三十年老牌医药公司，新领导焕发新活力。
三十多年老牌企业，新董事长开启新华神。初创期：（1988-2001）：1988 年，成都华神科技集团股份有限公司前身“成 都建业发展股份有限公司”成立。1992、1993 年分别经历了增资扩股，1994 年成都中医药大学和华敏置业持股的四川华神集团是公司第一大股东，共 持有 36.36%股份，1998 年在深交所上市。
过渡期（2002-2019）：2002 年公司引入了三七通舒胶囊，逐步成为公司核 心品种。2016 年，王仁果和张碧华夫妇的四川泰和集团受让华敏置业 48% 的股份及周蕴瑾 24%的股份，以 72%的股份成为了四川华神集团第一大股 东。公司中文名称也由“华神集团”更名为“泰合健康”。华神集团实控人 也将由李小敏变更为泰和集团实控人王仁果、张碧华夫妇。
蜕变期（2020-至今）：自 2020 年黄明良董事长接手以来，公司进入了蜕变 期。2020 年，黄明良、欧阳萍夫妇以 12 亿元从王仁果张碧华手中受让股 份，成为泰合健康实际控制人。同年，公司更名为成都华神科技集团股份 有限公司。公司积极推进生物医药，打造大健康产业，为华神科技蜕变提 供了一个契机。
大股东四川华神集团股份有限公司持股 17.73%（2022 年年报）。实际控制人为 董事长黄明良，间接控股约 15.07%。 华神科技拥有 8 家子公司，17 家孙公司及 1 家联营企业。公司所持有的子、孙 公司覆盖了公司利卡汀、艾草、钢构和矿泉水等业务，同时也覆盖了四川以外的海 南和重庆地区（重庆地区仅有建筑相关联营企业）。
公司现任董事长黄明良产业经历丰富，涉足房地产、酒店管理等业务，与华神 科技现有业务呼应。同时还兼任中国民主同盟会海南省委经济支部主委，成都民盟 企业家联谊会会长 ，四川大学全球校友创业家生物制药联谊会常务副会长兼秘书长， 海南省投资商会理事长。
多年来公司营收相对稳健。2022 年华神科技营业总收入为 8.73 亿元，同比下 降 8.55%，归母净利润 0.34 亿元，同比降低 25.91%，公司营收下降的主要原因系 1）医药板块：受主要销售地区防控政策影响，医院诊疗量下降、患者就医延迟，加 上医保控费、化药集采等政策因素综合影响致使公司药品销量下滑；2）钢构板块： 受项目地高温限电及防控形势收紧等因素影响致使部分项目施工延迟。2023 年 1 季 度有所恢复，公司实现营收 2.2 亿元，同比增长 6.4%。 2022 年公司实现归属于上市公司股东的净利润 4,121.75 万元，较上年同期下 降25.91%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3,823.58万元， 较上年同期下降 33.49%，原因系公司利润率较高的医药业务销量受销售地诊疗量减 少而下滑叠加报告期确认的股权激励费用摊销增加等影响致使整体净利润下降。
毛利率和费用率受钢构业务影响。2016-2020 年毛利率和销售费用率一直下降， 2022 年毛利率降至 40.11%、销售费用率降至 19.31%。主要原因是公司来自钢构业 务的营收占比提升，以及 2022 年公司新增大健康业务，销售矿泉水。
中西成药为公司核心主营业务。中西成药一直都是公司核心收入来源，2022 年 实现营业收入 4.22 亿元，与去年同期相比下降了 15.29%。这主要是由于公司所在 地区的防疫政策影响，导致医院诊疗量减少、患者就医延迟，再加上医保控费、化 学药品集中采购等政策因素，综合作用使得公司药品销量下滑。 钢构业务占比相对不稳定。2022 年实现营业收入 2.92 亿元，同比减少 32.23%。 这主要是因为项目所在地高温限电和防疫形势收紧等，导致部分项目施工延期。 大健康饮品及服务业务。2022 年实现营业收入 1.21 亿元，公司通过收购整合蓝 光矿泉水等大健康饮品和服务产生的新增收入，成为新的增长极。 公司整体毛利率、净利率受钢构业务影响。将中西成药板块和钢构业务毛利率 水平拆开后，中西成药毛利率较为稳定，在 60~70%区间浮动；公司钢构业务在 0% 上下浮动。
公司主营业务为中西成药、生物制药及大健康产品的研发、生产和销售，以及 钢结构施工业务等。公司制药产品涵盖注射剂、胶囊剂、口服液、片剂、颗粒剂、 灸剂、原料药等。公司拥有肿瘤、心脑血管、耳鼻喉、儿科等领域共计 26 个药品注 册生产品种。其中，中成药产品包括三七通舒胶囊、鼻渊舒口服液、活力苏口服液 等 17 个药品注册生产品种；生物药产品包括国家一类新药利卡汀（碘[131I]美妥昔单抗注射液）等品种；化学药产品包括伏立康唑片、罗红霉素分散片、苯溴马隆胶 囊等 8 个品种。
2020 年，黄明良董事长接手并上任华神科技董事长，黄明良董事长接手后，对 公司未来前景充满信心。同时，当时国内逐步恢复，疫情影响较小。 2021 年，公司业绩较去年有大幅提升。黄明良董事长为激励公司员工，设立了 股权激励，以此激励公司全体上下员工。同年 10 月 26 日，公司颁布《2021 年限制 性股票激励计划（草案）》等一系相关文件，该计划指出，公司将会以 2020 年为基 础（归母净利润为 0.38 亿元），未来三年（2021 至 2023 年）公司净利润增长率目 标值分别为 2020 年 80%，130%和 180%。2021 年受疫情影响，公司净利润达 0.66 亿，较 2020 年净利润增速达 73.68%。即使在部分新冠影响下，依然达成了股权激励目标。
2022 年新冠疫情对公司业务造成了冲击，适当调整激励目标。由于国内新冠肺 炎疫情持续反复，特别是在公司主营业务的重点市场上海、北京、四川等及其周边 地区发生较大规模疫情，对公司的销售和供应产生较大影响。由于对疫情爆发、持 续时间和影响程度的估计不足，公司全年的经营指标完成受到较大影响。此前制定 的业绩考核目标已不能适应当前公司的外部经营环境。公司为更贴合实际情况，决 定调整股权激励计划的业绩考核目标。 在调整后的业绩考核中，净利润增长率和营业收入增长率的权重各占 50%。新 的股权激励目标较之前更为复合，也更为贴近公司实际情况。针对辞职失去激励对 象资格的员工，限制性股票回购条款也做出相应调整，由“由公司按授予价格回购注 销”调整为“由公司回购注销”。调整后更加能够激发员工信心。
