工作要求：更高期望，更多潜力。
中国科技企业对专利工作的关注程度正在提升，向 CEO 汇报频率正从平均每季一次向每月一次提升。CEO 直接 听取汇报可以被视为对这项工作的关注程度，越频繁的 汇报频率、越高的重视程度，意味着对工作提出越高的 期望乃至要求。从 2023 年调研的样本来看，CEO 听取 专利工作的频率中位数在每季度一次，最典型频率则在 每月一次。
相比于 2022 年，每季度一次及以下的占比降低了 5.1 个 百分点，相应的，每月一次及以上的占比增加了 5.1 个 百分点，可以认为，企业高层对专利工作正提出越来越 高的要求。
相比之下，海外企业的 CEO 重视程度差异更大。在“从 不汇报”的比例上，海外样本高出 11 个百分点，但每周 一次甚至更频繁的比例也高出 10 个百分点。
管理层重视已经难以撬动更多的资源投入。从今年的调 研样本来看，企业 CEO 听取专利工作汇报越频繁的企业， 与部门预算增长之间没有显著的正相关关系，仅在关注 度格外低的企业（CEO 听取专利工作汇报仅每年一次或 更少），中高速预算增长的概率会显著更低，对于汇报 频率从每季度到每周一次以上的企业，中高速预算增长 的占比均在 30% 上下，没有显著差异。2022 年调研中 鲜明反映出的“更多高管重视 - 更多资源投入”的正反 馈逻辑，在今年的全新形势下不再成立。
但管理层重视有助提升对专利工作成效的信心和价值的 认同。CEO 听取专利工作汇报频次越高的企业，在对专 利工作未来价值提升上的认同度有显著的提升，“从不 直接汇报”的企业对 IP 工作未来价值提升的认同度在 70%，而“每周一次”及以上的企业则在 90% 以上。来 自管理层乃至一把手的直接过问，有助于专利工作更好 地服务于公司发展。
