全行业薪酬总值均值稳步上涨，各行业增速两极分化。
全行业管理层和职工薪酬总值增速波动性大，2023 年管理层薪酬总值出现 下滑趋势。近 20 年行业整体管理层与职工薪酬总值增长曲线大趋势上涨， 增速波动较大。其中管理层薪酬增速波动幅度远大于职工薪酬，整体增速递 减，至 2023 年首次出现负增长，同比增长率-0.95%。职工薪酬总值水平增 速波动较为和缓，2021 年出现 15.32%的大幅上涨后开始下跌 ，至 2023 年 同比增长率为 3.37%。
全行业管理层薪酬均值增速波动下滑，职工薪酬均值在涨跌间波动。行业 整体管理层薪酬均值自 2007 年出现 47.37%大幅上涨后逐步下跌，至 2023 年出现负增长，同比增长率为-1.85%。职工薪酬增速在涨跌间小幅波动，在 2014 年、2016 年与 2020 年皆出现小幅下跌，于 2021 年出现 16.13%的大幅 增长后开始下跌，至 2023 年同比增长率为 3.51%。
上市公司人均薪资显著高于全国人均薪资，且二者差距在不断拉大。在 2009-2023 年间，全国人均薪资每年平稳上涨，复合增长率为 9.89%。上市 公司人均薪资除 2020 年下滑以外，其余年份都是正增长，复合增长率为 7.32%。另外，上市公司人均薪资显著高于全国人均薪资，且二者差距在不 断拉大。2009 年上市公司平均薪资为 73906 元，全国平均薪资为 32244 元， 高出全国平均薪资 41664 元。2023 年上市公司平均薪资为 198827 元，全国 平均薪资为 120698 元，比全国平均薪资高了 78129 元。
全行业管理层与职工薪酬复合增速逐年缓慢下降。管理层薪酬复合增长率 以 2004 年为基期，在经历 2004 年-2007 年的加速增长后，复合增速进入缓 慢降低阶段。至 2023 年，管理层薪酬同步增长率为-0.95%，拉动复合增长 率来到 18.34%%。职工薪酬复合增长率以 2012 年为基期，增速自 2013 年 的 19.96%缓慢回落，但 2023 年仍保持 3.37%的同比增速与 32.42%的复合 增速。
全行业薪酬总值变化趋势与社会消费品零售总额强相关。两数值整体呈现 稳定增长趋势，相关性系数为 0.99，表现出强相关性。2012-2018 年与 2020- 2021 年增速具有较强的同步性，表现出行业薪酬与社会消费零售间的正向 联动关系。 全行业薪酬总值增速变化剧烈，社会消费零售总额增速较慢。全行业薪酬 总额增长率在 2%至 60%间剧烈波动，总体呈现上涨趋势。社会消费品零售 总额低速稳定增长，但是在 2020 年与 2022 年皆出现负增长情况，但在 2023 年达到 3.34%增速，恢复状况较为良好。
各行业管理层薪酬总值增速差距较大，制造业总值及增速均远超行业平均。 从各行业管理层薪酬总值增速角度，各行业整体呈现不同节奏的增长，制造 业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业呈现出较大的增速，但也在 2022 年后相继出现下滑，金融业和房地产行业在近两年薪酬总值下滑幅度 最大。
大部分行业管理层薪酬实现低速健康增长，职工薪酬增速差异较大。从薪 酬累计增速来看，管理层薪酬以 2004 年为基期，实现大部分行业的低速健 康增长，科学研究和技术服务行业薪酬产生 16038.75%的爆发式增长，居民 服务、修理和其他服务业则是出现-33.78%的负增长。职工薪酬层面，以 2012 年为基期，各行业的薪酬增速差异较大，科学研究和技术服务业薪酬呈现 3788.5%的大幅增长，居民服务、修理和其他服务业薪酬增速则低至 79.71%。
2023 年，过半行业管理层薪酬总值处于负增长阶段，大部分行业职工薪酬 总值增速正增长。管理层薪酬总值方面，住宿和餐饮业薪酬增长较快，增速 同比增速达 34.38%。交通运输、仓储和邮政业和教育业等保持 5%以上正增 速。同时，卫生和社会工作和房地产业薪酬下跌达-14.23%与-14.19%。职工 薪酬总值方面，住宿和餐饮业薪酬同比增速达 18.3%，大部分行业薪酬正增 长，信息传输、软件和信息技术服务业和教育业薪酬大幅下跌，达-26.12% 与-28.86%。
职工薪酬水平亦呈现差异性增速，总体增速相较于管理层更为平缓。制造 业和金融业的职工薪酬总值水平较高且增速较快，并且制造业的增速仍留 保持不断增加的态势，金融业的增长速度则开始放缓。其余行业的薪酬增速 则相对平缓。
各行业管理层薪酬均值波动上升，部分行业近年呈现大幅下滑趋势。金融 业和房地产业的管理层薪酬均值水平较高，但自 2020 年均出现大幅下滑， 金融业的薪酬均值波动率相对较大。其他各行业的薪酬增速较为稳定，且均 值水平较为接近。
职工薪酬均值水平缓慢增长，总体上升趋势稳定。金融业职工薪酬均值水 平依旧明显高于行业平均并且保持持续增长态势，采矿业、建筑业等行业也 表现出较高的薪酬均值水平和增长率。其余行业的增长速率较低，且均值水 平相近。
制造业薪酬总值水平基数大增速快，近年增速逐步回落。制造业的管理层 与职工薪酬总值在 2012 年前快速增长，总量水平达到行业平均水平的近十 倍。后长期维持 10%以上增速，至 2017 年相继回落。在 2023 年，管理层 薪酬总值出现-0.02%的负增长，职工薪酬水平增速亦下落至低点 8.69%。 制造业薪酬均值水平曲折式上升，波动频率快幅度小。制造业的管理层与 职工薪酬均值自 2012 年前的快速增长后，增速在低位震荡。管理层薪酬均 值保持 10%以下低速增长，职工薪酬均值在 2014 年与 2016 年发生近-1.5% 的下降。在 2023 年，管理层薪酬均值水平出现-1.3%的下跌，职工薪酬增速 也下降至 8.78%。
金融业薪酬总值快速增长后回调，管理层薪酬水平下降明显。金融业管理 层与职工薪酬总值于 2013-2019 年维持较高增速，至 2019 年后逐渐回调。 管理层薪酬水平自 2021 年开始呈现负增长，在 2023 年下降速度达-9.84%。 金融业薪酬均值持续行业领先水平，维持高基数波动增长。管理层与职工 薪酬均值呈现波动式上涨，管理层薪酬均值相较于职工薪酬均值发生更大幅的下降，于 2021 年起发生长期的负增长，至 2023 年下降速度降低至9.84%。职工薪酬均值增速相对于管理层具有更强的增长性，2023 年增速达 3.53%。
行业整体职工人均薪酬稳定增长，均值水平增长速度相对平缓。行业整体 职工薪资保持健康稳定增长态势，并于 2011 年与 2021 年发生两次快速增 长。2023 年行业职工薪酬总值达 10.6 亿，薪酬均值达 19.9 万。
各行业职工人均薪酬总值增长速率分化，制造业职工薪酬总值远超行业平 均。各行业间职工人均薪酬总值增长速度差异性较大，制造业职工薪酬总值 呈现高基数高速率的增长态势，2023 年总值达 62072.5 万，信息传输、软件 和信息技术服务业也表现出较好的增长态势，但是部分行业如居民服务、修 理和其他服务业等行业的会出现数年内低薪酬低增长，2023 年总值仅 25.1 万。
各行业职工人均薪酬波动较大，金融业薪酬均值水平行业领先。大部分行 业职工薪酬均值水平波动较大，金融业职工薪酬均值长期高于行业平均水 平，2023 年达 44.1 万。其余行业薪酬水平较为集中，2023 年集中于 14 万 至 16 万的区间。
