生活服务业和汽车产业产才融合成效对产才融合总指数的贡献较高。
产才融合成效包含人才吸引力和产业吸引力两个方面，用于反映劳动供需市场的成长情况。其中，人才吸引力包含初次就业比例、产业人才供给数量增速、产业人才供给质量增速和产业间人才流动。产业吸引力包含产业人才需求数量增速和产业人才需求质量增速。分析各产业产才融合成效结果得到以下主要结论：
1.能源/环保/矿产、生活服务业、制造业和汽车产业产才融合成效较高，房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、交通运输/仓储/物流、互联网/IT/电子/通信产业相对落后。2023 年，能源环保业、生活服务业、制造业和汽车产业产才融合成效指数均高于 0.7，最高为0.77，均明显比第5位的 0.57 高；房地产/建筑、广告/传媒/文化/体育、交通运输/ 仓储/物流、互联网/IT/电子/通信产业产才融合成效指数均低于 0.4，最低为 0.28，均明显低于第10 位的0.49。产才融合成效指数结果表明，粤港澳大湾区能源环保、制造业和汽车产业劳动力市场快速扩张，为大湾区内新能源、新能源汽车等产业快速发展提供了高质量人才和职位。房地产/建筑业劳动力市场呈明显收缩趋势，与当前房地产市场遇冷一致。互联网/IT/电子/通信产业是粤港澳大湾区最主要的产业，其增速放缓的同时伴随新能源、汽车、医疗等重点产业扩张，说明大湾区增长动能在向新的战略性新兴产业转移。
2.生活服务业和汽车产业产才融合成效对产才融合总指数的贡献较高。从产才融合成效对产才融合总指数的贡献来看，生活服务业和汽车产业产才融合成效对产才融合总指数的贡献均超过了 25%。其中，生活服务业产才融合成效对产才融合总指数的贡献最高，达到了42%。产才融合成效贡献率高，一方面反映了生活服务业和汽车产业在经济低迷、就业环境差的背景下对缓解就业压力的贡献；另一方面则说明了生活服务业和汽车产业分别通过传统产业升级和新产业发展来提高生产率以容纳更多的就业，实现对新质生产力的挖掘。
3.人才吸引力和产业吸引力正相关。从产才融合成效下的两个二级指标，人才吸引力和产业力吸引来看，两者有一定的正向相关性。其中，能源/环保/矿产、汽车、生活服务、制造业兼具高人才吸引力和高产业吸引力；互联网产业对于人才的吸引力明显高于产业吸引力。
从产才融合成效的六个维度来看，可以得到如下结论：1.初次就业方面，服务业大量吸纳初次就业人口。2023年，粤港澳大湾区服务业吸纳初次就业人口能力普遍较强，初次就业比例较高。可以看到生活服务、广告/传媒/文化/体育、专业服务、教育培训/科研等服务业初次就业比例在14个产业中居前 4。 2.产业间人才流动方面，产业间人才流动比率普遍较高。2023 年，粤港澳大湾区产业间人才流动比例最小的产业为生活服务业，其产业间人才流动比例达到73%，另外有10个产业的产业间人才流动比率超过80%。其中，能源/环保/ 矿产产业间人才流动比率最高，达到了88%。
3.产业人才供给数量增速和需求数量增速方面，产业人才供给数量增速和需求数量增速呈正相关关系。平均来看，2023 年，粤港澳大湾区产业人才供给数量增速快的产业，需求数量增速同样较快。按产业人才供给数量增速和需求数量增速情况分类可以发现，不存在产业人才供给数量增速为负，而需求数量增速为正的情况，说明人才需求端受到产业发展的影响早于人才供给端，也能够更早地做出调整。其他情况中，①汽车、专业服务和生活服务产业人才需求和供给数量均上升。在新冠疫情冲击、贸易战、全球经济增速下滑的背景下，汽车、专业服务和生活服务产业人才需求和供给数量逆势上升。其中，职位供给增速分别达 13%、11%和 2%，人才供给增速分别达31%、21%和8%。一方面，粤港澳大湾区汽车产业逆势快速增长，为市场提供了大量职位，吸纳了大量人才。另一方面，服务业是转型过程中劳动力的主要流入地。②房地产/建筑、生物医药/医疗、农/林/牧/渔、制造业、能源/环保/矿产等产业人才需求降低，人才供给上升。房地产/建筑业职位供给降幅最大，达到了 41%，与此同时人才供给上升1%。此外，生物医药/医疗、农/林/牧/渔、制造业、能源/环保/矿产同时出现职位供给数下降，人才供给小幅上升。③广告/传媒/文化/ 体育、互联网/IT/电子/通信、批发/零售/贸易、金融业、交通运输/仓储/物流、教育培训/科研等产业人才供需双下降。其中，广告/传媒/文化/体育人才供给降幅最大，达16%，互联网/IT/电子/通信人才需求降幅最大，为34%。
4.产业人才供给质量和需求质量增速方面，产业人才供给质量增速和产业人才需求质量增速呈正相关关系。从增速大小来看，所有产业平均期望薪酬均下降，10 个产业的平均职位薪酬上升。反映了求职者对求职市场的判断是劳动力供过于求，并采取降低期望薪酬的方式来获得职位。与此同时，人才需求端有对高质量人才的需求。从产业角度来看，农/林/牧/渔业平均期望薪酬降幅最大，生活服务业平均职位薪酬增加幅度最大。具体而言，农/林/牧/渔业平均期望薪酬降幅最大，达到了 6%，其平均职位薪酬同时也降低了 1%。教育培训/科研产业平均期望薪酬降幅最小，仅为0.2%，但其平均职位薪酬上升了2%。专业服务业平均职位薪酬降幅最大，下降了 6%，其平均期望薪酬降低了5%。生活服务业平均期望薪酬和职位薪酬增长差异最大，其平均职位薪酬增长幅度最大，增加了7%，而其平均期望薪酬反而降低了 3%。
