上市央国企人才呈年轻化，中青年占主导。
年轻化趋势明显：最大的两个年龄段分别是30至35岁（29.40%）和25至30岁（27.90%），合计占总样本的近60%。这表明中青年人才是央国企人才储备的主力军。经验丰富的中高龄人才：35至40岁的人才占18.60%，40至45岁的占7.30%。这部分人群通常经验丰富，在央国企中担任管理和专业技术等重要岗位。企业文化和管理方式的变迁：随着央国企在企业文化建设的投入，文化管理更加开放和灵活，管理方式也更加注重效率和创新，这吸引了更多年轻员工的加入。
从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例 均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的9.30%， 上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的0.60%， 上升了3.86个百分点。 虽然20万以上年薪的女性比重整体小于男性，但是该群体比重的增长略高于 男性。当今职场女性发挥价值的空间逐渐扩大，其收入也随之改善，彰显了 巾帼不让须眉的风采。
一线城市集聚效应：北京、上海作为国家政治、经济中心，集中了大量的央国企总部及分支机构，吸引了大量高级管理与专业技术人才，导致这两地人才比例显著高于其他城市。 区域经济发展差异：深圳、广州等珠三角城市及杭州、南京等长三角城市凭借发达的经济、完善的产业链与开放的政策环境，成为央国企布局的重要区域，吸引了较多人才。 新一线城市崛起：合肥、武汉、成都、西安等新一线城市凭借成本优势、人才政策及科技创新能力的提升，吸引了央国企的分支机构设立与项目落地，人才聚集效应增强。
经济集聚效应：长三角城市群：作为中国最大的经济圈之一，长三角地区拥有强大的工业基础和高新技术产业，吸引了大量高端人才和技术人员。上海、南京等城市的多元化产业和发展机会，使其成为人才集聚的中心。 粤港澳大湾区：该区域依托广州、深圳等城市的创新科技产业，形成了高科技和金融服务的人才聚集地。特别是深圳，作为中国的硅谷，对高科技人才的需求尤为旺盛。京津冀城市群：北京作为国家首都，集中了政治、文化和教育资源，同时在IT和高新技术方面具有巨大优势。天津作为重要的工业基地和港口城市，也吸引了大量技术和管理人才。成渝城市群：尽管成渝地区近年来发展迅速，但在规模和吸引力上仍然落后于东部沿海城市群。然而，成都和重庆的信息技术和数据来源：猎聘大数据 制造业也在逐步形成人才集聚效应。
高 学 历 人 才 占 主 导 ：本科及以上学历的人才总共占了近90%的比例，显示出国有企业对于高学历人才的大量需求。数 字 化 过 程 中 ， 对 于数据分析师、软件开发人员 、 数 字 营 销 专 家 等高技术岗位的需求显著增加 。 这 些 岗 位 往 往 要求较强的专业知识和技能，对学历的要求相应提高。教 育 普 及 的 影 响 ： 随着高等教育的普及和扩张 ， 越 来 越 多 的 人 有机会接受高等教育，从而使得拥有本科学以上学历的人群比例增加。
年轻化趋势明显：25至35岁年龄段占比最高（合计49.1%），表明央国企对青年人才，尤其是有一定工作经验但又充满活力和创新思维的群体，有较高吸引力。这与央国企重视创新驱动、数字化转型战略相匹配，反映央国企也注重吸收新鲜血液，培养未来潜在骨干。央国企近年来积极响应国家大学生就业政策，增加校园招聘场次和职位，促进了年轻人的高质量就业。 中年人才需求平稳：35至45岁年龄段占比23.1%，显示企业在保持团队活力的同时，也需要中坚力量的经验与稳定性。
集中度高：前两名城市（上海和北京）合计吸引了超过24.5%的人才投递，显示了央国企在一线城市中的高度吸引力，这与一线城市拥有更多的总部经济、完善的基础设施、丰富的就业机会以及高薪酬水平有关。 区域分化明显：除了北上广深等一线城市外，杭州、成都、重庆等新一线城市也显示出较强的吸引力，占比在3.3%至3.8%之间，反映出这些城市的经济发展水平提升、产业转型升级以及对高新技术人才的重视，正逐步缩小与一线城市的差距。 东部沿海与中部崛起：苏州、南京、合肥等地的数据表明，东部沿海地区和部分中部城市因其良好的经济发展态势、政策支持以及较好的教育资源，对央国企求职者同样具有吸引力。
上市央国企最多吸引了来自IT/互联网/游戏行业人才，占比为17.50%，这受到国家政策及企业数字化和信息化的快速发展；房地产/建筑、金融行业占比较高，分别为14.40%和7.50%，房地产/建筑行业一直是国民经济的重要组成部分，行业处于调整阶段，现有人才也表现出较为活跃。
