拥抱未来， 四大浪潮引爆人才热潮。
在飞速发展的科技时代， 数字化已经成为推动社会进步及企业创新的引擎。 2023 年，尽管 “ 降本增效 “ 成为各行各业发展的关键词，但随着新技术不断涌现与市场需求持 续变化，我们依然看到了更为广阔的增长机会和空间。人工智能生成内容（AIGC）、元宇宙等 多点联动，数字与虚拟融合，为市场注入了新活力，为行业发展提供了巨大的前景。 随着科技快速迭代，创新优势的重要性不断增加，企业纷纷将招聘高精尖研发类人才视为关键战 略，寻找到经验丰富、技能纯熟的候选人愈发棘手。在此趋势下，专业知识和技能，同时拥有跨 学科背景的复合型人才将拥有更大的竞争优势，并且他们的薪酬涨幅将继续扩大。
市场洞见
2023年，市场发展并未如预期般顺利。尽管降本增效在科 技与数字化领域仍然是发展主旋律，但随着技术不断进步 及市场需求变化，新的增长点也开始逐渐崭露头角。
AIGC赛道强势崛起，元宇宙开启新时代。 数字科技浪潮下，AIGC赛道正以强劲的势头崛起，为元宇 宙开启了崭新时代。AIGC赛道引领者们正在积极拓展其应 用方向，涵盖了办公软件、创意工具、企业服务、金融、 医疗、教育等多个领域。通过人工智能大模型创新，AIGC 不仅能够提供更高效的解决方案，还将为这些领域带来全 新业态及引领者。 特别值得关注的是，AIGC整合了人工智能、大数据、云计 算、5G等多个技术领域，在元宇宙技术与AIGC深度融合 下，数字世界正迎来一场融汇真实感与互动性的革命。这 不仅体现在游戏、社交、教育、医疗及娱乐等领域，还全 方位提升了人们对数字体验的期望。元宇宙不再是虚构概 念，而是正在逐渐成为数字世界不可或缺的一部分，为人 们提供更丰富、更真实的虚拟体验。
数字化转型推动行业创新发展 。各行业数字化转型持续推动创新发展。其中，消费品与零 售、汽车、医疗健康、制造业等行业数字化需求日益凸 显。例如，消费品与零售企业利用数据分析及用户行为研 究，发展电子商务、智能推荐、无人便利店等业务，为用 户提供更便捷、更精准的个性化服务。汽车行业也在朝着 智能化、电动化、网联化方向发展，数字化技术贯穿了全 产业链。同时，医疗健康行业借助数字化技术实现远程医 疗、电子病历、智能健康管理等，提高了医疗服务的质量 及效率。制造业则通过工业互联网、智能制造等技术，实 现精细化生产及个性化定制，提升生产效率和产品质量。 伴随新兴服务模式兴起，软件即服务（SaaS）、平台即服 务（PaaS）、基础设施即服务（IaaS）等模式为市场带来 无限机遇，推动了数字经济蓬勃发展。5G 轻量化（RedCap） 作为物联网领域未来的关键技术，将在构建物联网新基建、 推动产业转型、促进数实融合等方面发挥积极作用，并成 为数字经济时代的重要基础设施，以及推动产业升级的重 要力量。
网络安全领域迎来发展机遇。 随着数字化转型深入推进及信息技术广泛应用，网络安全 板块迎来了前所未有的发展机遇。企业和个人对数据安全 及隐私保护的需求不断增长。此背景下，网络安全成为各 行各业关注焦点，发展势头愈发强劲。网络安全市场将迎 来重要的发展机遇。 人工智能、云计算、大数据等新兴技术广泛应用，为网络 安全领域带来新的挑战及机遇。数字化转型过程中，企业 对于数据安全及云安全愈发重视，推动了信息安全相关岗 位迅速崛起。同时，国家近年来空前重视网络安全问题， 相关政策加速布局及发布，也为相关产业发展提供了良好 的政策保障。
数字化技术助力企业出海。 区域化发展方面，中国企业不断发力，在国际市场持续扩展， 涉足东南亚、欧洲、北美、南美、非洲及中东等地。我们看到， 除了互联网服务企业在社交媒体、短视频、游戏、跨境电商、 在线支付等赛道表现亮眼，传统行业也在积极利用数字化 技术拓展海外业务，推动产品及品牌升级。数字化技术不 仅为传统行业提供了新的发展机遇，也为中国企业在国际 市场增强了竞争优势。
招聘趋势
高精尖科技岗位“千里挑一” 。近年来，多数企业已将招聘高精尖研发类人才作为关键战 略，然而，寻找经验丰富、技能纯熟的候选人，填补高科 技岗位仍是一大挑战。科技快速迭代，创新优势的重要性 不断凸显，这一难题显得愈发棘手。 人工智能领域人才需求日益旺盛，市场上能够满足这一需 求的人才供给却显得捉襟见肘，导致人才紧缺度不断加剧。 这一现象在 AIGC 领域尤为明显，职位需求数量显著增加， 算法工程师成为抢手人才。
数字化人才争夺战：从数据分析到网络安全。 数字化人才正卷入一场激烈竞争，从数据分析到网络安全， 各领域需求不断攀升。随着数字化转型持续深入，企业对 高技能、富创新力的人才需求日益增长。数据、金融、制 造及医疗等领域热切寻求数据分析师及数据工程师，并要 求该类人才在数据挖掘、清洗及分析方面具备卓越能力。 与此同时，网络安全领域也因日益复杂的网络威胁而崭露 头角，从简单的防火墙及杀毒软件发展为更为综合且先进 的生态系统，相关职位如信息安全总监、安全架构师、安 全分析师、数据安全工程师等变得愈发抢手。 数字化转型推动云计算等新兴技术广泛应用，市场对云相 关岗位的需求不断攀升。如云架构、云计算、云安全和云 运维等职位需求不断增长，该类人才需要具备专业技能及 丰富经验，能够提供从咨询到实施的全方位服务。
灵活就业浪潮，不断增强组织敏捷性 。除了人才配置，在市场快速变化情况下，提升组织敏捷性 也成为企业考量重点。非核心领域外包岗位需求增加，以 满足临时性、项目型、辅助性的业务需求。具体而言，开 发运维工程师、软件工程师，以及解决方案架构师外包岗 位需求增加，云基础设施人才、项目经理和业务分析师外 包需求呈增长趋势。90 后和 00 后对灵活就业形式接受度 增加，更注重项目经验、能力提升及合理报酬。
薪酬趋势
总体来看，2023 年科技和互联网行业广泛实施了成本管理及优化策略，大部分员工的 薪酬并未发生显著变化。然而，为了保留优秀员工，吸引更多热需领域人才，企业针 对高绩效、高潜力员工，以及身处关键领域的员工进行了薪酬调整，提供了职业晋升 机会。预计到 2024 年，热需职位将继续引领薪资及年终奖的增长趋势。
AIGC 领域的薪酬随着该赛道崛起而持续攀升，增长幅度 可达 20%-30%，甚至更高，其中具备深度学习、机器学 习等相关技能的工程师及科学家具有较高薪酬，此外，拥 有跨学科背景（如计算机科学、数学、物理学等）专业人 才也具备较大竞争力。元宇宙赛道，在虚拟现实、游戏开发、 数字孪生等技术领域，具备专业知识和技能的人才相对稀 缺，薪酬水平较高。 数字化转型领域的薪酬也呈现稳步上升态势，具备跨学科 背景（如计算机科学、统计学、市场营销等）的复合型人 才在该领域具有更大竞争力。随着网络安全威胁增加，网 络安全领域的薪酬也呈现明显增长，网络安全工程师、安 全架构师、安全分析师等薪酬水平相对较高。具体而言， 信息安全、工业软件、人工智能、算法、云计算等热门岗 位的薪酬涨幅可达到 15%-20%。
任仕达调研发现，不同世代的员工对 2024 年薪酬涨幅预 期存在差异。总体而言，60 后、70 后和 00 后的涨薪预 期较低，而 80 后和 90 后的预期主要集中在 5%-10% （含 10%）。年终奖预期，不同年代间大致相同，主要集 中在 1-3 个月（含 3 个月）月薪。
跳槽薪酬涨幅方面，随着该领域企业逐渐实施企业人才年 轻化战略，对年轻化人才需求增加。90 后的受访者更注重 个人成长及发展机会，不愿意跳槽而没有涨薪，更加理性 地看待薪酬福利，这表明年轻群体具有干劲强、动力足、 思维活跃等优势，在科技领域具有不容忽视的重要地位。
随着《中国制造 2025》战略推进，国内制造业正向数字化、网络化、智能化 方向深入发展。数字化与先进制造技术深度融合，中国智能制造及研发领域快 速发展。 其中，投资机构进一步关注机器人领域，资本流入加速。电子制造业的技术复杂度提升，从生 产传统电子产品，扩展到汽车电子、新能源管理、智能电网等多元化领域。“双碳”目标下， 环保和节能减排重要性凸显，储能成为不可忽视的增长机遇。此外，多项细分领域制造企业也 在积极拓展海外市场。在国际市场的角逐中，中国企业还需采取措施提高 ESG 绩效。 与此同时，伴随人口红利逐渐减少，老龄化加剧，制造业转型升级，行业对人才的技能及经验 要求提高，人才短缺日益严重，招聘依然是人力资源部门亟待解决的难题。降本增效大趋势下， 储能等热门领域的稀缺人才薪酬涨幅趋势依然明显。
市场洞见
机器人制造与机器人应用的结合度上升。 中国机器人产业正在快速成长和发展，涉足企业日益增多。 其中，工业机器人已形成相对成熟的产业链，但部分核心 零部件如伺服系统和减速机仍依赖进口，国产替代空间大。 受场景化市场需求影响，服务机器人在生活中应用潜力巨 大，现已在医疗、餐饮、旅游等领域得到广泛应用，未来 有望实现更大突破。随着算法、新材料等技术发展，资本 流入加速，属于服务机器人细分赛道的人形机器人领域发 展充满活力。
电子信息制造业的技术复杂度攀升 。随着物联网、大数据、5G 及人工智能等技术日趋成熟，电 子信息制造业已经从传统的电子产品生产扩展到汽车电子、 新能源管理、智能电网和智能家居等多元化领域。这一拓 展为全球经济增长注入了新的动力。 同时，技术快速迭代，也加速了电子元器件更新换代。在 芯片半导体领域，智能化及自动化正逐渐成为未来主流趋 势。消费者需求不断演变，多元化与个性化也逐渐成为行 业发展方向，制造业企业生产方式逐渐向多系列、小批量 方式转变，柔性化发展。
新能源 + 储能，成为不可忽视的增长机遇 。新能源开发、储存及应用对于可持续发展具有重要意义， 也是未来全球经济的重要增长点。双碳目标下，一系列政 策及规划出台，鼓励企业技术创新，加大投资推动新能源 发展。然而，当下海外资本流入收紧、市场复杂多变、技 术加速迭代等多重因素齐发，对新能源产业提出了新的挑 战。在此背景下，储能成为不可忽视的增长机遇，部分能源、 电力、制造企业开始进军储能领域。
出海趋势日益明显。 在激烈的市场竞争环境下，国内企业积极加速出海进程。 在全球对可再生能源的需求不断增加的趋势下，中国光伏 企业积极拓展海外市场，建设光伏电站和太阳能电池板生 产线，提供清洁能源并提高品牌知名度。此外，中国机器 人企业也积极抓住全球化发展契机，在海外设立分支或与 当地企业合作，提供更符合市场需求的产品与服务。在消 费电子产品领域，华为、小米、OPPO、联想等中国品牌 已经建立较高的国际知名度；在半导体和电子元器件领域， 国内企业也在积极拓展海外市场，谋取突破性的发展。 以制造业为引领的中国企业出海彰显了中国制造强劲的全 球竞争力。然而在国际市场越来越重视企业 ESG 表现，将 其作为评估企业可持续性和社会责任感的重要指标的背景 下，中国企业还需采取措施提高 ESG 绩效，以增强在国际 市场的竞争力。
招聘趋势
随着科技的飞速发展和市场的不断扩大，机器人、半导体 及储能等领域的人才短缺问题日益凸显。这些领域对人才 的要求不仅包括熟练的技能和丰富的经验，还必须具备国 际视野和跨学科知识。此外，对英语技能及沟通能力的需 求也在不断增长。由于准入门槛高、人才画像复杂，合适 的从业者人数在短期内难以实现大规模增长，因此人才短 缺状况日益严重，招聘成为人力资源部门始终面临的难题。 为了解决这一问题，选择值得信赖的人力资源合作伙伴可 以事半功倍，帮助企业获得稀缺人才。
机器人行业人才短缺状况十分严重 。机器人行业系统集成性较高，其产业链包含众多细分赛道， 多学科交叉融合，多元化技术应用。机器人行业需要的高 端人才包括机器人工程师、机器学习专家、控制系统工程 师、视觉算法工程师、机器人测试工程师、软件开发工程 师等。同时，因为机器人行业具有国际化及跨学科特点， 需要与不同背景的专业人员交流与协作，对英语及沟通能 力也有较高要求。门槛高、强度大、对人才综合能力要求 较高，进一步促使该领域从业者人数始终难以大规模增长。 无论是机器人研发领域，还是系统集成、维护和运营方面， 人才短缺状况均比较严重。
半导体企业在跨国界引进人才方面表现积极。 由于半导体技术快速发展及全球化竞争加剧，该行业要求 人才具备高水平的综合性技能，包括半导体制造、测试、 封装、市场运营、项目管理等。同时，还要求人才拥有丰 富的实践经验及专业技能。高精尖人才持续短缺，跨国界 引进人才日益普遍，越来越多的半导体企业与国外高校及 研究机构建立合作关系，参与国际人才招聘，并在海外设 立研发中心，从新加坡、美国及欧洲其他国家地区引进具 有先进技术、经验和专业知识的人才，产学研多方联动， 不断提升自身的研发能力与生产水平。目前热招的职能领 域主要集中在半导体设备制造。
储能领域人才需求持续增长。 储能作为新能源领域的就业高地，其人才需求持续增长。 由于储能技术存在多样性及复杂性，企业对该领域人才的 技能要求也呈现多样化趋势。除了电池、电子、电力等专 业技能外，也需要人才具备项目管理、市场运营、商务拓 展等综合能力。随着部分传统能源企业向储能领域转型， 企业也进一步要求人才需要具备跨界背景及综合能力。
灵活用工正逐渐向更多职能渗透 。智能制造及研发领域同样面临着人才短缺及用工成本上升 等问题。因此，灵活用工模式逐渐成为该领域企业解决用 工问题的一种重要途径。该用工模式覆盖销售与市场营销、 商业支持与人力资源职能，以及技术研发、生产制造等技 术职能岗位，如软件工程师、硬件工程师、机械设计师、 质检员等
薪酬趋势
薪酬和年终奖水平通常受多种因素影响，包括企业规模、地域、竞争程度、员工绩效等， 因此具体情况可能会有所不同。整体而言，当下大趋势依然是降本增效。 随着机器人技术不断发展和应用，该领域薪酬和年终奖水 平整体呈上升趋势。然而，由于市场竞争加剧及技术成熟 度提高，薪酬涨幅可能会逐渐趋于平稳。对于高级技术岗 位，如机器人算法工程师和硬件工程师等，薪酬水平仍然 相对较高。电子制造半导体领域技术密集，充满高度竞争， 且受到行业周期性的影响，薪酬涨幅可能会受到一定限制。 新能源领域特殊性，具有专业技能和经验的人才较为稀缺， 因此该领域薪酬水平相对较高。同时，许多新能源企业为 了吸引与保留人才，也会提供较为丰厚的年终奖。在热门 稀缺赛道，如新能源逆变器领域的功率硬件专家，薪酬涨 幅趋势明显，部分甚至能达到 30%-50%。
任仕达调研发现，不同世代间，预期薪酬涨幅和跳槽薪酬 涨幅存在差异。2024 年薪酬涨幅预期主要集中在 5% 及以 下，较其他世代，60 后 / 70 后没有涨薪的雇员比例较高。 00 后预期薪酬涨幅主要集中在 5% 及以下。 跳槽薪酬涨幅方面，拥有丰富经验的 60 后 / 70 后，以及 经验尚浅的 00 后选择没有涨薪也跳槽的比例高于其他世 代。80 后及 90 后选择跳槽的涨薪幅度日趋理性，主要集 中在 5%-10%（含 10%）。
在政策扶持、技术进步和消费者需求提升的共同推动下，新能源汽车、智能驾 驶和自动驾驶等领域将保持繁荣。 中国车企积极响应“一带一路”发展倡议，加速拓展海外市场，同时，中国汽车自主品牌也紧 扣新能源和智能网联转型的契机，致力于品牌高端化、产品智能化等领域发展，从而加速整个 行业的转型升级，为中国汽车产业可持续发展注入新的动力。这一趋势持续推动了数字化、智 能化、电动领域人才招聘，并促进了该领域薪酬增长。
市场洞见
中国汽车行业正在经历前所未有的转型与升级，未来发展 将更加智能化、数字化和高端化，同时也将带来更多商业 机会及创新空间。
行业转型升级，汽车电动化和智能化程度不断提高
近年来，许多中国汽车企业已经大量投入 AI 大模型领域， 通过 AI 大模型实现了文本生成能力、多模态感知能力、智 能驾驶数据生成能力等，为中国汽车行业高度智能化按下 了“加速键”。这一趋势不仅加速了自动驾驶汽车数字化 安全及技术创新等方面发展，还带来了更多商业机会。汽 车厂商也开始利用这个机会将汽车变成手机之外“万物互 联”的平台。 随着企业智能化的发展，汽车软件设计开发以及以软件为 核心的后市场服务已成为企业价值的关键驱动因素。与此 同时，汽车行业安全范畴也发生了变化，从功能安全扩展 到了网络安全。随着众多企业的加入，智能新汽车领域成 为了竞争的焦点。智能解决方案和智能终端提供商的参与 为整个行业注入了新的活力与创新力。
新能源汽车领域持续增长，ESG 体系有待完善
在政策支持、技术进步和消费者对环保及智能化需求提升 的共同推动下，新能源汽车领域将持续展现强劲的增长势 头。预计未来几年，下游需求将大幅增长，为乘用车、客车、 充电桩、储能等领域带来新的发展机遇。中国已采取行动， 发布充电设施建设及车辆购置税减免等政策，支持新能源 汽车发展。同时，其他国家如法国、德国、英国以及比利 时、保加利亚、丹麦、芬兰和瑞典等也相继出台激励政策， 进一步降低购车门槛，推动新能源汽车普及应用。优惠政 策的颁布，以及消费者对环保及智能化需求的提升，都为 新能源汽车发展提供了广阔的市场空间。 此外，伴随全球化发展，相较于传统燃油汽车，尽管新能 源汽车尾气排放及碳足迹较低，仍然面临部分 ESG（环境 Environmental、社会 Social、公司治理 Governance） 领域的挑战，例如电池材料采集与处理、充电基础设施建设， 以及员工权益、供应链可持续性以及社区参与等。为确保 新能源汽车行业可持续发展，企业还需强化公司治理监管 与指导，提高企业透明度、责任感以及问责制度等方面的 表现。
出口业务成新增长点，中国车企出海再提速
海外业务正在成为中国车企高质量发展的重要支撑之一， 知名的中国车企均在共建“一带一路”的国家地区有所布 局。为降低成本、提高效率并加快市场响应速度，国内配 套供应商积极与主机厂合作，采取“抱团出海”策略，共 同建设产业园区并实施一体化管理。这些企业在欧洲、北美、 东南亚甚至中东地区均建立了涵盖产品研发、海外销售、 服务网络等全产业链条，并注重本土化人才配置、引进及 培养。其中，整车进口模式在东南亚、中东和欧洲占据主 导地位。值得一提的是，随着中国电动化供应链快速发展 及产业链条日趋完善，中国电动汽车龙头在海外市场部分 领域已经占据领先地位。
销售领域强化用户运营和数字化体验
随着线上触点对客户体验和最终决定的影响力日趋增强， 汽车行业的营销趋势愈发注重数字化、个性化及绿色环保， 同时强调用户体验及跨界合作，以提高品牌知名度及销售 额，满足消费者多元化需求。从传统车企到造车新势力， 越来越多的企业采用线上线下相结合的营销模式，借助社 交媒体、短视频等数字化平台开展品牌推广和营销活动， 尤其针对喜欢通过短视频了解汽车资讯的 Z 世代，以更高 效的方式与其互动，同时提供便捷的购车体验与优质的售 后服务。
招聘趋势
电池与智能化技术人才需求日益旺盛。 随着新能源汽车市场持续扩大，电池类人才需求不断增加。 其中，电池管理系统（BMS）工程师、电池控制器工程师、 电池硬件工程师和电池材料研发工程师等备受追捧。同时， 微控制器（MCU）和整车控制器（VCU）等控制系统的数 字集成岗位也是招聘重点。 随着数字化与智能化技术在汽车领域广泛应用，具备相关 技能与经验的人才也备受青睐。在智能驾驶领域，许多新 势力公司与传统汽车企业都在积极组建自己的领航辅助驾 驶（NOA）团队，高级别自动驾驶技术人才的招聘需求逐 渐增加。此外，车载娱乐系统、空中下载技术（OTA）和 人机交互（HMI）等领域也是岗位需求旺盛的方向。
更加渴求尖端科技及跨界人才。 数字化人才正卷入一场激烈竞争，从数据分析到网络对于 计划在全球赛道加速发展的中国车企而言，更加渴求尖端 科技专才、AI 人才及跨界精英等，以构建全方位竞争力。 这些人才不仅具备专业知识与技能，还拥有独特的思维模 式、创新能力，以及全球化视野，能够为企业在研发、生产、 销售和市场营销等方面提供重要支持。如在汽车造型设计 领域，越来越多汽车公司纷纷在海外建立自己的造型中心或 引进外籍行业专家，人才的国际化和多元化趋势愈发明显。 此外，汽车销售领域也更加渴求来自零售等行业，具备社 交媒体营销、搜索引擎优化、搜索引擎营销，以及数据分 析和挖掘等技能的数字化营销人才。
灵活用工正逐渐向更多职能渗透。 灵活用工正逐渐向该行业更多职能领域渗透，目前已经覆 盖了行政、人事、财务、采购、物流等辅助类岗位。随着 汽车新能源及后服务时代来临，灵活用工将在汽车行业发 挥更重要的作用。根据工信部预测，到 2025 年，节能与新 能源汽车的人才总量预计达到 120 万人，但人才缺口预计 可达 103 万人。其中，新能源汽车维修领域将面临 80% 的 人才空白。为了满足市场需求并提高人力资源管理效率， 企业需要采用灵活用工及人才培养相结合的方式，快速获 得所需人才，并在业务高峰期与低谷期之间灵活调整，提 高人力资源配置的效率和效益。
薪酬趋势
严峻的经济形势给汽车领域带来日益明显的成本压力，行业竞争格局呈现冰火两重天 趋势，进一步加剧该行业发展不平衡。受新能源汽车市场冲击、科技驱动的竞争压力， 以及全球经济下行等多重因素影响，部分传统汽车制造商和零部件供应商面临较大的 经营压力，不得不在生产制造、研发设计、销售及售后服务等方面，尤其是传统燃油 车生产制造岗位，采取人员优化等措施以降低运营成本。
薪酬水平方面，那些迅速发展和扩张的头部企业及新势力 企业，在研发投入、研发薪酬和校招薪酬方面，对传统车 企薪资现状产生显著冲击，开出了全行业较高薪资。新兴 技术领域，车企高管的薪酬整体呈现上涨趋势，其中民营 高管的整体薪酬高于央国企高管。民企在薪酬制定方面更 加灵活，包括股份分红等激励措施，但央国企因其工作稳 定性较高，仍具有一定吸引力。 高利润企业在三电（电池、电机和电控）、三智（智能网联、 智能座舱和智能驾驶）等领域从低利润企业吸纳人才，推 动了薪酬上涨。智能驾驶、车联网、智能座舱领域人才跳槽， 其薪酬涨幅一般能够达到 20%-30%，甚至超过 30%，而 传统领域（包括底盘、车身、电子电器、造型等）则难以 达到同样涨幅。
任仕达调研发现，不同世代间，预期薪酬涨幅和跳槽薪酬 涨幅存在差异。2024 年薪酬涨幅预期主要集中在 5%-10% （含 10%）区间范围，较其他世代，60 后 / 70 后没有涨 薪的雇员比例较高。00 后预期薪酬涨幅主要集中在 10%- 15%（含 15%）区间。 在跳槽薪酬涨幅方面，具备丰富经验的 60 后 / 70 后选择 无涨薪跳槽，以及涨薪 15% 以上跳槽的比例均高于其他世 代。80 后、90 后选择跳槽的涨薪幅度日趋理性，主要集中 在 5%-10%（含 10%）。
全球经济未来前景持续充满了不确定性，人工智能在医疗健康领域应用，变革 性技术出现，都将成为影响 2024 年医疗健康与生命科学领域发展的关键驱动 因素。 疫情管控调整后，该领域许多细分市场发展速度依然缓慢，企业正在积极探索新兴市场，努力 通过创新发展模式赢得先机，我们惊喜地看到部分赛道正在加速发展。 此外，伴随着互联网医疗发展及更多新兴技术出现，医疗行业传统商业模式受阻，企业需要借 助数字化技术等工具迭代商业运营能力，提高整体运转效率。因此，各类新兴领域研发类人才 及商业运营人才需求持续增长。在此趋势下，招聘及求职市场都变得更加谨慎。行业整体都在 降本增效，薪酬和年终奖涨幅趋于放缓，但生物药、创新药及医疗器械研发领域薪资涨幅依然 保持高水平。
市场洞见
医药数字化引领、创新涌现，国际竞争力提升。医药领域发展态势趋于稳定，其中生物技术药物、靶向药物、 免疫疗法等研发方向备受关注，新兴技术如基因疗法快速 崛起，为药物递送载体市场创造了良好前景。在处方药领域， 自身免疫、中枢神经系统药物备受瞩目，而疫苗板块持续 热度不减。 为适应行业趋势，药企不仅增加研发投入，还积极探索商 业化运营创新。在销售渠道拓展上，制药厂家与商业流通 企业深度合作，扩展零售药房、电商平台；在研发及商业 化效率提升上，跨国企业及国内龙头企业利用大数据分析 加速药物筛选与优化；在营销端，企业通过数字化赋能加 强客户互动。在可持续发展上，医药企业通过技术创新、 节能减排、绿色生产等手段，加速产业升级和转型。 内外资企业均专注于降本增效，整合研发管线，积极推动 首创药物及同类最优药物研发项目。随着集采常态化，国 内药企纷纷加速创新转型，持续增加创新药研发与投入。 国产创新药数量迅速增长。一些中药国企通过引入民营资 本或混合所有制改革、股权激励、营销改革、专注主业等 方式提高运营活力，经营效率显著提升。与此同时，内资 药企的国际化趋势日益明显，通过跨国合作、海外并购等 策略拓展海外市场，提高国际竞争力。
国产医疗器械迎来出海热潮。 医疗器械领域蓬勃发展，不仅传统设备需求上升，还涌现 如人工关节、心脏起搏器、血管支架等新兴领域。随着健 康意识提升，家用医疗器械需求也持续增长国产替代已成为市场主导，特别在高端医疗器械市场，国 家和地方政策支持推动国产品牌崛起。多地政府发布了限 制公立医院进口医疗器械种类的政策，如浙江、广东、四 川等。国内医疗器械企业通过引进先进技术及国际合作来 提升技术水平，同时积极开拓海外市场。医疗器械产品持 续加速出口，主要市场包括北美、欧洲、亚太和中东地区。 体外诊断领域已经成为医疗器械出口的主力之一，随着全 球疫情的持续和技术的不断进步，该领域的出口将继续保 持增长态势。
消费医疗复苏，刚需程度越高复苏越快 。在需求紧急程度、大众消费意愿、消费能力等因素影响下， 各细分领域复苏或增长幅度差异较大，刚需程度越高复苏 越快，在牙科、口腔、体检、中医、眼科等领域多点开花。 随着人口老龄化加剧，居家养老、社区机构发展蓬勃，民 营医疗卫生机构数量有望持续增长。随着人工智能、大数 据等技术的迅速发展，远程医疗、互联网医疗和精准医疗 等新兴领域有望得到更好发展。
招聘趋势
热点板块人才争夺战持续打响 。在医药新药创新领域，生物材料研发、生物成像技术、基 因工程、细胞治疗、药物研发、药物临床试验、药物监管 等人才需求持续攀升。同时，医疗设备和技术快速更新， 推动了医疗器械研发、医学图像处理、医疗设备维护等方 面岗位需求。大数据和生物信息学蓬勃发展，更进一步推 动了生物数据分析、基因组学、蛋白质组学等领域对数据 科学家和生物信息学家的高需求。 从区域化角度分析，江浙沪地区因集聚了大量药企及医疗 器械类企业，招聘需求相对较大。而北方地区聚焦于科技 与医疗结合，尤其是 AI 和互联网医疗，数字化人才需求更 为旺盛。 受政策因素影响，外资企业招聘需求明显减少，内资企业 招聘力度持续攀升。国内竞争力较强的生物科技及制药公 司，如大型国企、研发外包公司以及新兴技术公司，例如 疫苗、细胞治疗、蛋白质降解技术等领域，都呈现一定程 度人才增员。
人才选拔标准趋向全球化与多元化 。由于整体经济环境低迷，人才供给数量增多，医疗健康行 业对人才选拔标准进一步提升。企业更倾向于吸引同时拥 有国内顶尖学校学历和国外学历或工作经验的人才。随着 出海趋势的持续，对人才语言能力的要求提高，不仅需要 基本的英文水平，对小语种的需求也在增加。此外，企业 更加注重软技能，期望人才不仅具备基本的团队协作等能 力，还需具备更高层次的应变和创新能力。
科技驱动下，数字化人才需求持续升温 。医疗健康与生命科学领域数字化人才需求持续增长，如在 医学影像分析、基因组学研究药物研发、个性化医疗、医 疗大数据分析等领域，对数据科学、人工智能、机器学习、 算法开发、系统架构等专业技能领域的人才需求更加旺盛。 同时，具备创新思维和跨界整合能力的人才也备受关注。 这些人才能够将不同领域的知识和技术进行融合，为健康 与生命科学领域带来更多的创新和解决方案。他们具备跨 领域的视野和思维，能够更好地理解和应对复杂的问题和 挑战。
服务外包需求预期稳步增加。 随着社保医疗联网推进和商业医疗保险普及，医疗健康与 生命科学行业对服务外包需求将稳步增长，特别是私人诊 所、私立医院、便携式医疗器械，以及生物开发等领域， 进一步提升外包人员需求。这类趋势不仅包括一线员工及 辅助类岗位，还开始涵盖具备更高技能的研究人员，以便 为短期或临时性的项目提供灵活的服务，使企业能够更好 地应对市场。
薪酬趋势
薪涨薪幅度较高的细分领域主要为生物药研发、创新药研发和医疗器械研发。 行业整体都在降本增效，薪酬和年终奖涨幅趋于放缓。涨 薪幅度较高的细分领域主要包括生物药研发、创新药研发 和医疗器械研发。由于技术快速发展和市场竞争加剧，企 业对于具有专业技能和创新能力的人才需求更加迫切。如 具备临床运营、药品注册、肿瘤领域经验的研发人员，跳 槽薪酬涨幅甚至能达到 30%。医疗服务领域整体薪酬上涨， 心脏病科及神经科等领域专科医生、康复师、特定科室医生， 以及护理人员等稀缺及热需岗位的薪酬涨幅可达15%以上。 随着出海加速，一些大型跨国公司在海外设立了研发中心 或分支机构，其岗位薪酬水平通常会高于国内同行业水平。
任仕达调研发现，不同世代间，2024 年薪酬涨幅预期主 要集中在 5%-10%（含 10%），较其他世代，00 后预期 没有涨薪的雇员比例较高。60 后 / 70 后及 90 后预期薪酬 涨幅主要集中 5% 及以下，80 后预期薪酬涨幅主要集中在 5%-10%（含 10%）。2023 年年终奖预期主要集中在 1-3 个月月薪。 跳槽薪酬涨幅方面，拥有丰富经验的 60 后 / 70 后处于两 个极端，选择没有涨薪或涨薪 15% 以上的比例均高于其他 世代。80后、90后选择跳槽的涨薪幅度主要集中在5%-10% （含 10%）。
