全球锂电池行业领军企业。
公司是全球第一大动力储能电池企业。公司成立于2011 年，前身是全球消费电池领先企业 ATL 的动力电池事业部。2012 年公司与宝马达成合作，后续又相继开拓宇通、上汽、吉利等客户。2018 年公司在深交所 IPO，并进入戴姆勒、大众供应链。2023 年公司发布凝聚态电池、神行超充电池等新产品。公司2023 年全球动力电池市场占有率达到 36.8%，连续七年位列全球第一；2023 年全球储能电池市占率为 40%，蝉联全球榜首。
公司实际控制人为董事长曾毓群。截至 2024Q1 末，公司控股股东为厦门瑞庭投资有限公司，持股比例为 23.29%。公司实际控制人为董事长曾毓群，其直接或间接通过瑞庭投资持有公司 23.29%股权。
公司管理团队经验丰富，对行业技术理解深入。公司创始人、董事长曾毓群是中国科学院物理研究所博士，先后创立了 ATL、CATL，具有雄厚的锂电行业理论知识和丰富的实践经验。
受益于全球汽车电动化与储能市场的快速发展，公司2019-2023 年营收与利润均呈现显著增长态势。公司 2023 年实现营收 4009.2 亿元，同比+22%，2019-2023年均复合增速为 72%。公司 2023 年实现归母净利润441.2 亿元，同比+44%，2019-2023 年均复合增速为 76%。 公司 2024Q1 实现营收 797.7 亿元，同比-10%、环比-25%；实现归母净利润105.1亿元，同比+7%、环比-19%。受到原材料价格下行等因素影响，公司2024Q1营收出现同环比下滑。
公司盈利能力表现稳健。公司 2023 年毛利率为 22.9%，同比+2.7pct，净利率为11.7%，同比+1.5pct；摊薄 ROE 为 22.3%，同比+3.6pct。公司2024Q1 毛利率为26.4%，同比+5.2pct、环比+0.8pct；净利率为 14.0%，同比+2.7pct、环比+0.6pct。2019 年以来公司净利率持续维持在 10%以上，盈利能力表现亮眼。
公司主要产品与服务包括：1）动力电池系统：涵盖电芯、模组及电池包产品。2）储能电池系统：涵盖电芯、电池柜、储能集装箱以及交流侧系统等产品解决方案。3）电池材料及回收：电池材料产品主要包括锂盐、前驱体及正极材料等，公司亦通过回收方式提取废旧电池金属材料及其他材料加工成电池所需要材料。4）电池矿产资源：锂镍磷等资源项目投资、运营。5）其他业务：主要包括废料处理和技术许可、研发服务等。 公司 2023 年实现营收 4009.2 亿元，其中动力电池/储能电池/电池材料及回收/电池矿产资源/其他业务营收分别为 2852.5/599.0/336.0/77.3/144.3 亿元，占公司总营收的 71%/15%/8%/2%/4%。公司 2023 年毛利率为22.9%，动力电池/储能电池/电池材料及回收/电池矿产资源/其他业务毛利率分别为22.3%/23.8%/11.4%/19.9%/60.3%。
动力电池业务：2023 年公司动力电池实现营收 2852.53 亿元，同比+21%。2023年公司动力电池销量为 321GWh，同比+33%；电池售价为0.89 元/Wh，同比-0.09元/Wh，主要受到原材料价格波动影响。公司 2023 年动力电池毛利率为22.27%，同比+5.1pct；单位毛利为 0.20 元/Wh，同比+0.03 元/Wh。2021-2022 年电池原材料碳酸锂价格持续走高，公司价格传导略有滞后、成本显著承压，致使盈利能力同比下滑。2023 年公司产能利用率维持高位、碳酸锂价格稳步下滑持续优化成本，盈利能力显著修复。
储能电池业务：公司 2023 年储能电池营收 599.01 亿元，同比+33%；销量为69GWh，同比+47%；单位售价为 0.87 元/Wh，同比-0.09 元/Wh。公司2023 年储能电池毛利率为 23.79%，同比+6.78pct；单位毛利为 0.21 元/Wh，同比+0.04 元/Wh。
电池材料及回收业务方面，公司 2023 年实现营收 336.0 亿元，同比+29%；毛利率为 11.4%，同比-9.9pct。电池矿产资源业务方面，公司2023 年实现营收77.3亿元，同比+72%；毛利率为 19.9%，同比+7.6pct。其他业务方面，公司2023年实现营收 144.3 亿元，同比-12%；毛利率为 60.3%，同比-13.7pct。
公司研发投入稳定高位，期间费用率稳中略降。公司持续推动降本提效，2019-2023年期间费用率分别为 13.54%/13.60%/11.34%/9.37%/9.94%，整体呈现稳中向下趋势。其中，公司持续推动体系优化，管理费用率从2019 年的4.00%降低到2023年的 2.11%；公司重视科技研发与创新投入，研发费用率持续维持较高水平。
公司上市以来进行多轮股权激励，与员工共享企业发展成果。公司自2018-2023年每年均发布一期股权激励计划，各期激励计划覆盖员工人数基本均保持在数千人规模。公司通过股权激励计划深入绑定核心人才骨干，与员工共享发展成果，夯实企业核心竞争力。
