多数出境博士生都致力于学术提升和提高求职竞争力，主要通 过国家公派留学获得出境学习的机会。
1.1 研究领域
目前，消费者行为在营销（预）毕业博士生的研究领域中占比最高。在 2024 年 31 名营销（预）毕业博士生样本中，共有 22 人的博士研究领域是消费 者行为（71%）。排在第二位的研究领域是营销战略，共有 5 人（16%）。研究 领域排在第三的是营销模型（实证分析），共有 3 人（10%），其他领域 1 人 （3%）。
1.2. 论文发表情况
目前我国营销博士（预）毕业生论文发表能力在持续提升。在 2024年31名 营销（预）毕业博士生样本中，28名受调查者在国际 SSCI期刊发表过论文。其 中，2 名（6.45%）受调查者在 UTD24/FT50 期刊上发表过论文，26 名（83.87%） 受调查者在 JCR1 区 SSCI 期刊发表过论文，9 名（29.03%）受调查者在 JCR2 区 SSCI 期刊发表过论文。与 2023 年“73.53%（受调查对象为 34 名）的营销博士毕 业生在国际 SSCI 期刊上发表过论文”的结果相比，本次调查中 28 名（90.32%） 受调查者在 SSCI 期刊发表过论文，表明国内营销博士生在国际期刊发表论文的 能力在明显提升。
就中文论文发表情况而言，17 名（54.84%）受调查者在国家自然科学基金 A类期刊发表过论文，7名（22.58%）受调查者在国家自然科学基金 B类期刊发 表过论文，14 名（45.16%）受调查者在普通 CSSCI 核心期刊发表过论文，6 名 （19.35%）受调查者在北核或 C 扩期刊发表过论文。总体来说，营销博士生的 中文论文发表比例较高。
2.1 已出境学习人数
出境交流学习人数较2023年有明显提升，较2020年疫情前差距缩小。2024 年 31 名营销（预）毕业博士生中，10 名受调查者曾有出境学习经历，占比 32.3% 。与 2023 年受调查毕业生中 20.59%的出境学习比例相比，2024 年人数显著上升。同时，与 2020 年疫情前毕业生中 35%的出境学习比例相比， 差距明显减少。接下来，我们调查了阻碍博士生出境学习的原因和具体因素， 以及已经出境学习的受调查者们的基本状况。
2..2 出境阻力
经济问题和学校问题成为疫情后影响我国营销（预）毕业博士出境学习的 最主要阻力。就出境学习（计划）的主要阻力而言，本次调查针对主要阻力共 设置“经济问题、家庭问题、找不到合适学校、找不到可咨询的人、缺乏语言成 绩、学校缺少支持项目、其它”7 个多选选项。疫情问题结束后，相比于 2023 年， 今年的毕业博士生出境学习的阻力因素主要是经济问题和学校问题，两者占比 相同，均为 32.1%；其次是家庭问题和缺乏语言成绩，占比分别为 28.4%和 25.93%；受“找不到可咨询的人”问题困扰的受调查者人数，较去年（7.41%）大 幅增加，比重为 22.22%；在其他原因的描写中，毕业压力和时间有限成为制约 受调查者出境的两大阻力。由此可见，疫情结束后，经济、学校 和家庭等方面的因素成为影响我国营销（预）毕业博士出境学习的重要阻力。
2.3 出境地区
总体来看，欧洲地区成为我国营销（预）毕业博士出境学习的最多选择。 根据 2024 年搜集的 31 名样本调查结果，在 10 名出境学习的营销博士毕业生中， 40%的（预）毕业生选择去欧洲学习（4 人）；其次是澳洲（3 人）和北美（2 人）地区，比例分别为30%和20%；去往港澳台的受调查者占比为10%（1人）。
2.4 出境方式
我国营销（预）毕业博士主要通过国家公派留学的出境方式进行学习。本 次针对出境方式的调查共设置“国家公派留学、自己申请、学校联合培养、导师 推荐并联系、其他”5个选项。根据2024年搜集的10名出境学习营销博士样本， 调查发现，以国家公派留学方式出境学习的占比最多，比重为 80%，其次是自 己申请和学校联合培养，占比均为 10%。
2.5 出境原因
自身学术提升是我国营销博士生出境学习的主要原因。就出境原因而言， 本次调查针对出境方式共设置“学术提升、求职需求、导师要求、博士项目要求、 其他”五个多选选项。根据 2024 年搜集的 10 名出境营销博士样本，我国营销博 士（预）毕业生出境学习的原因全部都是源于博士生的自身学术提升，占比 100％（10 人），部分博士生致力于提升自身学术的同时还因为求职需求（4 人） 选择出境学习。
3.1 就业去向分布
我国营销博士生就业的主要选择为高校任职。在2024年31名营销方向（预） 毕业博士生中，有 22 人到高校任教；暂未签约就业单位的有 3 人；选择进入企 业工作、博士后流动站以及政府或事业单位工作均有 2 人。由此 可以看出，我国营销博士生的就业去向仍以高校为主，但选择逐渐呈现多样化。
3.2 就业单位所在城市分布
本次调查中的 31 名（预）毕业博士生回答了其就业单位所在城市，排名前 3 的省（市）为：辽宁、山东和天津（见表 1.3.1），它们约占据了全部城市比 重的四成。从区域分布来看，去向最多的是华北和华东地区，分别占比 32.26% 和 29.03%。相比 2023 年的就业分布，在 2024 年的受调查对象中，去往浙江、 江苏等地区的比例有所减少，辽宁、山东等地区比例增加，同时新增了香港地 区就业情况。
3.3 薪资情况
2024 年的（预）毕业生共计 31 人，薪资分布主要集中于 10-20 万。其中， 薪资为 10-15 万（含 15 万）和 15-20 万（含 20 万）的（预）毕业生比例分别为 为 32.26%和 22.58%；此外，收入为 10 万及以下、20-25 万（含 25 万）、25-30 万（含 30 万）的（预）毕业生占比均为 12.9%，30 万以上占比 6.45%。
3.4 毕业生择业时考虑的因素
由于此问题是对择业时考虑的因素进行排序，所以我们根据每一位做出的 排序，进行了赋值处理，得分越高表明综合排序越靠前。具体来说，根据具体 参与排序的选项个数，按照题项选择的顺序对相应的题项进行赋值。例如，我 们本次调查总共设置了 11 个问题选项，那排在第一个位置的权值为 11，第二位 置的权值为 10，依此类推，没有选择的因素赋值 0 分，计算公式为：选项平均 综合得分=（Σ 频数×权值）/本题填写人次。我们还根据性别进行了分类，分别 计算选项平均数，来比较其重要性。 综合来看，对 2024 年 31 名（预）毕业生的分析结果显示，薪资待遇是营 销博士生就业时最看重的因素，之后依次是城市选择、学校（专业）排名、发 展前景、个人兴趣、考核要求、工作环境，比较不看重的因素是配偶因素、离 家远近和政府人才政策。与 2023 年调研结果相比，学校（专业） 排名、考核要求成为 2024 年营销博士生就业时比较看重的因素。
根据性别分类，将博士生毕业选择时看重的因素与性别进行关联分析发现， 2024 年数据显示，男生择业时最看重的是薪资待遇，然后是城市选择、发展前 景、学校（专业）排名、个人兴趣、工作环境、考核要求、配偶或朋友因素、 离家远近和政府人才政策；女生最看重的是城市选择，其次依次为薪资待遇、 学校（专业）排名、发展前景、考核要求、个人兴趣、工作环境、离家远近、 配偶或朋友因素和政府人才政策。可以看出，男性和女性都认为薪资待遇、城 市选择、学校（专业）排名和发展前景是最重要的因素，但除此之外，男生更 看重个人兴趣，女生更重视考核要求。
