利安隆的发展策略是什么?

最佳答案 匿名用户编辑于2023/08/29 16:35

企业规模持续提升,打造百年企业。

1、打造平台性企业,客户粘性大

抗老化领域:“标准化+个性化”双管齐下,公司产品结构日趋完善。公司在抗氧化 剂、光稳定剂及复配 U-pack 主营产品基础上,持续拓展受阻胺类光稳定剂(HALS)等 产品品类,并规划新增水滑石热稳定项目,逐步完成“做高分子材料抗老化技术的全球领 导者”的发展目标。在此基础上,公司通过 U-pack 产品提供给客户更多的技术附加价值, 一方面集多种化学助剂为一体,帮助客户简单完成复杂的添加过程,减少客户管理成本和 人为差错成本;另一方面,依据不同化学助剂的协同性,以及和目标高分子材料的协配性 科学地系统设计,使其在目标材料的加工和使用过程中保持良好的效能。

润滑油添加剂领域:润滑油生产的关键原料是润滑油添加剂,润滑油生产的技术关键 是添加剂配方。锦州康泰“添加剂应用解决方案”是集“技术交流、方案定制、原材料筛 选和检测、培训和生产操作指导、模拟应用试验”于一体的技术服务模式。对于有特殊需 求的客户,提供量身定制的个性化添加剂应用方案。在此基础上,对于技术和采购能力薄 弱的客户,为其提供原材料推荐和筛选服务。 无论是抗老化领域还是润滑油添加剂领域,公司有望基于自身完善的产品配套,实现 “标准化+个性化”营销模式,客户粘性大。

2、深耕产学研一体化,部分产品性能领先国际同行

公司系国内高分子抗老化技术研发先行者,坚持产学研一体化发展。公司注重技术研 发,近年来研发支出不断上升,由 2011 年的 1158 万元增长至 2021 年的 1.51 亿元, 2021 年研发支出占收入比重 4.4%。据公司 2021 年年报披露,公司技术人员占比仅次于 生产人员,达 25%。公司注重技术人员激励,制定了向技术人员倾斜的收入分配及薪酬激 励制度,实现核心技术人员及关键管理人员持股,以保证研发积极性。公司深耕产学研一体化,五名老一代核心技术人员中,李海平、孙春光、毕作鹏为原天津大学化工学院教师。 以 80 后为主的 2.0 团队已逐步接棒,核心技术人员禹培根、吴亚文、刘明、曹宇、韩玉 凤等均在润滑油添加剂领域深耕二十年以上。

公司研发实力较强,部分产品性能领先国际同行。公司具备国内领先的技术实力,上 市后不断谋求技术创新,提高国际竞争实力。现阶段,公司部分产品性能已优于巴斯夫同 类产品。

3、康泰收购落地,共享全球营销网络

收购康泰股份事项落地,加快打造第二增长曲线。2022 年 4 月 22 日康泰股份 92.21% 的股权全部过户至公司名下,股权价值约 5.96 亿元,同时少数股东将持有康泰股份 7.61% 的股权也登记至公司名下,公司合计持有康泰股份 99.82%股权,实现对康泰股份的并表。 根据收购业绩承诺,康泰股份 2021-2023 年承诺平均净利润为 5650 万元,累计净利润 为 16950 万元。“添加剂超市”销售模式支撑公司发展,2022 年业绩快速放量。康泰股份是国内润 滑油添加剂产品系列最为齐全的公司之一,拥有 200 多个润滑油添加剂品种的经营能力, 首创“添加剂超市”的经营模式,提供一站式服务。通过“添加剂超市”模式公司积累大 量的客户资源,随着自身规模扩大,2022 年迎来业绩快速提升。2022H1 营业收入 3.26 亿元,同比增加 27.83%;归母净利润 0.34 亿元,同比增加 40.5%。

营销网络及大客户的协同明显,未来市场拓展有望提速。基于在德国、美国、日本、 中国香港的子公司和遍及全球的供应链资源整合,公司已具备全球化运营能力,目前已拥 有大批全球头部高分子材料客户群。借助已拥有的大客户群,公司一方面可以通过现有高 端客户的推荐取得大型客户体系内的其他关联企业的订单,另一方面可以凭借自身积累的 品牌优势,向现有客户实施渐进式拓展,从而实现与润滑油添加剂新业务的客户协同,帮 助未来新增产能的快速放量。