以下介绍德海永信至诚发展历程、经营状况及股权结构。
公司自 2010 年成立至今，发展历程可以为六个阶段：（1）公司成立至 2013 年， 以团队“人”才为核心，奠定网络攻防能力；（2）2014 年至 2015 年，以“人”才培 养为理念，推出实训、竞赛产品；（3）2015 年至 2017 年，以“人”才实战为指导， 研发网络靶场；（4）2018 年，以“平行仿真、攻防技术”为基础，升级网络靶场、 开发安全管控与蜜罐平台；（5）以“带给世界安全感”为愿景，构筑了三大品牌全 场景产品及服务体系；（6）发布“数字风洞”产品体系，开启安全测试评估专业赛 道。
2018-2022 年，公司收入和归母净利润的复合增长率分别为 16.3%和 99.1%，公 司规模总体上呈波动上升趋势。主要得益于随着公司对研发的不断投入，技术不断 提高，公司地位不断巩固，获取订单能力增强。同时，国家政策支持网络靶场发展， 用户使用网络靶场需求增加。
2018-2022 年公司综合毛利率波动下降。公司 2020 年的网络安全产品毛利率下 滑明显，主要原因系公司 2020 年承接了网络安全科技馆项目，项目毛利率为 45%左 右，从而拉低了公司 2020 年的网络安全产品毛利率。2021 年毛利率增幅较小的主要 原因是公司出于战略发展的长远需要，扩大公司业绩规模，提高公司市场地位，为 战略客户提供更有竞争力的价格，项目毛利率偏低。2022 年毛利率继续增长，实现 两连升的主要原因是公司产品标准化程度不断提高叠加项目管理效率提升。
公司的实际控制人为蔡晶晶和陈俊，截至 2022 年底，其直接持有公司50.77% 股份，通过员工持股平台及战略配售计划间接持有公司 1.67%股份，直接或间接持有 公司 52.44%股份。上市前，公司成立了信安春秋、信安春秋壹号两个以公司董事、监事、高级管 理人员、核心技术人员及员工为合伙人的合伙企业，目前两个员工持股平台合计持 有公司0.95%股权。
上市后，公司发布限制性股票激励计划，拟授予激励对象的限制 性股票数量为56.2 万股，约占公司总股本的1.20%。首次授予激励对象共计 118 人， 授予价格为35.44 元/股。激励计划有利于激发核心管理、技术和业务人才的积极性， 提高经营效率，降低经营成本。
