健康职场关注度达到前所未有的高度。
后疫情时代，健康方向成为福利重 心。根据保险极客调研 显示，2022年企业开展的福利排名中前3位的是“健康医 疗类”、“健康保险类”和“节日福利类”，占比均超过 60%。
在市场宏观经济和企业管理都充满不确定的环境下，健 康福利如健康保险和健康医疗，更能提供有价值的后盾 保障，从而帮助企业能灵活应对严峻挑战下的福利创新 挑战。
尽管降本增效是公司提高抗风险能力的重要战略举措，但核心福利“健康保险”依旧是刚需。据保险极客调研数据显示，预算减少时企业愿意保留的福利投入方向，排名第 1 是健康保险类福利，排名最后的是节日福利类。
员工健康保险是企业最想保留的健康福利： 为企业在应对不确定风险提供了有利工具； 增强企业的凝聚力和人才归属感 ；能起到保留和吸引人才的作用。
据保险极客数据显示，超5成企业的人均保费区间 在500-999元。其中，2000元及以上的人均保费区间 ，均分布在500人以下的企业。此外，2020-2022年人均保费区间 在2000元以上的占比，从1.86%占比提升至2.53%。相对而言，SMB企业在员工健康保险的投入上持续加大。 在不确定时期，企业更愿意去打造人才健康战略，以增强企业凝聚力和人才归属感。
在劳动力平均年龄逐年上升的趋势下，越来越多的企业开始实施健康职场计划。据保险极客数据显示，2022年企业商保理赔案件中健康保障类案件占比高达98.18%，其中补充医疗门急诊人均理赔金额1031.38元，补充医疗住院人均理赔金额2889.74元。补充医疗保险在很大程度上缓解了健康风险带来的巨大压力，其高频的特点使员工获得感更强、福利感知度越好。
