人力资源服务行业蓬勃发展。
萌芽期：分配制度落幕，人力资源行业初生。自国家统包统配制改革后，企业用工方式向自由化开放化形式转变，劳动部门、人才服务公司和人才交流服务机构相 继成立，一系列构建规范人力资源服务的法律法规框架出台，助长人力资源产业萌芽，此阶段，北京外企、外服控股等国资人力企业应运而生，成为人服行业龙头 企业。
形成期：外资浪潮推动经济飞驰，人力资源行业成熟。20世纪90年代以来，改革开放加深，商业环境进一步优化，民营企业享受发展红利、外资企业大规模进场， 劳动力需求剧增带动人力资源行业成熟，表现为人力资源服务机构不断转型、业务广度拓展，人力资源公共服务体系形成。
快速发展期：《劳动合同法》完善行业监管，外资企业持续创造行业需求。2008年，《劳动合同法》出台，与后续的一系列劳动法案共同完善了人力资源行业监管， 有效防止了高速发展中的行业乱象，人力资源服务体系得以基本确立并走向规范化。大型跨国企业在政策支持下不断拓展业务，仍作为创造人力资源行业需求的主 力军。人服行业的产业链逐步丰富，行业新业态欣欣向荣。
协同发展期：科技进步创造人服红利，行业合作走向多元化。近年以来，人力资源行业协同“互联网+”、数字化浪潮、大数据技术等新兴产物，与其他产业广泛合 作，形成多元化格局。放眼国内外人服龙头，Adecco、Recruit、科锐国际、外服控股等企业均进行数字化转型与发展，充分运用 AI、大数据等数字化科技和互联 网线上平台，降本增效，助力行业规模扩大。
就业问题日益严峻，人力资源服务价值凸显：中国人力资源市场服务业态全面发展，可将市场划分成人力资源获取、人力资源外包和其他三大板块，围绕用工需求， 在经济增长放缓、人口红利消失、产业结构调整和新冠疫情冲击等多重因素叠加下，就业形势愈发复杂严峻，人服行业可以发挥其降本增效的作用，有助于缓解国 内劳动力市场困境。
人力资源服务市场日益成熟，行业规模稳步提升：根据人社部数据，近年来我国人力资源服务机构和从业人员整体呈上升趋势，呈现供需两旺的态势，我国人力资 源服务行业营业收入2019年达到1.96万亿元，同比增长11%。2020年，我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。2021年营业收入2.46万亿元，较 2020 年增长23%，且在持续扩容。根据人社部等五部委联合印发的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，到2025年，人力资源服务行业营业收入将突 破 2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万，培育50家骨干龙头企业，国家级人力资源服务产业园达到30家左右。
迎合经济转型，行业营收稳步增长。经济转型的大背景之下，人口结构变化叠加产业端的供给侧改革，各行各业在追求高质量发展过程中对各类人才的招聘需求不 断增加，“人口红利”向“人才红利”转变，倒逼企业购买专业人才服务需求提升。
毕业生人数：中国大学毕业生数量不断增长，2018 年中国大学毕业生人数超过 800 万人，2021 年超过 900 万人，达到 903.8 万人，较 2020 年增加 33.7 万人。 根据教育部统计，2022 年中国高校毕业生首次突破 1000 万人，达到约 1076 万人；
失业人口：2016-2019 年中国城镇登记失业人数维持在 945-982 万人之间。2020 年疫情爆发以来，中国城镇登记失业人数较以前年度显著增加，2020 年中国城 镇登记失业人数达到 1160 万人，2021 年为 1040 万人，在国家各项保就业措施的帮助下较 2020 年减少 120 万人；
产业机构：从 2017-2021 年中国就业人口产业结构变化情况看，第一产业就业人口占比逐渐下降，从 2017 年的 26.70% 下降至 2021 年的 22.90%，而第三产业 就业人口占比逐渐提升，2021 年达到 48%。
灵活用工景气度高，渗透率远低于欧美市场
灵活用工市场规模高速增长：新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，企业雇主对于灵活用工的需求和劳动者对于灵活用工方式的接受程度都有了显著的提高，适 用于更多的企业主和求职者的多元化就业场景，行业景气度持续高涨。21年底，我国灵活就业人员规模已达2亿人，约占全国总人口的七分之一。根据中国人民大学 劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。较2019年增加了约11个百分点。根据易观 咨询预测，2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。
