在漫长的职业生涯中，她们始终保持着对自己生命体验的敏锐，适 度地自我反思，真正地自我接纳，最终实现持续地自我进化。
受访的中国女性领导者在职业生涯中持续地 自我反思过去的表现，也评估未来想要做出 的改变。但与此同时，她们不会因过度思考 而陷入广泛的自我怀疑陷阱。
张明霞是一个热衷于自我反思的人，她甚至 会定期借助艾森豪威尔决策矩阵1，复盘自己 是不是做了最重要且紧迫的事。但同时她也 强调反思要适度：“作为一个领导者，需要向 团队传达笃定的领导者形象，自我反思固然 是一个好品质，但不要过度，而且要带领整 个团队一起反思，不是我一个人闷头去想。”
职场中的女性领导者做最真实的自己，坦然 接受自己，坦率表达自己的感受，从而实现 一种平和安稳的自洽状态。这也让她们能够 更勇敢地面对外界质疑，更坚定地迎接职场 和人生上的起伏。
壹心娱乐创始人、Plusmall大码时尚女装品 牌主理人杨天真将自己的成功归结于一个最 重要的品质：“追求真我”，因为追求真我和悦 纳自我的人会更勇敢、更坚定、更自洽。“在追 求真我的路上，你会变得勇敢，勇敢地接受 自己不好的一面；同时你也不在意别人对你 的非议，因为你知道真实的自己是怎样的。”
杨天真也希望能把这样的人生态度传递给 更多的人，她创立了Plusmall大码女装，鼓励 那些非“标准身材”的女性由内而外悦纳 自己。
安联中国控股副总经理兼首席人力资源与沟 通官许路遥是个不喜热闹社交的人，身处人 力资源这样一个极需与人打交道的岗位，她 也曾自问是否应该刻意做出改变、外放地参 与社交活动。但许路遥很快便领悟，忠于内 心、勇敢做自己是快乐的第一要义，她自始至 终真正地接纳自己：“我与人相处时是放电， 自己独处是充电。有趣的灵魂有很多种表达 方式，不只是热热闹闹一种。”
我们观察到，中国职场女性领导者往往具备 自我进化能力，这意味着她们是流动的而非 静止的，能在时代的演进中迸发出巨大潜力。 而自我进化能力往往建立在自我反思和自我接纳的基础上，同时还要有不安于现状、持 续走出舒适圈的魄力。
刘晓琴是个“不安分”的人，她的职业生涯从 创业公司开始，继而加入早期互联网大潮， 后来创始CuriosityChina，直到被发发奇并 购。谈及未来，她期待不断地自我挑战和成 长：“我永远希望未来3-5年是自己不可想象 的，这才是最有意思的。未来我还想再 创业！”
“如果今天是我生命的最后一天，这一生我 还有什么遗憾？”这是朱岩梅反复追问自己的 问题，也促成了她人生中的三次“进化”：第一 次，她放弃沈阳铁路局的铁饭碗，南下到海 南期货交易所，转行金融行业；第二次，在广 州火车站遭遇抢劫的她从专注赚钱的人生中 醒悟，决定脱产读博并最终留校任教；第三 次，一次偶然的公司访问使她意识到，“新的 生物时代已经来临，而大家都还没醒。”于是 她离开校园、all in业界，跨入完全陌生的生命 健康领域。
