人才流失仍是香港人才市场中最鲜明的趋势。
根据香港 总商会（HKGCC）的数据，香港的劳动力在2019年 至2022年间减少了21万人，其中仅在2022年就有 9.41万人离开了劳动力市场。 HKGCC在2022年1月进行的企业调查发现，在港企业 30-49岁的青年中级人才和初级管理层人才流失严 重，然而香港企业的招聘需求便主要集中在工作年限在 5-8年的人才。受访企业中有40%企业表示，企业的 营运因为人才的流失而受到影响。
资本的撤离
长期以来，香港的经济过度依赖于其金融产 业，然而，金融业的本质是追逐资产的去向。 金融作为香港的支柱产业，大批裁员和低迷导 致了资本的流出，无法持续支撑香港设立大量 高薪岗位，对人才的吸引力也随之下降，大批 行业中高端人才因此流失。
跨国企业驻港办公室的撤离
受多方面因素影响，香港逐渐失去作为国际联络中心和毗邻中国内地窗口的优势。很多跨国企业因此将亚洲总部，从香 港迁至新加坡或成本更低的东南亚城市。企业办公室的撤离使香港的工作机会逐渐减少，人才也随之流失。这也引起一 些跨国企业将员工调派到其他地区，甚至不再设置驻港职位。同时，香港作为全球生活成本最高的城市，通货膨胀率和 汇率的波动也影响着外派到香港的国际化人才的收入和储蓄，加速了人才的流。
移民原因
一些其他国家的优惠移民政策、生活环境以及国际工作环境的机会，对香港的高精尖人才有着很强的吸引 力，成为香港顶尖人才流出的主要原因。除了已经工作数年的中年人才，移民对青年人才的影响也颇深。 在香港学术与教学交流协会针对全港高中生做出的调查中显示，有达到71%的同学都认为，将来希望到海外 读大学，而不再考虑香港本地高校。这些香港学生对未来在港找到心仪的工作也不太乐观，相当多一部分人 选择在外继续进修或留在海外工作，以致减少了每年毕业返港的新力军。甚至会有大批香港居民跟随子女移 民到英国、新加坡、澳大利亚、加拿大等地。
年轻人推迟就业现象普遍
香港越来越多的青年主动选择推迟就业，这意味着那些年轻应届生毕业后，会更多选择继续升学或追求不同 寻常的生活体验。这在一定程度上引发了香港劳动力市场供给和需求的不平衡情况，不仅给企业带来招聘挑 战，也不利于青年人才工作经验的积累。
香港政府发布“优才计划”与“高才通计划”
截至2023年6月30日，香港各项人才引进计划已收到超过10 万宗申请，其中内地赴港精英人数已赶超前十年之和。2022年 底，香港政府发布了史上最强力度抢人政策——“香港优才计 划”和“香港高才计划” ，香港移民热潮一时间在内地中产精 英群体间弥漫开来。这些内地精英的学历和薪资符合香港对精英人才的要求，他们 移民香港的主要目的有两点，一是让自己获得更好的职业发展 和薪资待遇，二是为自己的孩子谋得一个香港身份来获得更好 的教育资源。
香港政府积极引进企业驻港
香港政府不仅要吸引优质人才到港，还积极引进跨国企业入驻香港。 目前已成立300亿港元“共同投资基金” ，投资落户香港的企业。 2023年上半年已经与来自中国内地、欧洲、美洲的150多家公司进行 驻港接洽。 2023年，香港在“家族办公室”方面的发力措施增多，在内地多个城 市驻派工作人员，吸引所在区域的高净值人群到香港开设家族办公 室，覆盖主要一线城市，甚至包括华北、西北、东北地区非一线城 市。此外，香港政府还在17个境外办事处设立招商引才专组，主动对接目 标企业和人才等，说服他们来香港发展。还会加强与在境外学习或工 作的香港居民的联系，鼓励他们回港发展。
香港人才流失的原因错综复杂，深层次剖析人才需求 和市场动向，是重新建立有吸引力的工作环境的前 提。疫情冲击和移民潮的出现，都对那些继续留在香 港工作的候选人产生了深远的影响，他们的求职意向 与核心需求较以往发生较大转变。
