目前的中基层就业市场仍存在一些问题，比如薪酬福利保障落实不到位、职业发展通道尚不明朗等，同时求职招聘的效率较低，给求职者和雇主带来不便。
82.7%的劳动者与当前工作单位签订了劳动合同，高于中基层劳动者0.8pp，其劳动合同签订情况还需进一步落实，尤其是生活服务业，该比例仅有76.3%；54.7%的中基层劳动者在当前企业就职时长低于三年，其中制造业劳动者流动性最小，而生活服务业劳动者流动性最大；• 工作稳定性对于保障个人收入、生活质量和未来规划具有重要意义，尤其是中基层劳动者，对工作稳定性的关注度高于白领群体2.1pp。
工资水平的提升以及更好的福利待遇是劳动者普遍追求的目标，特别是对中基层劳动者来说，雇主应当关注并满足劳动者在薪资和福利方面的合理期望，以公平合理的薪酬体系、有竞争力的福利待遇改善薪酬福利与劳动者工作产出之间的匹配程度，提高劳动者工作满意度。
中基层行业中提供五险一金的岗位占比仅为40.7%，社会对基层员工福利保障仍需加强，同时，基层行业中中包吃住的岗位占比为56.7%，住房补贴占比为20.9%，交通补助占比为30.6%，良好的福利待遇可以提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而稳定人力资源并降低招聘成本，同时有助于吸引优秀的基层人才，增强企业的可持续发展能力。
近一年企业就业人员周平均工作时间从原来的47.7小时增加到48.7小时，劳动者整体处于工作超负荷状态；其中仅有22.8%的中基层劳动者认为当前工作能够与生活实现平衡，尤其是制造业劳动者，该比例仅为13.6%，雇主应确保工作合理、可持续，并注意员工的工作与生活平衡。
但目前仅有57.5%的中基层劳动者对其公司提供的培训机会表示满意，相较于白领的63.3%稍显不足，中基层劳动者的培训需求尚未得到充分满足；• 目前企业的职业发展通道还不够完善，只有32.6%的企业有明确的职业发展通道，特别是中基层企业，这一比例仅有32.1%，雇主应建立更透明的晋升通道与职业层级结构，助力员工实现职业成长和个人发展。
除操作技能和安全知识等中基层行业必须的技能外，沟通技能也是中基层行业员工非常重要的软实力之一，雇主应加大企业内外部培训投入，回应员工对培训的期待，塑造积极的学习型组织文化，使公司在不断变化的市场环境中保持竞争优势。
劳动者求职过程中经常面临招聘信息与实际岗位情况不符、获取职位的信息途径窄，求职时间长效率低等问题； 相对于劳动者整体而言，物流行业劳动者更会受到简历包装问题的困扰；此外生活服务业劳动者反映其遇到的面试流程不专业/面试官不专业等面试效率低的情况导致面试过程变得缓慢和低效。
对比不同招聘渠道的招聘折损率来看，目前内推渠道的招聘效率最高，其次是线下张贴招聘信息和猎头公司，在线招聘平台招聘效率处于中等水平，社媒、线下求职机构招聘效率较低；薪资福利与候选人期望不符是各个招聘渠道流失候选人的主要卡点，除此之外，在线招聘平台在面试安排、候选人与岗位不匹配等环节上折损的比例较高，社媒平台则主要体现在沟通不畅的环节上，线下求职机构主要体现在面试安排环节上。
