外部市场的变化 对企业用人需求及薪酬制定也产生了相应的影响。
2024年，诸多人力资源从业者会感受到整体 招聘情绪有所降温，不少人力资源领域的高 管对于整体经济形式的走向持保守态度。 从地域层面看，大湾区的持续发展预计会为 未来创造更多的就业机会，这或许会对该地 区人力资源与行政领域的高管薪酬产生积极 的影响。多家HR咨询公司预计2024年中国市 场薪资增长率（不包括冻薪）仅为5%左右。 再加上市场疲软，人才竞争更为激烈，求职 者的预期已有所调整，只有提升技能，才能 在竞争中脱颖而出。整体而言，人力资源与 行政领域的中高管换工作时的薪酬以平移或 略有增长（5%至20%）为主。
总体来看，人力资源领域的人才缺口主要集 中在HR业务合作伙伴（HRBP）、人力资源 共享服务中心(SSC)、员工关系(ER)、组织发 展(OD)、人力资源数字化(HRIS)等岗位。这 些岗位的人员在进行薪酬谈判时也具备更高 的溢价空间；而竞争最为激烈的岗位包括首 席人力资源官（CHO）、人力资源副总裁 （HRVP）和薪酬绩效经理等职位。拥有数据 分析能力、战略思维、沟通与协调能力等技 能的人才最受欢迎。
在财务与会计领域，随着数字化转型的推 进，对具备高级数据分析和财务规划能力的 财务高管招聘需求上升，这可能会推动薪酬 水平的提升。同时，灵活用工模式和对工作 稳定性的重视，也可能影响薪酬结构和增长 预期。然而，薪酬增长也将受到企业成本管 理和优化策略的影响。在一些行业和地区， 尤其是那些面临较大市场竞争和经济压力的 领域，薪酬增长或相对温和。2024年的财务 招聘需求，除了要求候选人具备业务洞察与 数据分析能力以外，还需要财务高管能从战 略层面去思考如何利用数字化工具来支持企 业的整体战略，并同时做好数字化时代与数 据隐私保护要求下的风险控制。
总体来看，财务管理和分析、内控内审、资 本市场相关职位仍保持较高的人才需求。资 本市场的相对平静使得相关岗位的溢价空间 变窄；而拥有税务、资金、成本分析等“专 家”型岗位经验以及拥有战略规划与财务预 测、风险管理与合规等技能的人才则拥有更 大的薪酬谈判空间。财务领域的人才缺口主 要集中在海外财务岗、内控内审岗、财务共 享中心岗等岗位，而竞争最为激烈的岗位包 括首席财务官、资本市场部负责人和投资者 关系总监等。
法务职能逐渐从传统的“成本中心”转变为 参与公司战略决策的重要部门。企业对法务 人才的需求不再局限于日常法律事务的处 理，而是更重视法务在合规性判断、法律风 险预判等方面的作用。 随着法规环境的不断变化和企业合规要求的 日益严格，市场对法务与合规专业人才的需 求显著增加。合规方向和出海涉外方向人才 缺口较大，地缘政治与贸易风险造就了本土 特殊的业务发展机遇和合规风控挑战。这要 求法务与合规高管具备更高的专业能力和风 险管理能力，企业为了吸引和保留这些人 才，可能会提供更高的薪酬。此外，数据保 护领域的需求呈明显上升趋势，这也可能带 动相关法务与合规管理人员薪酬的增长。 不同职位和地区的薪酬变化存在一定差异， 一线城市和高技术领域的职位薪酬水平普遍 较高，而基础岗位的薪酬增长相对缓慢。一 些企业会通过股票期权等激励机制吸引和留 住优秀人才。
经济环境的波动对金融科技行业产生了显著 影响，尤其是在薪酬增长方面。由于不确定 性增加，金融科技行业的薪酬增长速度预计 将放缓，2024年的平均薪酬涨幅可能维持在 0%至15%的区间。同时，随着互联网行业人 才的溢出，金融科技领域面临着更加激烈的 求职竞争，企业在招聘时更注重候选人的综 合技能和经验。 区块链、大数据、人工智能等前沿技术在金 融科技行业中的重要性不断上升，这些技术 的应用不仅推动了金融市场和业务模式的创 新，也对人才市场产生了深远影响。金融科 技企业对具备这些技术背景和金融知识的复 合型人才需求迫切，这些人才通常能够享有 较高的薪酬溢价。 尽管面临挑战，金融科技行业仍有望继续吸 引和培养人才。政府的政策支持和行业自身 的数字化转型，将有助于推动行业的持续发 展。未来，金融科技行业可能会见证新的职 业角色的诞生，以及与之相关的薪酬标准的 更新，薪酬结构将更加注重业绩和个人贡 献，以适应技术发展和市场需求的变化。
消费品与零售行业正面临品质化、消费数字 化、可持续化和全球本土化等变革。企业对 具备数字化技能，跨界合作与创新能力，以 及具备可持续性思维的人才的招聘需求日益 增长。 薪酬方面，企业注重技能溢价，同时会以工 作绩效作为重要导向来确定薪酬，并采用长 期激励机制，提供灵活和个性化的薪酬包。 多数岗位薪资涨幅集中在0%至15%之间。与 企业效益相关性更高的中高管岗位薪资涨幅 相对较高，如电商总监、销售总监等。另 外，随着社交媒体电商化的发展，同时具备 社交媒体和电商经验的社交电商岗位薪资涨 幅或会更高。 我们发现，企业在招聘时会更注重吸引中高 端人才，并愿意为其提供具有竞争力的薪酬 福利及相应的培训发展机会。
2024年金融一级市场的薪酬情况受到多种因 素的影响，其中包括宏观经济环境、行业发 展趋势、技术迭代更新等。总体来看，一级 市场股权投资源头在于募资，资金的来源与 构成对薪酬情况有直接影响。由于中概股的 停滞以及国内科技企业数据安全等多重因素 的作用，双币及美元基金开始转型筹建人民 币团队，这或许会使薪酬结构出现调整。较 为积极的一面是，头部机构及科技创投基金 对于复合型投研高技能人才的需求有所增 长，这有可能推动薪酬水平的上扬。
另一方面，资管领域正面临着一系列重大的 变化和挑战。财政部2022年8月发布了对国 有金融行业的"限薪令"，自此之后，市场出现 大规模降薪。2023年证券公司员工薪酬水平 显示，四成券商的薪酬总额缩水，半数券商 的人均薪酬下降，此外高管及重要岗位员工 的基本薪酬被要求不超过薪酬总额的35%， 且绩效薪酬的40%以上需延期支付。 公募基金人才薪酬普遍下降，背后是行业整 体业绩的下滑以及监管层面对薪酬结构的调 整。这反映出金融行业正在经历转型和重 塑，告别过去高薪时代。2024年，政策支持 的新经济和绿色金融等领域的发展，或会为 公募基金带来新的投资机会和增长点，从而 改善整体行业环境。
基于自有数据库以及对全年招聘求职市场的趋势 统计观察，我们预测中国内地商业地产行业从业 者在2024年的薪资涨幅将回归到理性水平2%至 11%左右。值得注意的是，我们发现重点城市、 重点职位的年薪有所增长，但行业整体平均薪酬 无明显提升。住宅地产领域的员工或将降薪，降 薪幅度可能超30%。与此同时，我们发现在诸多 商业地产岗位中，薪资涨幅最高的岗位与去年相 比 出 现 较 大 差 异 ， 即 购 物 中 心 项 目 总 经 理 (25%)、购物中心招商(25%)和CRM(20%)。
展望2024年，多数地产行业企业会更为关注如何“降本增效”以及提高“人 效”。从企业内部角度来看，员工的薪酬数据也将持续受到企业成本管理、商业增 长和组织扩展等因素的影响。同时，招聘策略仍然以降低成本和提高效率为主旨， 以更好地对冲业务收缩所带来的影响。虽然人才引用会更为慎重，但能支撑公司未 来业务战略布局的核心人才仍是各大企业发展的刚需。 不同于企业端释放的消极信号，当求职者被问到在未来的 6 个月内倘若更换雇主， 对预期薪资涨幅的看法时，回答中最低的预期为 10%，最高能达到 28%。但客观 来说，受大环境影响，换工作时升职加薪已成为过去式，未来可能无法延续。取而 代之的是更严格的面试流程、随时变动的人员编制、更漫长的面试周期和几乎可以 忽略不计的薪酬涨幅。市场、平台和个人相辅相成，怎样去寻找一个更具发展空间 的机会对求职者来说才最为关键。盲目报价，逆市场而行已不可取，毕竟薪酬从来 不是衡量职业价值的唯一方式。
