我将从从供给侧的角度刻画新型灵活就业求职者的特征以及简历投递行为。
传统就业求职者中女性占比仅为 46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半 数，占比为 53.48%。该结果表明新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大。 此外，从图 12 展示的八类新型灵活就业工种求职者的性别构成来看，知识服务、 平台电商以及平台直播等技能型工种的求职者以女性居多，比例均超过 60%。而 共享出行司机和生活配送等体力型工种的求职者中男性占绝对多数，比例超过 80%。
新型灵活就业求职者中 25 岁以下人数占比接近 50%，高于传统就业求职 者中 25 岁以下的人数占比（38%）；而在其他较年长的年龄阶段中，传统就业 求职者数量占比则略高于新型灵活就业求职者。由此可见，新型灵活就业求职者 群体更加年轻。从图 14 展示的八类新型灵活就业工种求职者的年龄构成来看， 平台直播、自媒体、知识服务以及平台电商等技能型工种的求职者中 30 岁以下 的比例较高，均达到 80%左右。而共享出行司机和生活服务等体力型工种的求职 者中 30 岁以下的比例相对更低。
新型灵活就业求职者中工作经验为 1 年及以下、1-3 年和 3-5 年的求 职者占比分别为 11.8%、20.3%和 17.5%，均高于传统就业中相应工作经验的求 职者数量占比；而工作经验为 5 年以上的新型灵活就业求职者占比均低于传统就 业求职者占比。进一步从图 16 展示的八类新型灵活就业工种求职者的工作经验 分布来看，平台电商、平台直播、知识服务以及自媒体等工种求职者的工作经验 普遍较少，工作经验少于 5 年的比例均超过 50%。
新型灵活就业求职者中的本科生和研究生求职者占比分别为 45.5%和 6.2%，均高于传统就业求职者中的本科生和研究生求职者占比（42.6%和 5.4%）； 而本科以下学历的新型灵活就业求职者占比普遍比传统就业求职者要低。总体而 言，新型灵活就业求职者的受教育程度相对来说更高。从八类新型 灵活就业工种求职者的受教育程度分布来看，知识服务和自媒体等工种求职者中 本科及以上学历的比例极高，均超过 80%。
较之传统就业求职者，新型灵活就业求职者的年平均简历投递 数量更大。申请平台微商工种的求职者年平均投递简历数量最多，可达人均 202 份；而申请生活配送工种的求职者年平均投递简历数量最少，为人均 62 份，但 仍高于申请传统就业职位求职者的年平均简历投递数量（人均 30 份）。
本报告利用求职者 2022 年 8-9 两个月内在“智联招聘”网站上的每天登录情 况来计算其活跃时长，并进一步判断其找到工作的可能性。若求职者在连续一段 时间内没有登录行为，则认为该求职者有较大概率已经找到工作。整体而言， 相比传统就业求职者，新型灵活就业求职者的求职活跃时间更短，换言之，他 们可能更快找到工作，结束在平台上的工作搜寻行为。据测算，近 50%的新型 灵活就业求职者在 20 天内可以找到工作，比传统就业求职者的这一比例（40.6%） 高了 9 个百分点；其中，11 天内可以找到工作的新型灵活就业求职者和传统就 业求职者的占比分别达到 33.4%和 26.6%。但同时，也存在一定比例的求职者的 在线活跃时间较长。例如，在线活跃时间超过 50天的传统就业求职者达到 32.1%， 而新型灵活就业求职者的这一比例则相对较低，为 22.6%。此外，不论求职者当 时的就业状态是离职还是在职，均能得到类似的结论。
本报告基于学历特征来考察求职者人力资本水平与职位人力资本要求之间 的匹配程度。若求职者的学历水平高于所投递职位的平均学历要求，则定义求职 者与投递职位之间属于过度匹配；若求职者的学历水平与所投递职位的平均学历 要求相同，则求职者与投递职位之间属于恰好匹配；若求职者的学历低于所投递职位的平均学历要求，则求职者与投递职位之间属于匹配不足。
无论是在传统就业求职者还是新型灵活就业求职者当中，学历过度匹配（即 求职者向下投递）的情况均普遍存在，且新型灵活就业求职者相比传统就业求 职者存在学历过度匹配的情况更为明显。由图 21 可以发现，在新型灵活就业求 职者中，存在学历过度匹配、恰好匹配和匹配不足的人数占比分别为 95.1%、2.6% 和 2.4%，而在传统就业求职者中，对应比例分别为 80.0%、13.1%和 7.0%。图 22 进一步展示了不同学历水平的新型灵活就业求职者与投递职位之间的学历匹 配情况。初中及以下、高中或中专、大专、本科和研究生学历的新型灵活就业求 职者存在学历过度匹配的人数占比分别为 85.7%、94.7%、94.7%、95.4%和 98.5%， 而存在学历匹配不足的人数占比分别为 13.8%、4.8%、3.3%、0.8%和 0.2%。可 见即使是在不同学历水平组别中，新型灵活就业求职者也都更可能投递比自身学 历水平低的职位，并且随着学历水平的提升，过度匹配的情况不断增加，而匹配 不足的情况不断减少。
综合来看，新型灵活就业求职者更可能“向下兼容”，即自身的人力资本水 平高于所投递职位的要求，出现过度匹配现象。出现这种现象一方面可能由于新 型灵活就业者自身的人力资本水平相对更高，另一方面由于新型灵活就业职位对 求职者的资质要求更低。
