截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。
2022年6月1日，随着工信部《优质中小企业梯度培育管理暂行办法》印发，专精特新统一认定标准，中小企业梯度培育体系得到进一步完 善。《办法》再次强调了优质专精特新企业应符合《工业“四基 ”发展目录》或符合制造强国战略十大重点产业领域。从《办法》细则来看，新的 认定标准较之前的认定标准更加细致，认定维度更加清晰。同道猎聘观察到，自《办法》发布后，专精特新企业数增长的同时，质量同样有所 提高，从用人需求的角度观察，更多的企业对于创新及研发人才有着更多的需求。
截至2023年8月，全国专精特新中小企业已超过10万家。其中由工信部认证的国家级专精特新小巨人共有5批，共1.2万家。从数量上看，我国 从一定程度上提前完成了《“十四五”促进中小企业发展规划》，从行业结构上观察，这些企业行业特征明显：明显集中于机械制造、能源化 工等实业领域。
从企业规模的视角观察，95.6%以上的专精特新企业为千人以下的中小企业。工业和 信息化部中小企业局局长梁志峰表示，无论是从理论层面还是实证层面都表明，中小企 业好，中国经济才会好；中小企业强，地区经济才会强。长远来看，引导中小企业走 “专精特新”发展道路是巩固壮大实体经济的重要举措。
中国民营经济在中国经济发展中起着至关重要的作用，而专精特新企业恰恰是优质民 营企业的标杆，近92%的专精特新企业为私营/民营企业。根据中国国家统计局的数据， 2022年，中国民营经济对国内生产总值(GDP)的贡献率超过60%，对税收的贡献率超过 50%，对城镇就业的贡献率超过80%。 专精特新企业的用人需求，同样是民营企业招聘的风向标。
工业附加值是衡量一个地区或国家工业生产活动的 重要经济指标。它反映了在生产过程中，劳动者和生产 设备对原材料的增值程度。截至2023年8月数据可见， 专精特新企业分布排名与我国各省份工业附加值排名较 为一致，值得注意的是北京、上海有着大量以新一代信 息技术为主的科技型专精特新企业，这些企业多为深耕 在工业互联网、物联网、网络安全等细分行业。这些行 业或围绕重点产业链开展关键基础技术和产品的产业化 攻关，或属于新一代信息技术与实体经济深度融合和创 新领域。
随着“专精特新”战略地位逐渐提升，大力发展中小企业的优越性已得到初步显现，“专精特新”企业研发投入高、毛利率高、营收增长高 其背后的底层逻辑是企业创新能力强、议价能力强、市场竞争力强。研发型人才始终是专精特新企业最关注的群体，除此之外，我们洞察 到这些企业对于自身的盈利性重视程度不断提高，充裕的现金流是中小企业的安全感所在。在2023年专精特新企业同样释放了大量高级业 务人才的需求。
截至2023年6月30日，专精特新企业人才需求再创新 高的同时，Q1、Q2同比去年增长分别为35.5%和64%。 业务人才需求双增长的同时，业务人才需求增速略高于研 发人才，出现这种情况说明： 大量专精特新企业可能正在扩大其业务规模，那么它 可能需要更多的业务人才来推动销售、市场营销、客户服 务等业务活动。 同时也有部分专精特新企业的产品或服务已经开发 完成，现在主要的任务是销售和市场推广，那么对业务人 才的需求可能会超过对研发人才的需求。但是，这并不意味着专精特新企业的研发人才的需 求在减少，只是相对于业务人才的需求增长速度稍慢一些。
专精特新企业对于技术创新有着长期有着长期稳定的需 求，企业的科研类人才占比与企业的专利数是衡量企业是否 符合“专、精、特、新”资质的重要标准。 根据专精特新企业2023热招职位观察，各类软硬件高级 工程师人才依然是专精特新企业招聘的热点领域。在这些职 位中，既有侧重于实际生产技术，优化生产效率的PE工程 师，也有侧重于信息技术、编码开发的JAVA工程师。总体来 看，专精特新企业的研发人才需求画像有着传统实业与新一 代信息技术企业高度融合的特征，软硬件人才分庭抗礼，除 目前站在AIGC时代风口的“算法工程师”外，我们能够感觉到 人才的收入差距正不断修复，传统实业人才与信息技术人才 的收入差距不断缩窄，这是符合时代脱虚务实属性的价值回 归，也是中小民营企业未来人才招聘重要的参考信息。
随着专精特新企业对于自身业务增长的需求不断提高， 其对于业务型人才的需求也日益提高。在针对50+销售岗位 的JD分析中，这些岗位对于人才的学术专业往往有着明确的 需求，信息工程、通信工程为代表的理工科专业背景的人才 明显更受企业青睐。相比其他行业的销售人才，专精特新企 业所需的销售人才明显有着“工程师”的特征。相比传统销售 人才侧重于销售技巧和市场营销知识的特点，专精特新企业 的销售人才画像更侧重于能向客户提供专业的技术咨询和解 决方案的技术骨干。
截至2023年6月30日，专精特新企业在职位发布再创新 高的同时，对于硕博人才的需求也有小幅提升。最值得注意 的是业务人才学历需求中，本科人才需求同比增长5%。“吸 引较高教育背景的业务型人才是专精特新企业明确的招聘趋 势，其中销售工程师最为最为热招的岗位之一，是最具代表 性的专精特新业务型人才。销售工程师与普通营销岗位不同 的是对背景知识和专业技能的掌握，这意味着他们的销售目 标更具有技术性和专业性，这是长期专注细分领域的专精特 新企业最为关注的人才群体。
