公司股权集中，深度绑定核心管理层。
2005 年 12 月，公司在北京中关村注册成立。2007 年， 公司推出首台自动影像仪样机，正式进入机器视觉测量领域。2009 年，公司搬迁至苏州 高新区科技城，踏入发展快车道。2018 年，苏州天准科技园二期约 5.5 万平米奠基投产。 2019 年，公司在科创板成功上市（股票代码 688003）。2021 年，公司收购德国半导体检 测公司 MueTec，正式步入半导体量测、检测领域。2022 年 6 月，公司与领先的智能驾驶 芯片公司地平线达成战略合作，成为地平线征程 5 硬件 IDH 合作伙伴。截至目前，公司已 确立“打造强平台，多领域拓展”的发展战略，致力于打造视觉装备平台型企业。公司通 过构建具备机器视觉底层算法、工业数据平台、先进视觉传感器、精密驱动控制器四大核 心能力的机器视觉平台，面向半导体及泛半导体、新能源汽车、消费电子三大领域，提供 视觉测量、检测、制程等高端装备产品。同时，面向智能网联领域，公司提供智能驾驶、 车路协同、通用 AI 计算单元等智能化解决方案。
以视觉为基础，公司面向多个领域提供视觉装备。公司主要产品为工业视觉装备，具体包 括视觉测量装备、视觉检测装备、视觉制程装备和智能网联方案等，被广泛应用于半导体 及泛半导体、新能源汽车、消费电子等领域。视觉测量装备，实现对工业零部件进行高精 度尺寸测量，可被广泛应用于消费电子、PCB、半导体等行业。视觉检测装备能够代替人 眼对工业零部件进行缺陷检测，可被广泛应用于消费电子零部件、光伏硅片、半导体、PCB 等的缺陷检测。视觉制程设备，将识别、定位、测量、检测等功能集成到组装设备，主要 产品包括点胶检测一体设备、LDI 激光直接成像设备、智能检测组装专机等，广泛应用于 消费电子、PCB、新能源、汽车等领域。智能网联方案领域，公司已布局智能驾驶域控制 器、车路协同方案、AI 边缘计算平台等产品线。
消费电子贡献主要业绩，光伏、半导体与汽车业务迅速扩张。2019-2021 年，消费电子业 务占公司营收之比分别为 77.4%/88.1%/50.2%，毛利占比分别为 85.9%/96.7%/61.4%。 受消费电子行业周期波动及公司在光伏、半导体、汽车领域的拓展，消费电子对公司业绩 贡献权重逐渐下降。2021 年，光伏产品（包括光伏与半导体）、汽车营收贡献分别为 23.2%/17.35%，同比分别提升 17.3pct/13.0pct。公司在光伏、半导体和汽车领域拓展顺 利。此外，在 PCB 和汽车电子领域，公司也持续推出新产品，未来两块业务对公司业绩 贡献权重或将逐步提升。
公司董事长兼总经理徐一华通过青一投资和天 准合智间接持有公司 35.47%股份，为公司实际控制人。青一投资第二大股东徐伟系徐一 华之兄。公司核心管理层公司杨聪（董事兼董秘&财务总监）、蔡雄飞（董事）、温廷培（董 事兼副总经理）分别通过天准合智平台间接持股 3.54%/2.36%/1.90%，核心管理层利益 与公司深度绑定。此外，前十大股东中天准科技一期员工持股计划持有公司 1.81%股份， 该期员工持股计划覆盖公司核心骨干 18 人。公司核心管理层均有深厚的技术背景，董事 长徐一华获北京理工大学计算机博士学位，曾就职于微软亚洲研究院，为人工智能、机器 视觉领域专家，享受国务院特殊津贴。董事杨聪获北京理工大学计算机硕士学位，拥有高 级工程师职称，全面参与了天准影像测量仪产品等多项研发工作。蔡雄飞获上海交通大学 电气与系统硕士学位，拥有高级工程师职称，组织开发了多款智能检测装备产品。
子公司分工明确，符合公司发展战略。公司旗下共有 6 家全资子公司、2 家全资孙公司、 1 家参股公司。天准软件、龙山软件、龙园软件三家全资子公司均从事算法、软件研发， 供公司主要产品使用。全资子公司腾超机电主要研发、生产装备所需零部件和组件。全资子公司香港天准主要负责海外市场开拓，香港天准旗下全资子公司加州天准专门负责开拓 北美业务。全资子公司 SLSS Europe 是公司 2021 年收购德国 MueTec 的投资主体。全资 孙公司 MueTec 主要从事前道晶圆量测和检测设备研发、生产、销售，通过收购 MueTec， 公司顺利切入半导体检测量测领域。参股公司矽行半导体为公司与关联方徐一华、蔡雄飞、 杨聪、温廷培在 2021 年共同出资设立，公司持股比例 17.1%。矽行半导体作为对 MueTec 产品线的补充，主要从事半导体及泛半导体领域高端装备的研发。
长期员工持股计划和股权激励实施，保障公司持续发展。2020 年，公司进行了一期股权 激励和一期员工持股计划。两项激励设定的解锁方式及考核指标相同，均分 5 期解锁，以 2019 年为基准，分别考核 2020-2024 年营收和净利润情况。以 2024 年考核指标来看， 要求 2019-2024 年营收和净利润 CAGR 均不低于 18.1%。2021 年，公司又进行了二期股 权激励和二期员工持股计划，两项激励设定的解锁方式及考核指标相同，均分 5 期解锁， 以 2020 年为基准，分别考核 2021-2025 年营收和净利润情况。以 2025 年指标来看，要 求 2020-2025 年营收和净利润 CAGR 均不低于 20.1%。2022 年 9 月，公司又计划开启三 期股权激励和三期员工持股计划，两项激励设定的解锁方式及考核指标相同，均分 5 期解 锁，以 2022 年为基准，分别考核 2023-2027 年营收和净利润情况。以 2027 年指标来看， 要求 2022-2027 年营收和净利润 CAGR 均不低于 20.1%。三期股权激励计划和三期员工 持股计划解锁业绩目标设置乐观，彰显公司管理层对未来发展充满信心。
