国内领先人力资源整体解决方案供应商，“技术+服务+平台”全产业链生态布局。
资源与渠道基础坚实，前瞻性布局数字化技术赋能。公司自 1996 年成立以来，27 年 致力于深耕垂直细分行业及领域，充分结合“区域+职能+行业”复合解决方案，通过广泛 聚合、深度撮合、多维度整合，有序推进公司发展经营，追溯公司成长历程，目前可见三 阶段发展里程碑： 起步期（1996-2008）：以中高端人才寻访业务起家的科锐信息咨询有限责任公司成 立，即公司前身。
收购扩张期（2008-2015）：公司先后获得了经纬中国和摩根士丹利的投资，奠定发展 基础，并在此后陆续收购了北京欧格林、上海肯康、秦皇岛速聘、上海科之锐、新加坡公 司、安拓咨询和安拓奥古、北京联品、亦庄人力、Capstone 以及马来西亚公司，开启全球 范围跑马圈地，成为汇聚全球资源、打造国际化服务能力的行业领军企业。
数字化加速期（2015 年至今）：作为人力资源行业首家登陆 A 股的行业领军企业，科 锐坚持“一体两翼”的战略指引，即前瞻性布局数字化平台建设，并通过持续加大技术投 入，进一步完善公司“技术+平台+服务”的产品生态模式。2017 年公司战略投资才到，开 启新技术服务基建，2020 年成立科锐数字，进一步加速科技布局，并于 2021 年定增募集 7.5 亿元资金用于公司数字化转型。
公司创始人即实控人，公司核心管理团队稳定且具备丰富的行业经验。据公司 2022 年 报显示，控股股东泰永康达持有公司股权 30.42%，而公司创始人高勇及李跃章合计持有泰 永康达 60.21%的股份，为公司实控人。创始人高勇作为中国专业招聘服务行业的先行者， 自创立公司以来已具备超 26 年行业经验，并率先将招聘流程外包（RPO）业务模式引入中 国。李跃章亦拥有超 20 年人力资源领域专业招聘与咨询经验，先后领导科锐国际中高端猎头、招聘流程外包、灵活用工及技术创新业务团队。此外，公司核心管理团队平均任职时 间超 15 年，团队稳定且具备丰富的实践经验。
营 收 利 润 稳 步 增 长 ， 灵 活 用 工 业 务 为 贡 献 主 力 。20-22 年分别实现营收 39.32/70.10/90.92 亿元，5 年 CAGR 达 51.6%；归母净利润 1.86/2.53/2.91 亿元，5 年 CAGR 近 31.4%。面对近年来多变且极具挑战的市场环境，公司依然保持了稳定且出色的增长， 传统线下业务稳步增长，海外中高端业务增速显著，使得公司在特殊宏观背景时期，利润 释放依旧保持增长趋势。
灵活用工持续高速增长，RPO 贯彻大客户引领策略。灵活用工业务为公司收入贡献主 力，且维持业务高速发展趋势，截至 2022 年底，公司灵活用工业务收入占比达 88.39%， 较 19 年提升近 10 pct。此外，中高端人才寻访及招聘流程外包（RPO）业务继续深挖客户 多维度服务需求，持续提升大客户黏性。2022 年，公司成功推荐中高端管理人员和专业技 术刚人员近 2 万人，灵活用工业务累计派出近 36.9 万人次，同比增长 18.28%。
坚定数字化转型，持续增强技术投入。整体费用率下降的背景下，公司研发费用率呈 稳步上升趋势，主要系公司坚定推进内部数字化建设，以及新技术产品的推出。公司 2022 年度技术总投入 1.76 亿元，yoy+52.36%，其中约 30%用于内部信息化建设，70%投入数字 化产品开发与升级。数字化持续升级也将提升公司整体效率及核心业务灵活用工的服务中 台管理能力。
海外业务高质量提升，升级全球服务体系。截至 2022 年底，公司海外拥有 100 余家分 支机构、3000 余名专业招聘顾问及专业技术产研人员，服务超过 20 个细分行业的职能职 位，形成了 300 余个利润中心。截至 2022 年底，中国港澳台及海外业务收入较去年同期增 长 48.03%，贡献约 26%的总体营收。
