独到的战略眼光助力公司长期成长。
公司通过项目投资和收购兼并优化主业，迅速建立了在行业中的优势，形成了精密 金属和精密电子制造为核心的产业发展格局。公司从 2016 年开始快速拓展业务线，顺 应时代的发展，2016 年 4 月收购 MFLX，2018 年 7 月收购 Multek 完善硬板业务实现快 速增长，2016-2018 年归母净利润增速分别达到为 355%，265%，54%，2021 年年报披 露公司印刷电路板业务占总营收 64%，电子电路业务成为公司收入主要来源。2021 年 5 月宣布拟在上海成立东山新能源子公司，正式进军新能源车领域，从股价反应来看，公 司几次业务拓展不仅助推公司业务持续向上，也同时得到了资本市场的高度认可，证明 了管理层独到的战略眼光，实现“先知三日，富贵十年”。
公司 2015 年以来随着业务的不断优化拓展，营业收入和归母净利润均实现快速增 长，2015 年实现营收 40 亿元，归母净利润 0.32 亿元，2021 年实现营收 318 亿元，归母 净利润 18.6 亿元，2015-2021 年公司的营收和归母净利润 CAGR 分别达到 41%和 97%。 公司通过不断深入开展对标管理、降本增效持续推进，成效显著，通过优化组织架 构，严控非必要的资本开支，加强预算管理，公司财务和现金状况得到持续提升和优化。 2017 年经营活动产生的现金流金额为 1.61 亿元，2021 年经营活动产生的现金流金额为 32.1 亿元，CAGR 达到 113%，良好的经营性现金流反映公司的产品创收持续高增，得 到市场认可，同时有助于公司做好进一步的筹资和投资管理，实现既定的目标。
财务状况在降本增效的管控下不断优化。公司由于收并购等原因资产负债率在 2016 年，2018 年分别达到 82%和 73%，2021 年下降到 61%，资产负债率的下降有助于公司 控制风险的同时有更大的空间进行项目投资和扩产。期间费用率也在不断优化，2011- 2015 年费用率维持在 13%上下，2016-2019 年下降至 10%上下，同时 2019-2021 年连续 三年下降，分别为 11.1%、9.7%、8.1%，财务费用率 2019-2021 年同样连续下降，分别 为 3.0%、2.2%、1.4%，公司降本增效效果显著。 公司重视创新，研发费用连年增加。公司 2018-2021 年研发费用分别为 4.8、7.7、 9.1、10.3 亿元，通过持续的研发实现技术创新，截止 2021 年公司拥有数百项专利和授 权，形成了完善的研发体系和高效的研发机制，为公司未来 AR/VR、新能源车等领域的 发展奠定了坚实的基础。
梳理公司业务变动情况和 2021 年 8 月以来的对外投资情况，公司主要从三个维度 对未来发展进行规划： 1）对于现有业务进行资源整合优化。公司对非核心业务逐渐淡化，聚焦核心主业， 公司分别于2018年出售深圳东山100%股权（主要涉及大尺寸显示业务等非核心业务）， 2022 年拟出售国星光电（主营业务光电显示器件、LED 显示屏等）60%股权，从而实现 对公司资源的整合优化，提高公司运营效率。另外通过增持艾福电子子公司股份和资本 注入，实现增强公司通信业务板块的业务协同效应，高效整合内资源，实现降本增效， 提升企业核心竞争力。
2）重点投入核心发展领域。2022H1 公司精密组件产品营收同比增 51.43%，主要是 由于新能源汽车行业需求攀升带来订单的增加。公司持续投入核心发展领域以实现对业 务的拓展，产能适配以满足客户的需求，包括成立注册资本 9000 万元的上海东澜新能 源科技有限公司，两期共投入 9900 万美元的墨西哥子公司以及拟两期投入 13 亿元的苏 州东越新能源科技有限公司来满足对于新能源车业务的快速，实现扩大产能，缩短运输 半径，快速响应客户需求等实现提升与国际大客户的合作关系。
3）通过入股基金对未来进行投资。公司投入500万美元于BAUKUNSTFUNDI,L.P.， 未来拟投资于人工智能、大数据、柔性智造等领域的科技型公司，一方面有望从投资角 度收获利润，另一方面更有望通过相关领域的投资发现有价值的公司，未来有望通过合 作等方式实现对相关领域的发展；同时作为有限合伙人出资 3,000 万元与相关机构共同 成立苏州永鑫精尚创业投资合伙企业，实现促进产业创新、提升公司投资收益，将会以 股权投资形式侧重投向泛智能制造产业相关领域的初创期和成长期的创新型企业，为公 司智能制造领域的未来发展埋下一颗种子。
公司从三方面彰显了管理优势：管理层行业经验丰富，布局未来；2021 年大幅提高 分红比例，提升投资者信心；通过员工持股计划留住人才。 1）董事会换届完成后，2020 年下半年公司持续推动了职业化进程。目前公司管理 层队伍稳定，高层团队平均年龄结构约 45 岁，团队成员稳定磨合，经验丰富。中层管 理团队趋年轻化，多为内部培养提拔。同时公司管理层行业经验丰富，董事长袁永刚、 董事，总经理袁永峰、董事，执行总裁单建斌分别任江苏省总商会副会长、盐城市电子 信息行业协会会长、中国电子电路行业协会副理事长，能够清晰把握行业发展脉络，同 时引导产业健康有序发展，公司历年的发展也证明了公司管理层优秀的战略眼光和发展 思路。
2）公司近五年稳定分红，同时 2021 年大幅提高了分红比例，体现了公司积极回馈 股东，提升投资者信心。公司 2017-2020 年现金分红比例分别为 12.2%、10.9%、11.4%、 11.2%，实现稳定分红，2021 年现金分红比例提升到 18.3%，彰显了公司对新业务发展 以及未来长期发展的信心。
3）公司通过持股计划留住人才及核心员工。公司 2018、2021 年分别推出员工持股 计划，建立与员工的利益共享机制，有利于公司长期发展；同时进一步完善公司治理结 构，提高员工凝聚力和公司竞争力。公司于 2022 年推出了核心管理人员和技术人才持 股计划，通过考核核心管理人员和技术人才个人的绩效来给予对应权益的比例。该计划 通过设置个人未来绩效评估要求及收益兑现周期，激励授予对象努力提升自我价值的实 现，也为公司制造更多的价值，实现个人利益与股东利益的高度统一。
公司于 2022 年 10 月推出了第二期员工持股计划草案，参与对象主要为新能源汽车业务的核心管理人 员、技术骨干，彰显了公司对于新能源业务布局的决心。持股计划的不断推出一方面说明了公司对于人才的重视，另一方面也证明了前期推出计划的成功，未来有望期待员工 持股计划和股权激励计划的进一步持续推出。
2022 年 10 月 24 日，公司公告了 2022 年三季报，业绩超市场预期：2022 年前三季 度营收 228.2 亿元，同比增长 4.64%，归母净利润 15.81 亿元，同比增长 31.94%，超过 此前预告 28.38%-30.86%区间上限；其中三季度单季营收 82.7 亿元，同比增长 6.03%，归母净利润 7.84 亿元，同比增长 32.18%，同样超出此前预告 25%-30%区间上限。
超预 期的主要原因包括：1）公司消费类电子业务客户需求总体稳定；2）新能源车行业发展 迅速，公司新产品顺利导入客户；3）内部经营改善明显，叠加汇率变化因素，综上导 致 22Q3 单季度毛利率显著高于去年期水平，22Q3 单季毛利率与净利率分别为 20.48%、 9.49%，较去年同期分别提升 3.87pct、1.87pct，拉动净利润增速高于营收。追根溯源， 业绩的超预期离不开公司的独到战略眼光、成功的发展规划、优秀的管理能力，正是公 司这些优势的品质引领公司持续向上发展！
