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从应届生起薪调整节奏来看，53%的企业表示会隔年或每隔几年上调应届生起薪，保持企业竞争力。从调整应届生起薪的参考依据来 看，企业的首要参考因素是市场行情（75%），其次为人力成本预算、招聘反馈和企业经营业绩等。
在确定起薪水平后，部分企业还会接受应届生的薪资谈判，调研结果显示有15%的企业会接受薪资谈判，如果合适会对应届生候选人 的薪资做适当上调，超六成（61%）的企业则表示仅针对优质生源或紧缺岗位候选人进行谈判并上调起薪。
从具体调整方式来看，2023年22%的企业选择对应届生的起薪做整体上调，15%的企业进行差异化上调，如针对不同学历调整起薪 或是针对热门紧缺岗位做调整。
展望2024届应届生的起薪变化趋势，63%的企业表示2024届应届生起薪与今年基本持平，20%的企业表示会有调整，其中14%的 企业将应届生起薪整体上调，6%的企业将针对学历或热门紧缺岗位做调整。
从发薪月数来看，六成企业表示应届生的起薪发放月数在12个月以上，具体来看，30%的企业为13个月，24%的企业为14个月，甚 至有6%的企业表示可以达到15个月及以上。
而从企业应届生起薪的区分标准来看，三分之二的企业表示会区分学历确定起薪，表示区分毕业院校、职位类型、个人能力/面试表 现的企业占比也在三成左右。
2023年应届博士生月固定薪资平均值为15,050元/月，硕士为9,150元/月，本科为6,560元/月，专科及以下应届生为4,800元/月。 2023年应届博士生年薪平均值超过23.0万元，硕士13.5万元，本科为9.3万元，专科及以下应届生为6.8万元。
企业数字化转型背景下数字化岗位的应届生需求也 不断增加，调研结果显示，2023年半数以上（54%） 的企业有软件开发类岗位的应届生需求，其次，三 成以上的企业表示对大数据分析/挖掘、硬件开发、 系统运维与支持岗位有应届生需求。
区分行业来看，超八成高科技企业有数字化岗位的 应届生需求，其中62%的企业对软件开发类岗位有 应届生需求，44%的企业对算法岗位有应届生需求。
调研结果显示，16%的企业表示数字化相关岗位的应届生起薪标准与一般类型的岗位有所差异，从具体起薪来看，数字化岗位的应届 博士生起薪为21,150元/月，硕士生为14,350元/月，本科生为9,200元/月，分别同比上涨12.6%、12.5%和9.5%。
2023年数字化岗位应届博士生年薪平均值超过33.5万元，硕士21.6万元，本科为13.1万元。
从企业向应届生提供的奖金激励来看，近八成（77%）企业 企业为应届生提供的福利项目 会提供年终奖，其 次 为 绩 效 奖 金 （56%）、项目奖金 （32%）、专项奖金（26%），其中专项奖金主要包括创新 奖、进步奖等。
从福利项目来看，六成以上企业表示会向应届生提供节假日 礼品/礼金（70%）、公司福利年假（67%）、生日礼物/礼 金（64%），提供餐饮福利、集体旅游/团队活动、补充商业 保险（意外险、健康险）的企业占比也在半数以上。
