下面针对重点产业，对产才融合三级指标进行对比分析，为促进产才融合与协同发展，形成优势互补、协同创新的产业链和价值链提供产业人才布局参考。
互联网/IT/电子/通信产业内部产才融合指数前10的产业均为数字技术应用业和数字产品制造业。其中，数字技术应用业产才融合指数普遍更大。具体来看，数字技术应用业中计算机软件产业、IT 服务、人工智能、云计算/大数据等产业产才融合指数处于领先地位，分别居互联网/IT/电子/通信产业第 1 位到第 4 位。数字技术应用业中物联网、互联网和运营商/增值服务等产业产才融合指数排名相对较高，居互联网/IT/电子/通信产业前10。数字产品制造业中电子/半导体/集成电路、通信/网络设备、计算机硬件等产业产才融合指数在互联网/IT/电子/通信产业中分别排第5位、第 8 位和第 9 位。数字效率提升业和数字要素驱动业产才融合指数排名较低，均未在前10。
1.产业人才分布方面，超70%互联网/IT/电子/通信人才供给集中 IT 服务、计算机软件、电子商务、电子/半导体/集成电路和互联网等 5 个二级产业。其中，互联网集聚的人才供给最多，达 21%。与人才供给不同，职位供给则有超 70%集聚在企业服务、计算机软件、电子商务、电子/半导体/集成电路和互联网等 5 个二级产业。同样地，互联网集聚的职位供给最多，达 20%。按数字经济产业划分来看，互联网/IT/电子/通信人才供给和职位供给主要集中在数字技术应用业，其次是数字产品制造业。具体来看，数字技术应用业人才供给占互联网/IT/电子/通信人才供给的比重为 —54 —57%，职位供给占比则为 56%，数字产品制造业人才供给和职位供给比重分别为 27%和 28%。进一步，可以发现区块链、人工智能、物联网、大数据等数字技术应用业，人才供给和需求规模相对较小，人才供给约占互联网/IT/电子/通信产业的 3.5%，人才需求约占2.5%。光电子行业、智能硬件等数字产品制造业人才供给和需求规模仍有较大增长空间，二者人才供给和需求均占互联网/IT/电子/通信产业的0.04%。
2.数量匹配方面，云计算/大数据产业单个职位投递简历数最多，达 76 个。另外，人工智能、游戏、计算机软件、通信/网络设备、计算机硬件和IT 服务等产业单个职位投递简历数较多，均超过了 57 个。在线招聘/求职、消费电子产品产业单个职位投递简历数则明显较少，均不足10个。
3.薪酬方面，7 个产业期望薪酬超过12000 元/月。人工智能、物联网、云计算/大数据、在线医疗、区块链、智能硬件、光电子等 7 个产业期望薪酬超过12000 元/月。其中，光电子行业期望薪酬最高，达到14990 元/月。17 个产业职位薪酬超过 12000 元/月，包括：在线教育、在线生活服务（O2O）、智能硬件、社交网络、电子/半导体/集成电路、计算机硬件、通信/网络设备、互联网、在线医疗、IT服务、游戏、计算机软件、物联网、人工智能、区块链、云计算/大数据、光电子行业。3 个产业职位薪酬和期望薪酬均低于 —56 —10000 元/月，分别为消费电子产品、在线音乐/视频/阅读和新零售产业。 4.质量匹配方面，多数产业职位薪酬超过期望薪酬。其中，游戏产业职位薪酬超过期望薪酬的比例最多，达到39%。智能硬件和在线音乐/视频/阅读产业职位薪酬略低于期望薪酬，分别低了 3 个百分点和 2 个百分点。
5.结构匹配方面，互联网/IT/电子/通信产业内部产业学历匹配普遍较好，经验匹配普遍欠佳，技能匹配差距较大。智能硬件、云计算/大数据等产业学历匹配达到了0.98和0.99，意味着求职人员学历分布与职位学历需求分布几乎相同。其余产业中，仍有 21 个产业学历匹配超过0.8，在线 —57 —音乐/视频/阅读产业学历匹配最低，仅0.61。经验匹配方面，仅云计算/大数据、IT 服务、计算机软件等3 个产业经验匹配超过 0.7，分别为 0.7、0.71 和0.73。经验匹配不足0.6的产业占多数，达到了 19 个。技能匹配方面，云计算/大数据产业单个职位投递简历中符合技能要求的简历数达78个；在线生活服务（020）业单个职位投递简历中符合技能要求的简历数则仅为 10 个。
6.匹配速度方面，消费电子产品产业匹配速度最快，其职位平均在线天数仅为 17 天。其他互联网/IT/电子/通信产业中，共有 20 个产业职位在线天数超过30 天，匹配速度偏慢。其中，游戏产业匹配速度最慢，其职位平均在线天数达到 41 天。
7.从沟通效率来看，计算机软件、IT 服务、区块链、云计算/大数据、人工智能、游戏和光电子等产业沟通效率较高，求职端有效回复概率居互联网/IT/电子/通信二级产业前 7 位。其中，计算机软件产业沟通效率最高，求职端有效回复概率居第 1 位。而在线招聘/求职、在线音乐/视频/阅读、社交网络、在线生活服务（O2O）、运营商/增值服务等产业沟通效率偏低，求职端有效回复率居后5 位。8.产业人才供给和需求增速方面，互联网/IT/电子/通信产业内多数产业人才需求和供给双下降。统计发现，共有12 个产业人才需求和供给双下降。其中，区块链产业下降幅度最大，其产业人才需求下降59%，供给下降62%。消费电子产品和企业服务产业人才需求和供给双上升。消费电子产品产业人才需求和供给分别上升69%和150%，企业服务产业人才需求和供给分别上升8%和5%。另外，还有8个产业人才需求下滑，但供给上升。例如，在线生活服务产业人才需求下降 28%的同时供给上升59%。
9.职位薪酬和期望薪酬增速方面，互联网/IT/电子/通信产业内多数产业职位薪酬和期望薪酬双下降。其中，在线教育产业职位薪酬下降 30%，期望薪酬下降4%；区块链产业职位薪酬下降 11%，期望薪酬下降5%。云计算/大数据产业职位薪酬和期望薪酬逆势双上升，不过上升幅度较小， —60 —在 1%左右。电子/半导体/集成电路、物联网、消费电子产品、在线医疗等产业职位薪酬上升，期望薪酬下降。其中，电子/半导体/集成电路产业职位薪酬上升幅度最大，达到7%，然而其期望薪酬反而下降3%。计算机软件、游戏、在线音乐/视频/阅读产业职位薪酬下降，期望薪酬上升。其中，在线音乐/视频/阅读产业职位薪酬下降幅度最大，为17%，同时其期望薪酬上升 6%。
10.初次就业比例和产业间人才流动方面，消费电子产品初次就业比例最高，光电子产业产业间人才流动比例最高。2023 年，粤港澳大湾区互联网/IT/电子/通信产业初次就业比率为 4%。在互联网/IT/电子/通信产业的二级产业中，消费电子产品产业初次就业比例最高达6%，光电子行业、在线招聘/求职、社交网络等产业初次就业比率非常低，均接近 0%。与此同时，光电子产业产业间人才流动比例最高，达到 96%；消费电子产品产业产业间人才流动比例最低，仅 61%。
2019 年中央出台的《粤港澳大湾区发展规划纲要》（以下简称《纲要》）提出将粤港澳大湾区建成发展活力充沛、创新能力突出、产业结构优化、要素流动顺畅、生态环境优美的国际一流湾区和世界级城市群，并多次提及 —63 —新能源行业。在构建具有国际竞争力的现代化产业体系中，《纲要》提出要培育壮大新能源、节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业，形成以节能环保技术研发和总部基地为核心的产业集聚带。近年来，粤港澳大湾区加快发展新能源等战略性新兴产业，以新基建、新技术推进基础设施重构和产业升级，优化能源结构。
在能源/环保/矿产的二级产业中，新能源产业产才融合指数明显高于其他产业，与第2 位相比高出0.11 分。分项来看，新能源产业的产才融合基础处于行业内领先水平。具体来看，新能源产业的人才基础和产业基础基本位于行业前列。其中，人才供给和需求数量非常充足，人才供给为 245 万，职位供给近 5 万，处于行业最高水平；职位薪酬居第 1 位，达 14938 元/月，期望薪酬居第2位，为12842 元/月。
新能源产业在产才融合程度的优势主要体现在规模匹配上，在结构匹配和效率匹配方面处于劣势。新能源产业的规模匹配程度较好，其中薪酬匹配程度为行业最高，数量匹配程度位于行业中等；新能源产业的结构匹配程度一般，其中学历匹配程度最高，但技能、经验匹配程度有待提升，均处于同行业最低水平；效率匹配方面，新能源产业匹配速度快于其他行业，平均职位在线天数为39天，但沟通效率较低。 新能源产业的产才融合成效较好。具体来看，新能源产业初次就业比例较低，初次就业比例仅有3%；产业间人才流动率较大，达到 89%；人才供给、需求数量增速均较快，人才供给数量增速达到 47%，薪酬增速与能源/环保/矿产行业内其他产业相比有明显优势。
2023 年 11 月，我国汽车产量创历史新高。汽车产销量分别完成 309.3 万辆和 297 万辆，同比分别增长29.4%和27.4%。其中，新能源汽车月度产销量首次双超百万辆，站上新台阶。11 月，新能源汽车产销量分别完成107.4万辆和 102.6 万辆，同比分别增长39.2%和30%。这标志着中国新能源汽车在产业化、市场化的基础上，迈入规模化、全球化的高质量发展的新阶段。新能源汽车既是汽车产业发展的大势所趋，新动能的重要支撑点，也是稳工业、稳经济的重要力量。粤港澳大湾区是我国乃至全球重要的汽车生产基地之一，已具备汽车整车及零部件研发、设计、生产、销售等较为完备的汽车产业链。汽车产业人才供给和需求集中在汽车研发和制造产业中，占比分别为 67%和 59%。除此之外，新能源汽车、汽车智能互联等新兴产业也在逐步崭露头角。其中，新能源汽车已集聚汽车产业 10%的人才供给，并提供了14%的职位。汽车智能互联为新兴产业，其人才供给为453个，职位供给为 36 个。
新能源汽车和汽车智能互联产业薪酬在汽车产业中处于领先地位。其中，新能源汽车和汽车智能互联产业职位薪酬居汽车产业前 2，分别为14092 元/月和13875元/月。汽车智能互联产业期望薪酬居汽车产业第1 位，达到17536 —66 —元/月，新能源汽车产业期望薪酬为12097 元/月，居汽车产业第 2 位。
新能源汽车与其他汽车产业相比，优势在于薪酬较高、薪酬匹配较好、学历匹配较好、技能匹配较好以及规模增长较快。可以看到，新能源汽车产业在期望薪酬、职位薪酬、质量匹配、学历匹配、技能匹配以及产业人才需求数量增速上均居汽车产业前 2 位。新能源汽车在沟通效率、经验匹配和产业间人才流动方面表现欠佳，均居汽车产业后 2 位。
粤港澳大湾区是我国生物医药产业聚集的重要区域，拥有雄厚的产业基础和过硬的创新能力。湾区内生物医药 —68 —产业规模不断壮大，产业体系日趋完善，创新能力明显增强，集聚效应日益显现，国际化程度不断提高；形成了以广州、深圳为驱动，香港、澳门、珠海、佛山、中山为支撑，东莞、惠州、江门、肇庆为依托的发展格局。广东省发布《广东省制造业高质量发展“十四五”规划》（以下简称《规划》），计划到 2025 年，生物医药与健康产业力争实现营业收入 1 万亿元，建成具有国际影响力的产业高地。
2023 年，大湾区生物医药/医疗的二级行业中，生物医药行业的医药制造、医疗设备/器械和生物工程有较高的产才融合水平，产才融合指数位居本行业前三，分别为0.71、0.69 和 0.63。
产才融合基础方面，医药制造和医疗设备/器械产业产业基础和人才基础均高于全行业，优势主要体现在产业人才供给和需求数量高、薪酬待遇高。医药制造和医疗设备/ 器械产业的人才供给数量约 350 万，职位平均薪酬为11000元/月。生物工程产业人才供需数量较少，人才供给数量约54 万，公司职位供给数约 9450 个，但薪酬水平较高，岗位平均薪酬达 13902 元/月。 产才融合程度方面，生物工程产业得分最高。分项来看，生物工程、医药制造和医疗设备/器械产业的优势主要在于数量匹配处于行业领先水平。生物工程、医药制造和医疗设备/器械产业的数量匹配程度较高，但薪酬匹配程度一般。生物工程产业在结构匹配的三个维度均位于行业前列。医疗设备/器械产业的学历匹配程度高，但技能和经验 —70 —匹配度有待提高。医药制造、医疗设备/器械和生物工程产业匹配速度和沟通效率处于行业较低水平，有待提升。
产才融合成效方面，生物工程、医药制造和医疗设备/ 器械产业产才融合成效整体处于较低水平，其人才吸引力和产业吸引力均有待提升。具体来看，医药制造和生物工程产业初次就业比例相对较高，初次就业比例在4%以上。医药制造产业的产业间人才流动率较低，约77%。生物工程、医药制造和医疗设备/器械产业人才供需增速放缓，薪酬供需增长也较慢。
