数据统计显示，高校对博士后出站要求主要集中在 UTD24、FT50、JCR 区 期刊和国自科认定的核心期刊。
有招聘计划的高校
本年度共收集到 15 所高校的数据，其中有博士后招聘计划的高校为 8 所， 占比为 53.3%，略低于 2023 年的招聘数据（61.90%）。8 所高校共计计划招聘的博士后人数为 31 人。每所高校博士后招聘人数范 围为 2-4 人，其中重庆大学计划招聘人数最多（10 人）。
招聘领域
有博士后招聘计划的 15 所高校招聘的领域要求差异较大，但基本分布于营 销模型、营销战略、消费者行为三个主要领域。在 31 个计划招聘博士后岗位中， 有 19 个岗位披露了明确的研究方向，营销模型研究博士后 6 名（31.58%），营 销战略研究博士后 4 名（21.05%），消费者行为研究博士后 8 名（42.11%）， 其他研究方向博士后 1 名（5.26%）。 不同高校根据自身学科现状和发展要求具有不同的研究方向偏好，仅代表 目前的招聘偏好。
招聘方式
目前存在多种博后的招聘与培养模式，其中最常见的是师资博后制度，即 将博士后的培养纳入教师队伍管理中。在本次调查的高校中，有 4所（50%）高 校执行师资博后招聘模式，与往年的数据相比较少。
年薪
高校为拟招聘博士后提供的年薪多集中16-25万元之间。从本次调查的结果 来看，为博士后提供11-15万元/年和21万-25万的年薪的高校最多，各占比 30%。 少数高校会提供 26-30 万以上和 16-20 万年薪以下的年薪，各占比 10%。此外， 为博士后提供 30 万以上年薪的高校占比 20%。各高校提供的博士后薪资水平存 在一定差异。
科研项目启动费
有科研启动经费是博士后开展科研工作的重要资金来源，总体而言，有 60% 左右的高校会为博士后提供科研项目启动经费，但总体经费较低且差距较大。 从本次调查来看，40%的高校没有提供科研启动经费，20%的高校提供 1 万-3 万 的经费，提供 3 万-5 万博士后科研启动费的高校占比 20%，5 万以上的占比 20%。
论文篇数
数据统计显示，高校对博士后出站要求主要集中在 UTD24、FT50、JCR 区 期刊和国自科认定的核心期刊。这反映了高校对博士后的出站要求有较高期望， 希望博士后可以发表高水平的成果。与此同时，对论文发表数量和级别的要求 存在负向关系，级别越高，要求数量越少。
论文排序要求
对论文排序要求的调查结果显示高校希望博士后能够自主完成研究课题。 对于论文作者排序来说，本次调查中，要求必须是第一作者的高校占了 6%，要 求第一作者或通讯作者的高校占了 94%。这说明对于出站成果而言，高校更希 望博士后具备主导研究项目的能力。
就目前的调查结果来看，和去年相比，招聘博士后的高校比例有所降低。 在招聘人数方面，博士后招聘名额比较稀缺，大多数高校只招聘 1-3名博士后， 招聘人数最多的重庆大学的招聘名额也不超过 10 人。超过一半的高校招聘的博 士后是师资博士后，且高校对博士后的研究领域有所限制，主要分布在营销模 型、营销战略、消费者行为三个主要领域。
在待遇方面，为博士后提供11-15万元/年和21万-25万的年薪的高校最多， 相较于上一年度有所提升，有少数高校会为博士后提供 30 万元以上的年薪。但 科研启动经费总体较少且学校之间的差距明显，这可能是未来高校需要继续完 善的地方。不同的高校对博士后出站论文的篇数和级别要求不同，但总体而言， 论文发表的期刊级别越高，篇数要求越少。大部分高校要求博士后必须以第一 作者或通讯作者的身份发表论文，期望博士后具有主导研究项目的能力。
