艺 进行相应的激光技术研究,同时向激光转印技术延伸,进一步拓展了公司技术储备。截至 2021 年底公司及子公司合计拥有 166 项境内外专利。

3、股权结构稳定,股权激励凝聚信心

公司股权结构稳定,董事长李志刚博士为公司实控人。李志刚博士是公司的创始人和实际 控制人,直接持有公司 41.09%的股份,同时通过武汉速能间接持股公司 2.24%的股权,合 计持有公司 43.33%的股权,股权较为集中,结构稳定。

公司实控人具备深厚的技术背景,管理层人才辈出。实际控制人李志刚博士毕业于华中科技大 学物理电子学系,是第四批国家“万人计划”、国家科技部“科技创新创业人才”、湖北省“百 人计划”、武汉市“黄鹤英才计划”、“武汉市优秀科技工作者”、武汉东湖新技术开发区“355 1 人才计划”入选者,深耕激光和太阳能光伏领域多年,主导了公司主要产品的研发设计,对 光伏行业有很深的造诣。此外,公司核心管理层均具备多年相关研发背景,具备深厚技术底蕴。

实施股权激励绑定核心人才。公司在 2020 年 11 月针对管理和技术层员工推出股权激励 计划,深度绑定核心员工。拟对 92 名公司高管及核心技术人员授予限制性股票 117.6 万 股,授予价格为每股 89.82 元。公司设立较高考核目标,彰显长期发展信心。