能源/环保/矿产业和金融业期望薪酬高。
粤港澳大湾区重点产业、传统支柱产业、现代服务业具有更好的产才融合基础。其中，重点产业中的互联网/IT/ 电子/通信产业在产才融合基础方面得分最高，该项得分对总分贡献率超过 50%，达 59%，反映出其在产才融合基础方面具备优势。其他重点产业中能源/环保/矿产业，生物医药/医疗，制造业产才融合基础排名均居前6，汽车产业产才融合基础居第 9 位。传统支柱产业房地产/建筑业产才融合基础排名第 2 位。现代服务业中金融业和专业服务产业产才融合基础排名靠前，分别为第4 位和第7 位，教育培训/科研为第 10 位。传统服务业、农/林/牧/渔业产才融合基础排名靠后，均未进入前 10。
互联网/IT/电子/通信，房地产/建筑，金融业，交通运输/仓储/物流等 4 个产业产才融合基础对产才融合总指数贡献较高。产业产才融合基础对产才融合总指数贡献反映其在产业基础或人才基础具备优势。其中，互联网/IT/电子/通信，交通运输/仓储/物流产业在产业基础方面具备优势；房地产/建筑业在人才基础方面具备优势；金融业在产业基础和人才基础均具备优势。人瑞人才联合德勤中国最新发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出当前数字人才总体缺口约在 2500 万至3000 万左右，且缺口仍在持续放大。数字人才不足反映在互联网/IT/电子/通信产业产才融合上为产业升级需求的人才难以得到满足，表现为产业优势大于人才优势。而像传统支柱产业房地产，人才优势远大于产业优势，则说明其发展进入瓶颈，劳动力投入过多，应向其他产业转移。 构建优质高效的服务业新体系带来人才需求。党的二十大报告强调，“构建优质高效的服务业新体系，推动现代服务业同先进制造业、现代农业深度融合”。与此同时，粤港澳大湾区交通运输/仓储/物流，广告/传媒/文化/体育，生活服务，教育培训/科研等 4 个产业的产业基础相对人才基础优势更大，表现出对人才的旺盛需求，反映产业正在产业升级的时期。
重点产业和现代服务业的人才和产业基础较为平衡。粤港澳大湾区制造业，生物医药/医疗，汽车等重点产业人才基础和产业基础水平相当。重点产业中能源/矿产/环保产业人才基础相对较高，这与能源/矿产/环保产业既包含新能源等重点产业还包含电力/水利/热力/燃气等传统产业有关。例如，能源/矿产/环保产业的二级产业中，电力/水利/热力/ 燃气职位薪酬和职位供给数相对较低，拉低了平均值。金融业和专业服务业产业基础和人才基础表现为双高特征。
人才基础包含：产业人才供给数量，即简历投递数量； —26 —产业人才供给质量，为人才期望薪酬。分析各产业人才供给数量和质量的主要发现如下：1.人才供给最多的 3 个产业分别为互联网/IT/电子/通信、房地产/建筑和专业服务业，三者人才供给占全部人才供给的比重达 57%。从单个产业来看互联网/IT/电子/通信产业人才供给远超其他产业，其人才供给占全部人才供给的比重达 32%。
2.能源/环保/矿产业和金融业期望薪酬高。2023年，粤港澳大湾区能源/环保/矿产业期望薪酬达12254 元/月，比期望薪酬最低的生活服务，高出36%。《人民日报》2023年报道了粤港澳大湾区能源发展的成果：清洁能源装机占比65%，清洁能源电量占比 59%①。能源产业发展的基础是优秀人才的供给。粤港澳大湾区金融业期望薪酬居第2位，达 12170 元/月，与能源/环保/矿产业差距小。另外，能源/ 环保/矿产业和金融业人才供给数量均不足1000 万，分别位于第 7 位和第 8 位。
3.房地产/建筑业集聚大量高质量人才。2023 年，粤港澳大湾区房地产/建筑业人才供给超过2500 万，与此同时，人才平均期望薪酬达 11796 元/月，仅比能源/环保/矿产产业低 4%。尽管房地产业持续低迷，但产业内求职人才数量和薪酬均处于较高水平，表明房地产/建筑业已集聚了大量高质量人才。 4.互联网/IT/电子/通信产业人才供给数量多。2023年，粤港澳大湾区互联网/IT/电子/通信产业人才供给占全部人才供给的 32%，远高于其他产业。期望薪酬方面，互联网/IT/ 电子/通信产业期望薪酬为 10683 元/月，处于中等水平。尽管人才市场为互联网/IT/电子/通信产业供给了大量人才，但是多数人才质量仍有进步空间，这也是数字人才缺口大的重要原因。
5.汽车、生物医药/医疗、制造业等重点产业平均期望薪酬处于中上游。2023 年，粤港澳大湾区汽车、生物医药/ 医疗、制造业等重点产业平均期望薪酬分别居全产业第5位、第 6 位和第 7 位，处于 10700 元/月—11200 元/月之间，为全产业中上游。 6.服务业平均期望薪酬普遍较低。粤港澳大湾区平均期望薪酬排名结果中，后 6 位均为服务业，包括：生活服务；广告/传媒/文化/体育；交通运输/仓储/物流；专业服务；教育培训/科研；批发/零售/贸易。7.农/林/牧/渔业期望薪酬高、人才供给少。2023年，粤港澳大湾区农/林/牧/渔业期望薪酬居一级产业第4 位，高于汽车、生物医药/医疗、制造业等重点产业。人才供给数量方面，农/林/牧/渔业人才供给数量仅占全部人才供给的千分之六。
产业基础包含产业人才需求数量，即职位供给数量；产业人才需求质量，为职位薪酬。分析各产业人才需求数量和质量的主要发现如下： 1.粤港澳大湾区互联网/IT/电子/通信、专业服务和制造业等 3 个产业集聚了过半职位供给。2023 年，互联网/IT/电子/通信、专业服务和制造业等3 个产业职位供给占全部职位供给的比重达 56%。其中，互联网/IT/电子/通信、专业服务和制造业职位供给占全部职位供给的比重分别为30%、16%和 10%。 2.金融业高质量人才需求强烈。为了有效吸引和集聚海内外优秀金融人才，促进人才链、创新链、产业链和资金链深度融合，优化人才创新生态环境，为助推大湾区经济社会发展提供有力的金融服务支撑，2024 年3 月，粤港澳大湾区（广东）人才港首个行业专港金融业专港正式对外运营。而在人才供需市场上，金融业则以高薪酬吸引高质量金融人才。2023 年，金融业职位薪酬平均值达15324元/ 月，为全行业最高值，相较于第二位高出16%，是最后一位的 1.6 倍，反映出金融业对高质量人才的强烈需求。
3.能源/环保/矿产，生物医药/医疗，汽车，互联网/IT/ 电子/通信等重点产业提供大量高薪职位。2023 年，粤港澳大湾区能源/环保/矿产，生物医药/医疗，汽车，互联网/IT/ 电子/通信等重点产业提供的平均职位薪酬均超过1.2万元/ 月。其中，能源/环保/矿产产业提供的平均职位薪酬最高， —30 —达 1.3 万元/月。职位供给数量方面，能源/环保/矿产，生物医药/医疗，汽车，互联网/IT/电子/通信等重点产业提供全部职位供给的 38%。其中，互联网/IT/电子/通信产业提供的职位数量最多，占全产业职位供给的比重达30%。
4.交通运输/仓储/物流、批发/零售/贸易、专业服务和制造业提供了约 37%的职位。2023 年，粤港澳大湾区专业服务产业提供了全部职位供给的16%，制造业提供了全部职位的 10%，批发/零售/贸易提供了全部职位的7%，交通运输/仓储/物流提供了全部职位的4%，四者职位平均职位薪酬相近，处于中等水平，在 10455 元/月—10707 元/月之间。5.房地产/建筑业职位供给绝对量大，但相对量小。2023 年，粤港澳大湾区房地产/建筑业职位供给占全部职位供给的 10%，居全行业第 4 位。然而，同期房地产/建筑业人才供给达到了全部人才供给的14%，比职位供给占全部职位供给的比重高出近 4 个百分点。总量的4%从职位供给来看，近似为能源/环保/矿产产业的职位供给总量，从人才供给来看，近似为交通运输/仓储/物流的人才供给总量。
6.教育培训/科研，农/林/牧/渔，广告/传媒/文化/体育产业期望薪酬较低，且职位供给量较少。2023 年，粤港澳大湾区教育培训/科研，农/林/牧/渔，广告/传媒/文化/体育产业职位平均薪酬最低为 10765 元/月，最高达11745 元/月，三者职位供给总量合计占全部职位供给的5%。7.生活服务业职位薪酬低。2023 年，粤港澳大湾区生活服务业职位平均薪酬不过万，为9547 元/月。
