华工科技发展历程、产品线、财务及股权结构介绍

最佳答案 匿名用户编辑于2024/06/27 09:52

国内光电领军企业。

1. 公司概况:萌芽于高校的中国激光第一股

华工科技是国内“中国激光第一股”。1999 年,公司成立,是依托于华中科 技大学的校办企业,以激光技术的产业应用作为主要业务方向,成立之时有 激光加工\全息防伪、敏感电子元件、计算机软件集成等作为主要业务。2000 年公司在深交所成功上市,同年成功收购澳大利亚知名激光切割企业 Farley 和 LaserLab,大幅增强了在激光智能制造领域的市场地位和能力。2001 年, 华工正源正式成立,其致力于发展激光在通信领域的应用,自主研制出多款 探测器、激光器芯片、光通信产品。至此,联接、智能制造、传感三大业务 板块基本成型。2021 年实行改制,其实际控制人由华中科技大学变更为武 汉市国资委,改革中还将管理团队的激励和公司业绩挂钩,较好的解决了国 有企业管理创新的问题,近年经营业绩持续增长。

公司主要有四大产品线,包括:1)激光加工装备及智能制造产线,以激光 加工、切割、焊接设备为主的产品;2)激光全息防伪膜类产品,主要应用 于高端消费品、汽车、烟草等行业的表面装饰和防伪标识;3)敏感元器件: 以 NTC 和 PTC 电阻作为核心元件的传感器,原广泛应用于家电领域,现积 极拓展在智能汽车市场;4)光电器件系列产品:主要包括各速率光模块、 光猫网关等通信终端,同时积极发展车载光学等新业务。从板块归类看,公 司将上述四大产品线分成三大业务板块,包括联接、智能制造和感知。联接 业务主要包括光电器件系列产品;智能制造业务包括激光加工装备及智能制 造产线,感知业务包括敏感元器件和激光全息防伪产品。

营收结构看,公司激光智能装备、传感器、光通信三大产品业务体量将近占 比公司营收 90%,激光全息防伪相较占比较小。

2. 财务情况:营收规模较大,利润增长稳健

营收百亿规模,利润增长稳定。2020-2023 年,公司营收规模从 60 亿提升到 100 亿。2023 年营收同比下降主要由于 2022 年大幅放量的 5G 小基站在 2023 年出货骤减,因此财务数据看 2022 年第一大客户营收 43 亿元,2023 年下 降至 17 亿元。净利润层面实现稳步增长,主要由于智能制造、感知、联接 业务通过一系列降本和产品升级,带动利润水平改善。

产品线毛利结构各异,AI 有望带动光电器件盈利提升。公司激光防伪业务 毛利率最高,这是由于主要下游客户为烟草、高端消费品等;激光加工类业 务近年毛利率整体提升,主要是公司开发高端产品,并且提供一体化产线解 决方案,为客户创造更多价值,因此在 2022-2023 年国内需求承压的情况下 盈利能力仍在提升;敏感元器件毛利率比较稳定,但随着汽车领域应用占比 提升,公司推出多款新型传感器,可以集成更多参数测量功能,价值量提升 带动盈利也有所上升。光电器件领域主要产品为光模块和终端,毛利率较为 稳定。但我们认为随着 2024 年 AI 爆发带来的 400G/800G 高速模块需求带 动下,以公司自有品牌销售的模块会带动该板块盈利能力大幅提升。

盈利稳步提升,研发投入大幅增加。公司 2023 年研发费率提升明显,一方 面因为营收规模有所下降,另一方面在于公司加大研发投入,例如中央研究 院正式成立运行等;管理、销售、财务费率则保持稳定。我们预测 2024 年 起费用率有望进一步下降,主要由于 AI 驱动高速光模块起量,带动营收恢 复增长,同时公司在期间费用端持续推进降本措施。从盈利能力看,公司毛 利率自 2021 年起稳步提升,主要系高毛利的激光工程业务、传感器业务占 比快速提升,同时光模块业务随着海外收入、高端模块占比提升,毛利率也 有改善,以上带动公司整体净利率较 2021 年提升了 2 个点。

3. 股权结构:国资控股,管理层激励到位

2021 年校企改革,实际控制人为武汉国资委。公司成立之初为华工科技大 学的校办企业,其控股股东为武汉华中科技大产业集团有限公司。2021 年 完成校企改革后,控股股东变更为国恒基金,穿透后实际控制人为武汉国资 委。

公司业务结构明晰,四大业务由主要子公司开展。感知业务主要经营主体为 高理电子,智能制造业务是华工激光工程和法利莱;光电器件业务主要经营 公司为华工正源,激光防伪业务则主要由华工图像开展。此外,公司每年都 存在一定的投资收益,主要来源于公司设立的投资机构华工投资。

管理团队激励措施充足。2021 年校企改革方案中还邀请华工管理团队出资 1.5 亿成立润君达(有限合伙)持有国恒基金的份额。此外,当 2021-2023 年完成经营性净利润复合增长 15%的目标下,可一次性或分五次从其他国恒 基金份额合伙人手中受让 9.8 亿元基金份额的义务,在 2025 年 12 月 20 日 之前完成。此外,2022 年公司还推出骨干团队激励方案,对超出业绩增长目 标(目标位 15%)的部分按一定规则给予超额奖金计提。