快手股权结构、财务及股价回顾

最佳答案 匿名用户编辑于2024/05/15 10:42

稳健增长,盈利改善。

截至 23 年中报,宿华和程一笑分别持有快手 9.86%和 8.82%股份,享有关保留事项外股 东决议案投票权分别为 38.01%和 30.85%。快手采用不同投票权架构,A 类股份享有 10 票投票权,B 类股份享有 1 票投票权。A 类股份由联合创始人宿华与程一笑持有;B 类 股份主要由腾讯与 DCM 持有,两家股东持股比例约为 15.66%和 4.91%。快手早期风投 机构——五源资本合伙人张斐持有 B 类股份 0.41%。

公司整体收入保持两位数稳健增长,23 年同比增速+20%,23Q4 同比增速+15%。收入结 构来看,直播打赏业务从曾经的营收主力经过近年来的战略调整,占比收缩;广告和电 商两大业务板块的占比呈增长趋势,在 23Q4 分别占总营收的 56%、13%,营收增速主要 由广告和电商两大板块带动。单季度看,广告业务自 21Q1 起增速趋缓,电商业务自 21Q3 起经过高增速后回落至较为稳定的两位数增速区间,电商业务受到平台大促等影响呈现 季节性波动。

公司自 22 年起亏损收窄,并于 23Q2 实现上市后首个季度盈利。年维度看,22 年净利润 和 Non-IFRS 净利润分别为-136.91 元和-57.51 亿元,亏损缩窄;23 年则分别达到 63.96 亿 元和 102.71 亿元,实现全年盈利。单季度看,23Q2 的净利润为 14.81 亿元,Non-IFRS 净 利润为 26.94 亿元,首次扭亏为盈;23Q4 则分别达到 36.08 亿元和 43.62 亿元,持续释放 利润。

得益于竞争边际趋缓、费用优化和有效的成本管控,公司的毛利率、净利率和 Non-IFRS 净利率自 22Q1 起呈稳定的上升趋势,分别升至 23Q4 的 53.1%/11.1%/13.4%。

费用率方面,销售费用率占比较高(特别是在 21 年,占比高达 54%)。彼时市场已进入 存量初期,而公司的营销费用需投入在与其他平台的流量争夺、获客和用户留存上。随 着竞争格局缓和,自 22Q2 起销售费用率不再增长,呈稳定下行趋势,研发和管理费用率 也在优化,逐季度下降。销售/研发/管理费用率于 23Q4 分别降至 31%/10%/2%,同比变 化-3.1pct/- 2.1pct/-1.3pct。

公司经营现金流在 21 年由正转负,系当年销售费用较高导致经营利润亏损加剧,同时当 年的股权薪酬开支也较往年更高(人民币 78 亿元)。22 年经营现金流转正,自 22Q3 起 实现逐季度正向稳定流入。截至 23Q4,公司账上的现金及现金等价物为 129 亿元,可利 用资金 616 亿元(包括但不限于现金及现金等价物、定期存款、金融资产和受限制资金), 去年同期为 447 亿元。

快手自上市以来股价跌去 80%+,我们复盘了股价经历的各个阶段,梳理出核心矛盾:两 次流量竞争和多次组织架构频繁调整引发市场担忧。同时我们也看到了公司应对核心矛 盾的披荆斩棘的剑:管理层调整完毕轻装上阵后,战略规划愈发清晰,盈利能力持续被 验证,或将增强自身 alpha+带来估值修复的可能性。 阶段①(上市-21Q3):竞争格局恶化,营销成本攀升。彼时短视频用户进入存量竞争, 获客成本攀升,而公司与抖音的 MAU 差距拉大,营销费用高企。同时,互联网行业监管 趋严,2021 年 7 月,国家网信办、市场监督总局等多个相关部门针对数据安全、反垄断 等互联网违法违规行为展开密集处罚,引发市场对于政策风险的担忧。2021 年 8 月,公司上市后首批解禁触发抛售,反映出市场对于盈利前景的担忧。

阶段②(21Q3-22Q2):经历上市以来最大组织架构调整,外部竞争阶段性缓和,内部盈 利能力提升。21 年 9 月,公司将架构翻新,转向事业部制架构,进一步提升组织效能, 成立广告、电商、海外、游戏四大事业部。同年 10 月宿华卸任 CEO,程一笑接任,过往 的“双核”话事人时代落幕,逐渐转向以程一笑为核心的“单核”。同时公司的营销费用 逐季度下降,与抖音竞争缓和,公司也在聚焦摸索适合自身发展的节奏。 阶段③(22Q2-22Q4):外部流量竞争再起,内部架构频繁调整引担忧。根据微信公开课 pro,2022 年微信视频号粉丝量一万及以上的创作者数量增长 308%,平台原创内容播放 量较前一年提升 350%,结合微信近 13 亿的 MAU,市场再次担忧新晋短视频参与者或引 发再一次的流量之争,会对快手的用户数据形成冲击;叠加 9 月本地生活事业部独立, 架构调整频繁。 阶段④(22Q4-至今):人事调整或告一段落,单季度业绩持续兑现,盈利进入上升通道。 23H2 高管频繁更换,随着 23 年 10 月程一笑担任董事长,宿华隐退,公司的“单核”时 代正式到来,或代表着人事整理完毕。在该阶段,公司的盈利能力提升,于 23Q2 迎来上 市后首次单季度净利润和 Non-IFRS 净利润转正,利润率逐季攀升。