2023年以来，跨境职场正在朝着合规化方向发展。
2023年上半年，跨境电商从业者主要集中在平台端、 卖家端和服务商端。AMZ123调查数据显示，截至 2023年4月，跨境电商运营岗位占65.4%，跨境创业 者占14.6%，美工、客服等通用岗位占8.3%。 与此同时，跨境电商职场环境的主力军为35岁以下的 年轻群体。根据AMZ123的调查，截至2023年4月， 跨境从业者主要集中在18-35岁，占比高达90%。多 数35岁以上的跨境从业者正在着力于打造核心竞争力 或发展副业、转行单干。
另外，自2022年跨境行业进入保守增长转型期以来，跨境招聘市场频频遇冷， 薪资缩水、岗位减 少几乎成为了一种新趋势。 冷遇之下，跨境从业者们对岗位的薪酬提成制度、职业晋升等更加关 注。 但目前跨境职场仍存在变相减薪、委婉裁员乱象。
2023年上半年，越来越多的跨境电商公司转型为精耕细作的品牌路线，内部管理制度也朝规范化 发展，通过部门结构的细分与协调不断精简流程。
截至2023年4月，AMZ123调查数据显示，规模在100人左右的跨境公司以实行大小周制居多，整 体规模大于500人的跨境公司则相对更盛行双休，而1000人规模的大公司基本上主打双休制。由 于跨境行业内中小企业居多，根据AMZ123的调查，截至2023年4月，未能实行双休制度的跨境企 业超出了半成。
与此同时，在人才流失加剧的大环境下，吸纳并 留住优秀人才成为跨境公司长远发展的关键策略 。为此，许多头部大卖纷纷制定人才激励计划， 通过买房补贴、薪酬福利、股权激励、年末分红 等手段稳固高质量人才。 截至2023年6月，大多数跨境企业在招聘市场上 仍面临专业人才匮乏、人才流失严重等用人难题 。
2023年以来，跨境职场正在朝着合规化方向发展，另一方面，跨境多 个岗位的人才需求也在逐渐放缓，趋于稳定。 与此同时，随着ChatGPT的火爆，跨境电商行业也掀起了一场追逐AI 的浪潮，AI工具已然成为了跨境电商从业者撬动效率增长的新方式， 诸多跨境公司对相关人才的需求也日趋旺盛，并开出高薪招募人才。
综合各方数据，AMZ123分析得出，截至2023年4月，跨境电商运营 、主管仍是跨境职场招聘的主要岗位。 但值得注意的是，基于行业精品化的发展方向以及AI浪潮的裹挟，跨 境企业对数据分析师、Tik Tok运营经理等着力精品运营的岗位需求有 所上涨，ChatGPT优化师等新兴岗位也逐渐涌现在跨境行业中。
